ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи А.Н. Биткиной, при секретаре К.Р. Козловской, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кожемякина А.Г. к ООО «Трансимпэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Кожемякин А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Трансимпэкс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 173 156 руб., компенсации за нарушение срока выплаты на 11.06.2026 в размере 16 201,53 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197 812,55 руб., компенсации за нарушение срока выплаты на 11.06.2026 в размере 42 081,57 руб., материальную помощь в размере 4 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 724,42 руб., компенсации за нарушение срока выплаты на 11.06.2026 в размере 792,26 руб., необоснованно удержанные денежные средства в размере 3 375 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 400 руб.
В обосновании исковых требований указано, что 13.09.2022 между Кожемякиным А.Г. и ООО «Трансимпэкс» заключен трудовой договор №. 17.11.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет до настоящего времени не выплачен истцу.
В судебное заседание истец Кожемякин А.Г. не явился, извещен.
Ответчик ООО «Трансимпэкс» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представили, в связи с этим, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Кожемякин А.Г. 13.09.2022 года принят на работу в ООО «Трансимпэкс» в качестве водителя грузового автомобиля с прицепом.
Согласно трудового договора от 13.09.2022 работнику установлен сдельная оплата труда в размере 8 руб. за 1 км. Согласно путевому листу за определенный период (п. 4.1).
Приказом № от 01.08.2024 внесены изменения в трудовой договор №, в части сдельной оплаты труда (10 руб./км.).
Приказом № от 17.11.2025 трудовой договор с Кожемякиным А.Г. расторгнут по инициативе работника.
Из расчета истца задолженность по заработной плате составляет 173 156 руб., который складывается из задолженности за период с 01.09.2025 по 20.09.2025 в размере 59 762 руб., за период с 26.09.2025 по 06.10.2025 в размере 47 579 руб., за период с 20.10.2025 по 07.11.2025 в размере 65 815 руб.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 173 156 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу задолженности по заработной плате, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 25.09.2025 по 11.06.2026 составила 16 201,53 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска суд исходит из следующего.
В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № (подлежат применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
На основании статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время фактической работы.
Количество неиспользованных дней отпуска за период работы Кожемякина А.Г. у ООО «Трансимпэкс» с 13.09.2022 по 17.11.2025 составляет 98 дней.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Для определения среднедневного заработка определяем сумму фактически начисленной за период с 13.09.2022 по 17.11.2025 заработной платы, которая составила 2 302 972,60 руб., то есть среднедневной заработок составил 2 018,50 руб.
Умножив среднедневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска, получим размер компенсации за неиспользованный отпуск 2 018,50 х 98 = 197 812,55 руб. Таким образом, с ООО «Трансимпэкс» в пользу Кожемякина А.Г. подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в вышеуказанном размере.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 18.11.2025 по 11.06.2026 составила 8 791,40 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).
Согласно трудового договора от 13.09.2022 работодатель выплачивает работнику материальную помощь в размере 4 000 руб. по прошествии одного года с момента выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у работника дисциплинарных проступков, а также выполнения работником всех трудовых обязанностей (п. 4.2).
Кожемякину А.Г. материальная помощь выплачивалась дважды. Дисциплинарных проступков не совершал, приказов о наказании не имеется, трудовые обязанности исполнял в полном объеме в соответствии с поручение работодателя.
Доказательств выплаты материальной помощи в полном объеме ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по материальной помощи в размере 4 000 руб.
В силу положений части 1 статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (сокращенно и далее по тексту Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В период с 08.07.2025 по 12.07.2025 Кожемякин А.Г. находился на временной нетрудоспособности.
Доказательств выплаты пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 724,42 руб.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 18.11.2025 по 11.06.2026 составила 792,26 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).
28.06.2025 Кожемякин А.Г. исполняя трудовые обязанности, находился в г. Санкт-Петербурге, пос. Шушары, ул. Ленина, д. 1 литера А19. Кожемякин А.Г. припарковал транспортное средство <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в сцепке с прицепом КЕССБОРЕР, государственный регистрационный знак ЕС3035 74 под дорожным знаком, запрещающим стоянку транспортного средства. За данное правонарушение Кожемякин А.Г. дважды привлечен к административной ответственности по ч. 5 ст. 12.16 КоАП РФ, так как01.07.2025 постановления вынесены как на КАМАЗ, государственный регистрационный знак М118ХТ174, так и на прицеп КЕССБОРЕР, государственный регистрационный знак ЕС3035 74, несмотря на то, что транспортные средства находились в сцепке, что по смыслу п. 1.2 ПДД РФ, является единым механическим транспортным средством – автопоездом.
Согласно ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ, никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.
Директором ООО «Трансимпэкс», не разобравшись в данной ситуации 29.07.2025 было оплачено оба назначенных штрафа, после чего удержана с заработной платы Кожемякина А.Г.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, удержанную из заработной платы истца штрафа за административное правонарушение в размере 3 375 руб.
Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации, в частности не оформление трудового договора, невыплаты заработной платы в полном объеме, тем самым нарушив трудовые права Кожемякина А.Г., суд приходит к выводу, что действиями ООО «Трансимпэкс» Кожемякину А.Г. был причинен моральный вред.
Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу требований п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (в соответствии с Пленумом Верховного суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
В силу статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично, либо через своих представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
В пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 судам разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, часть 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
Разумными, следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
27.03.2025 между Кожемякиным А.Г. и Подкорытовым М.М. заключено соглашение, предметом которого являлось оказание юридической помощи, за что оплачено 40 000 руб.
Учитывая, объем выполненных работ, с учетом сложности дела, необходимого объема юридических услуг: подготовка искового заявления; участие в судебном заседании, исходя из требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.
Также истцом понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 400 руб.. Данные расходы подтверждены документально, признаются судом обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 11 967,32 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кожемякина А.Г. к ООО «Трансимпэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Трансимпэкс» (ИНН №) в пользу Кожемякина А.Г. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: 7514 500766) задолженность по заработной плате в размере 173 156 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты на 11.06.2026 в размере 16 201,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 12.06.2026 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 173 156 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 197 812,55 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты на 11.06.2026 в размере 42 081,57 руб., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск с 12.06.2026 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 197 812,55 руб., материальную помощь в размере 4 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 724,42 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты на 11.06.2026 в размере 792,26 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 12.06.2026 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 3 724,42 руб., необоснованно удержанные денежные средства в размере 3 375 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 400 руб.
Взыскать с ООО «Трансимпэкс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 967,32 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Н. Биткина
<данные изъяты>