РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2026 года Дело № 2-204/2026 г. Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Федоровой О.А., при секретаре Куницыной И.И., с участием истца Ашалова В.О., представителя ответчика, участвующего посредством ВКС Сысоевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашалова Владислава Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «МТУ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ашалов В.О. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что 05.02.2025 между ним и ответчиком заключен трудовой договор № <данные изъяты> Согласно п. 1.5 договора работник выполняет трудовую функцию в <данные изъяты> автономном округе. Согласно п. 4.3 договора работнику установлен оклад в размере 22500 руб., с применением районного коэффициента в размере 70 % и процентной надбавкой в размере 80 %. Согласно п. 1.7 трудового договора дата начала работы – 20.02.2025. Трудовой договор расторгнут с истцом 24.10.2025. За период работы ответчиком оплата произведена из расчета 11 часов в день, фактически истец работал 24 часа в день. Расчетные листки работодателем не выдавались. Предоставляя свой расчет задолженности по заработной плате, истец просит взыскать общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «МТУ» неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 363390 руб. 67 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В письменных возражениях общество с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «МТУ» указывает, что Ашалов В.О. и ООО «СК «МТУ» состояли в трудовых отношениях в период с 20.02.2025 по 24.10.2025 (трудовой договор № <данные изъяты> от 20.02.2025, приказ о приеме на работу № <данные изъяты> от 20.02.2025, приказ о прекращении трудового договора с работником № <данные изъяты> от 24.10.2025). Ашалов В.О. осуществлял трудовую деятельность в должности «<данные изъяты>». Ашалов В.О. находился на вахте, согласно табелю учета рабочего времени с 10.04.2025 по 30.04.2025, если сложить все время работы системы Глонасс, представленной истцом при подаче иска, то суммарный объем времени за период с 10.04.2025 по 30.04.2025 составит 215 ч 32 м., что менее учтенного работодателем времени. Такой расчёт не корректен, и приведен ответчиком исключительно в качестве наглядного примера, в том числе, так как согласно Глонасс (например) 15.04.2025 и 16.04.2025 транспортное средство было заведено сутки, но при этом пробег составляет не более 120 км. за сутки, что свидетельствует о том, что автомобиль был выключен, а не совершал рейсовые поездки по указанию работодателя. Ашалов В.О. работал в мае 2025 года, согласно табелю учета рабочего времени, с 01.05.2025 по 04.05.2025 и с 21.05.2025 по 31.05.2025. Транспортное средство по системе Глонасс в данные периоды времени работало 138 ч 55 м, что опять же меньше учтенных 165 часов Ашаловым В.О. Ашалов В.О. работал в июне: 01.06.2025 и с 19.06.2025 по 30.06.2025 = 132 ч 4 м по Глонасс, что меньше 143 ч учтенных работодателем. Ашалов В.О. работал в августе 2025 с 17.08.2025 по 31.08.2025, суммарно часов работы
Глонасс = 41 ч 38м., что менее 165 ч, учтенных работодателем. Ашалов В.О. работал с 01.09.2025 по 23.09.2025, согласно Глонасс транспортное средство работало 364 ч 48 м, однако, такой расчет не корректен, так как, например 08.09.2025 (а/м заведен 22 ч 26 м, при пробеге 156 км, 12.09.2025 - 23 ч 56 м, при пробеге 79 км, а 13.09.2025 - 23 ч 57 м, при пробеге 90 км. и тд., в т.ч. 19.09.2025, 20.09.2025, 21.09.2025). В данном случае имеет место вопрос к лицу, ответственному за эксплуатацию ТС, по какой причине, а/м стоит заведенный сутками. Табеля учета рабочего времени апрель, май, июнь, июль, август - составлены Ашаловым В.О. Ашалов В.О. обращался в трудовую инспекцию, по результату рассмотрения его обращения в действиях ответчика было выявлено одно нарушение: несвоевременная оплата итогового расчета (причина: блокировка счетов Ответчика ФССП). По итогам проверки ГИТ выдано предостережение № <данные изъяты> от 12.11.2025 (абз. 8 стр. 1 предостережение: заработная плата выплачена 31.10.2025, а не 24.10.2025). Платежными поручениями от 30.10.2025 № 321 и № <данные изъяты> от 17.11.2025 произведен итоговый расчет, включая компенсацию за задержку выплаты з/платы. Иных нарушений, в том числе начисления заработной платы при проверке контролирующим органом не выявлено. В материалы настоящего дела работодателем представлены суду допустимые и достоверные доказательства оплаты за привлечение к сверхурочной работе в спорный период времени, доказательства отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, оснований для удовлетворения иска не имеется. Согласно условиям работы вахтовым методом истца, количество рабочих часов установлено 144 часа за 18 календарных дней. В мае 2025 года Ашалов В.