ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губка Н.Б., при секретаре Еременко Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кручинина ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Бизнес Решение» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кручинин С.И. обратился в суд с требованиями к ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» об установлении факта трудовых отношений в должности «Руководитель отдела продаж» за период ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности заключить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку, направить сведения о факте трудовой деятельности в персонифицированную систему ОСФР; взыскании заработной платы за сентябрь 2025 года в размере 82 614 руб., заработной платы за октябрь 2025 года в размере 39 130,43 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 71 672,37 руб., оплату сверхурочной работы в размере 23 437,50 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 804,28 руб., рассчитанном по состоянию на 11 ноября 2025 года, а также проценты, начисленные на сумму основного долга в размере 216 854,30 руб. начиная с 12 ноября 2025 года по день фактической выплаты, а также компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., указав в обосновании заявленных требований на то, что в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность у ответчика, однако трудовые отношения должным образом оформлены не были.
Истец Кручинин С.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не представил.
Принимая во внимание неявку представителя ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах не явки, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» и Кручининым С.И. заключен договор, предметом которого является оказание услуг в период ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг, предоставляемых Исполнителем по настоящему Договору составляет 100 000 руб. (пункт 3.1). Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с пунктом 3.1 Договора 5 числа месяца следующего за отчетным.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор на оказание услуг, срок договора ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» и Кручининым С.И. заключено соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера об оказании услуг.
В указанную же дату ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» у Кручинина С.И. приняты документы и материальные ценности, передача оформлена актом (без номера). При этом в акте указано, что принимающая сторона - Работодатель не имеет претензий к Кручинину С.И. по факту передачи дел.
Фототаблицами подтверждается факт наличия рабочего места Кручинина С.И.
Факт работы Кручинина С.И. в должности «Руководитель отдела продаж» ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» подтверждается уведомлением о применении дисциплинарного взыскания, подписанным истцом как руководителем отдела продаж; объяснительной запиской Папуша Т.Е., в которой он указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ от руководителя отдела продаж Кручинина С.М. поступила устная просьба; табелями рабочего времени за март, апрель 2025 года; журналом учета рабочего времени; перепиской о заработной плате сотрудников; запросами доступа к файлам ООО «Группа Компаний Бизнес Решение»; данными, размещенными на сайте компании о Кручинине Сергее как руководителе коммерческого блока Отдела развития бизнеса.
ДД.ММ.ГГГГ Кручининым С.И. в адрес ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» направлено Уведомление о прекращении трудовых отношений.
Исходя из ответа ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Кручинина С.И. от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами не заключался, в течение действия договора услуги не оказывались, акты не предоставлялись и соответственно компанией не оплачивались
Суд, оценив представленные стороной истца доказательства, полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Кручининым С.И. и ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В их числе право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (абзацы второй, двенадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).
В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в добровольном порядке. Вместе с тем нормами трудового законодательства предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, который подлежит заключению между работником и работодателем в результате судебного решения о заключении такого договора.
Действующим трудовым законодательством, которое в силу его нормативных предписаний работодатель должен соблюдать, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.
На основании изложенного, суд полагает возможным возложить на ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» обязанность заключить трудовой договор о приеме на работу Кручинина С.И. на должность «Руководителя отдела продаж» с ДД.ММ.ГГГГ и окладом в 100 000 руб.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу предписания пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений, то на ответчика ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» возлагается обязанность внести в трудовую книжку Кручинина С.И. запись о приеме на работу в должности «Руководитель отдела продаж» ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по пункту 3 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу положений статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого оно должно быть исполнено.
Таким образом, суд полагает возможным возложить на ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» обязанность заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Разрешая требования Кручинина С.И. о возложении на ответчика обязанности направить сведения о трудовой деятельности в ОСФР, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Как установлено абзацем 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Судом установлено, что Кручинин С.И. проработал в должности «Руководитель отдела продаж» ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Группа Компаний Бизнес Решение», в связи с чем, ответчик обязан предоставить сведения и произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении истца Кручинина С.И.
Разрешая требования Кручинина С.И. о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частями 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно части 2 статьи 146, статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Соответствующая правовая позиция выражена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П.
Для определения наличия и размера задолженности по заработной плате, суд принимает количество отработанных Кручининым С.И. смет за спорный период, а также сумму денежных средств, поступивших на счет истца от представителя ответчика и третьих лиц.
Судом проверен расчет заработной платы, представленной стороной истца, и принимается как достоверный, в свою очередь, стороной ответчика обратного суду не представлено.
Таким образом, с ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» в пользу Кручинина С.И. подлежит задолженности по заработной плате в размере 121 744,43 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.
В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (подлежат применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
На основании статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы.
Количество неиспользованных дней отпуска за период работы Кручинина С.И. у ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» ДД.ММ.ГГГГ - 18,7 дней (28 дней х 8 месяца) / 12 месяцев).
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Для определения среднедневного заработка определяем сумму фактически начисленной за период ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, которая составила 807 843 руб. (686 099 руб. (выплачено согласно банковской выписке) + 82 614 руб. (сентябрь) + 39 130,43 руб. (октябрь). Рабочих дней - 165 (согласно производственному календарю). Таким образом, среднедневной заработок составил 4 896,02 руб. (807 843 / 165).
Умножив среднедневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска, получим размер компенсации за неиспользованный отпуск 4 986,02 х 18,7 = 91 555,54 руб.
В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» в пользу Кручинина С.И. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере заявленных требований, то есть 71 672, 37 руб.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как видно из табелей учета рабочего времени (имеющиеся в распоряжении суда) истцу была установлена пятидневная рабочая неделя.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Материалы дела не содержат доказательств того, что сверхурочная работа, выполнялась Кручининым С.И. по инициативе работодателя (распоряжений, уведомлений), а потому оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу оснований не имеется.
Нормой части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 29 186,59 руб.
Расчет компенсации произведен (при помощи калькулятора расчета процентов) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных требований) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) на сумму 193 416,80 руб. (82 614 + 39 130,43 + 71 672,37) за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации по следующей формуле: «сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты».
Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства Российской Федерации не оформил трудовой договор, не выплатил заработную плату в полном объеме, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ООО «Группа Компаний Бизнес Решение» Кручинину С.И. был причинен моральный вред.
Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно подпункту 1 пункту 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию, составляет 10 678,10 руб. (7 678,10 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера (моральный вред).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кручинина ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Бизнес Решение» - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Кручининым ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) и обществом с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Бизнес Решение» (ИНН 7448233441) ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Бизнес Решение» (ИНН 7448233441) обязанность заключить с Кручининым ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «Руководитель отдела продаж» и окладом 100 000 рублей в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Бизнес Решение» (ИНН 7448233441) обязанность внести записи в трудовую книжку Кручинина ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Бизнес Решение» (ИНН 7448233441) обязанность предоставить сведения и произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области за период работы Кручинина ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Бизнес Решение» (ИНН 7448233441) в пользу Кручинина ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) заработную плату в размере 121 744,43 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 71 672,37 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29 186,59 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисляемые на сумму 193 416,80 рублей начиная с 03 апреля 2026 года по момент фактической выплаты по 1/150 ключевой ставки Банка России, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Бизнес Решение» (ИНН 7448233441) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 678,10 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий п/п Н.Б. Губка
Мотивированное заочное решение изготовлено 13 апреля 2026 года.
Копия верна. Заочное решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска Н.Б. Губка