О. отработал по табелям учета рабочего времени 165 часов. Таким образом, сверхурочная работа составила 21 час (165 - 144). Фактически, согласно реального объема работы (по актам с Заказчиком Ответчика) количество затраченных часов составило 53,45 часов. Т.е. переработка истца, учтенная в расчетах заработной платы, носит характер, гарантий, предоставляемых работодателем, на предоставление работы и правил начисления заработной платы, а не «реальные» переработки истца, как он указывает в своем исковом заявлении. Трудовая деятельность истца связана (должностные обязанности) с осуществлением контроля над выполняемыми ответчиком работами, и выезде на объект заказчика, при необходимости (см. акты выполненных работ - 53,45 часов). Остальное время истец находился на территории места проживания в вахтовом поселке и был занят делами, не связанными с выполнением своей непосредственной работы, имел свободное личное время. В соответствии с п. 1.4 Трудового договора № <данные изъяты> от 20.02.2025, условия, определяющие характер работы истца, установлены как «разъездной характер». Пункт 1.5 договора определяет место работы истца как «<данные изъяты>, месторождения АО «<данные изъяты> Таким образом, из содержания договора прямо следует, что трудовая функция истца осуществляется вне стационарного рабочего места и непосредственно зависит от местонахождения производственных объектов (кустов) Заказчика. Данное обстоятельство исключает возможность установления для истца жесткого, фиксированного времени начала и окончания рабочего дня, регламентированного правилами внутреннего трудового распорядка для офисных работников. Пункт 5.1.1. Трудового договора прямо устанавливает, что режим работы истца определяется «согласно графику режима труда и отдыха работников ООО «СК «МТУ» (Приложение № 1 к трудовому договору)». В Приложении №1 к Трудовому договору «График режима труда и отдыха» в пункте 2.2. зафиксировано положение, имеющее существенное значение для рассмотрения настоящего спора: «Время начала и окончания рабочей смены не регламентировано и не является фиксированным. Начало и окончание рабочего дня (смены) обусловлено: необходимостью выполнения трудовых обязанностей на кусте (объекте); вызовом (заявкой) генерального заказчика...». Указанный пункт Графика полностью опровергает утверждение истца о том, что его рабочий день жестко ограничен временными рамками с 08:00 до 20:00. Пункт 2.1. Приложения №1 устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы истца: «не может превышать 11 (одиннадцати) часов в сутки». Довод истца о фиксированном графике противоречит также Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «СК «МТУ». В соответствии с п. 7.2. данного Положения, при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Пункт 7.3. Положения устанавливает, что рабочее время регламентируется графиком работы, который доводится до сведения работников. Сам по себе вахтовый метод, применяемый на удаленных месторождениях, предполагает, что продолжительность рабочего дня зависит от производственного цикла и логистики, а не от астрономического времени. В силу п. 8 «Положения об оплате труда и премировании работников» документами, являющимися основанием для начисления заработной платы, являются, в частности, табели учета рабочего времени. Табели фиксируют фактически отработанные часы, а не плановое время нахождения на рабочем месте. Оплата труда истца производилась именно на основании данных табелей, которые отражали реальное количество часов, отработанных истцом в соответствии с производственными заданиями и вызовами заказчика, что полностью соответствует условиям оплаты труда, установленным разделом 4 Трудового договора. Работодателем обеспечены гарантии предоставление работы и табелирование, учет и начисление заработной платы произведено из продолжительности рабочей смены в 11 часов, что зачастую является увеличенным рабочим временем работы, согласно представленным в материалы дела актам выполненных работ, на выполнение которых затрачивалось меньшее количество часов, чем 11 в смену. Согласно должностной инструкции, на стр. 3, раздел 2, инженер-технолог обязан предоставлять внутренние сводки по работам до 07-30 ч ежедневно, что так же исключает довод о том, что режим рабочего времени был установлен с 08-00 до 20-00 ч. На стр. 4 должностной инструкции указано, что в должностные обязанности истца так же входило оформление табелей учета рабочего времени (как старшего на объекте). На основании изложенного, ответчик считает позицию истца относительно наличия фиксированного графика работы «08:00 - 20:00» полностью опровергнутой материалами дела и условиями заключенного сторонами Трудового договора и приложений к нему.
В судебном заседании истец Ашалов В.О. исковые требования поддержал в полном объеме, при этом пояснил, что работа им выполнялась круглосуточно, по 3,6,8 суток находился без сна, из актов выполненных работ установил 425 часов переработки. Режим работы был установлен с 8 утра до 20 часов вечера, фактически работал с 8 утра до 8 утра следующих суток. Не оспаривал тот факт, что табель учета рабочего времени составлялся им, однако пояснил, что по просьбе работодателя отражал неверную информацию. Расчет невыплаченной заработной платы произвел с учетом показателей Глонасс, поскольку совместно с водителем добирался до места работы.
В судебном заседании представитель ответчика Сысоева Е.А. против искового заявления Ашалова В.О. возражала, поддержала письменные возражения, при этом пояснила, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме, в том числе оплачена сверхурочная работа, что подтверждается расчетными листками. Истец работал вахтовым методом, его смена составляла 11 часов. Показатели Глонасс не относятся к трудовой деятельности истца, поскольку он работал инженером-технологом, его должность не связана с управлением транспортным средством. Кроме того, непонятно кто находился в машине, кого доставляли на объект и кто непосредственно осуществлял работу. Табелем рабочего времени и расчетными листками подтверждается выполнение работ истцом, в материалах дела отсутствуют доказательства, что истец 24 часа в сутки осуществлял трудовые обязанности. Госинспекция труда не установила нарушения режима труда и отдыха, было установлено нарушение срока выплаты заработной платы. В удовлетворении исковых требований просила отказать.
Заслушав истца Ашалова В.О., представителя ответчика Сысоеву Е.А., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации), порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абз. 5 ч. 1 ст. 92 Кодекса, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
В судебном заседании установлено, что Ашалов В.О. приказом № <данные изъяты> от 20.02.2025 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «МТУ» в должности <данные изъяты>
С Ашаловым В.О. заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 20.02.2025. Разделом 1 трудового договора установлено, что трудовые обязанности работника определяются настоящим трудовым договором, положениями Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕКТС), Уставом, иными локальными нормативными актами работодателя; условия труда на рабочем месте: разъездной характер, в том числе, техническое обслуживание и ремонт автомобиля; место работы: <данные изъяты>, местоположение АО «<данные изъяты>». В Разделе 4 трудового договора указано, что работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 22500 руб., районный коэффициент в размере 70 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %, компенсирующие и стимулирующие выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что режим труда и отдыха работника устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя; работнику устанавливается режим рабочего времени: согласно графику режима труда и отдыха работников ООО «СК «МТУ» (Приложение № 1 к трудовому договору) (п. 5.1.1); в п. 5.1.2 отражены особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день – нет, неполная рабочая неделя – нет, почасовая работа – нет, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – нет, ненормированный рабочий день – нет.
Исходя из Приложения № 1 к трудовому договору продолжительность ежедневной работы (смены) работника может варьироваться в зависимости от производственной необходимости, но не может превышать 11 часов в сутки; время начала и окончания рабочей смены не регламентировано и не является фиксированным. Начало и окончание рабочего дня (смены) обусловлено: необходимостью выполнения трудовых обязанностей на кусте (объекте); вызовом (заявкой) генерального заказчика (АО «<данные изъяты>») или представителя работодателя; временем, необходимым для доставки работника от пункта сбора (п. 1.6 Трудового договора) до места выполнения работ и обратно. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с момента прибытия на объект (куст) для выполнения производственного задания и завершает работу после его окончания и возвращения с объекта.
Согласно должностной инструкции инженера-технолога, утвержденной приказом ООО «Сервисная компания «МТУ» от 28.12.2024 № <данные изъяты> в должностные обязанности инженера-технолога помимо прочего входит оформление табеля учета рабочего времени.
Приказом № <данные изъяты> от 24.10.2025 трудовой договор с Ашаловым В.О. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Сервисная компания МТУ», утвержденного приказом ООО «Сервисная компания «МТУ» от 28.12.2024 № <данные изъяты>введено в действие 01.01.2025) заработная плата начисляется работникам на основании данных табельного учета за фактически отработанное время, а также время, оплачиваемое в соответствии с действующим российским законодательством и локальными нормативными документами, действующими в Обществе; режим работы каждого работника определяется Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, индивидуальным графиком режима труда и отдыха. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы, время нахождения работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период, в течение которого работники были отстранены от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ, без начисления заработной платы, период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также периоды простоя по вине работников, другие периоды, установленные ТК РФ и иными федеральными законами. За сверхурочную работу – оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) устанавливается для категории работников, которым не установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных трудовым законодательством РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом, с которым работник знакомится под подпись. Формирование приказа осуществляется на основании служебных записок руководителя структурного подразделения с указанием производственной необходимости. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки по графику сменности ведется после окончания учетного периода. Работа за пределами нормы рабочего времени за учетный период оплачивается на основании приказа по Обществу по окончании учетного периода или в момент увольнения работника в течение учетного периода с корректировкой нормы рабочего времени. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (сверх нормального числа рабочих часов, установленной законодательством) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц учетного периода и производится исходя из количества рабочих смен, приходящихся на учетный период.
Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Сервисная компания МТУ», утвержденного приказом генерального директора от 28.12.2024 № <данные изъяты> при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством РФ. Оплата труда, при вахтовом методе организации работ осуществляется в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «СК «МТУ».
По запросу суда ответчиком представлены расчетные листки Ашалова В.О. за спорный период времени (с апреля 2025 года по сентябрь 2025 год), исходя из которых следует, что работодателем за апрель, май, сентябрь 2025 года помимо основной оплаты труда, произведена оплата за сверхурочную работу.
В табелях учета рабочего времени Ашалова В.О. за спорный период (с апреля 2025 года по сентябрь 2025 год) отражены количество отработанных дней и часов, все табели подписаны Ашаловым В.О. (кроме табеля учета рабочего времени за сентябрь 2025 г.), что не оспорено и самим истцом.
12.11.2025 Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре в адрес ООО «Сервисная компания МТУ» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований № <данные изъяты>, в связи с нарушением установленных законом сроков выплаты заработной платы Ашалову В.О. при увольнении.
Платежным поручением № <данные изъяты> от 17.11.2025 Ашалову В.О. оплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1274,01 руб.
Истцом и ответчиком в материалы дела представлены акты выполненных работ за спорный период, ответчиком также представлен расчет фактического времени трудовой деятельности истца, исходя из которого в апреле 2025 года Ашаловым В.О. отработано 87,15 часов, в мае 2025 года – 53,45 часов; в июне 2025 года - 32,45 часов; в июле 2025 года – 66,60 часов; в августе 2025 года – 55,30 часов; в сентябре 2025 года – 113,60 часов.
Акты выполненных работ не подтверждают объем выполненных работ непосредственно истцом. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, вся бригада выполняет работу заказчика и затем непосредственно составляется акт.
Табели учета рабочего времени, являющиеся основным документом для расчета заработной платы, в течение спорного периода составлялись Ашаловым В.О. в рамках его должностных обязанностей, в табелях отражены часы переработки, которые учтены ответчиком при начислении и выплате заработной платы.
Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, следует, что работодатель в период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года фактически производил оплату с требованиями, предусмотренными трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами, действующими в ООО «Сервисная компания МТУ», в указанный период работодателем производилась доплата Ашалову В.О. за сверхурочную работу, что отражено в расчетных листках, факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания заработной платы за спорный период не имеется.
Кроме того, суд отмечает, что должность истца не связана с управлением транспортными средствами, которая подразумевает выплату заработной платы в зависимости от пройденного автомобилем пути, исчисленного в километрах, и количества суток, таким образом, произведенный истцом расчет по показателям Глонасс, не может быть применим к рассматриваемым правоотношениям.
Никаких иных доказательств, в подтверждение фактической работы, истцом не представлено, судом не установлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований Ашалова В.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «МТУ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Ашалова Владислава Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «МТУ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мегионский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 19 марта 2026 года.
Председательствующий судья подпись О.А. Федорова
Копия верна. Судья О.А. Федорова