РЕШЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
26 декабря 2025 года <адрес>
Судья <данные изъяты> районного суда <адрес> Кузнецов Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника Трясцыной О.А. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 № от 20 октября 2025 года, которым юридическое лицо – АО «Новомет-<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 60000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Новомет-<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 60000 рублей.
Не согласившись с вынесенным постановлением, защитник АО «Новомет-<данные изъяты>» ФИО3 обратилась в суд с жалобой об его отмене и прекращении производства по делу, указав, что административным органом при вынесении обжалуемого постановления, инкриминируемое правонарушение ничем не обосновано, содержит избыточные требования, документально не подтверждено и является не правомерным.
Будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания защитник, представители Общества и представитель административного органа в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, уважительных причин неявки не сообщили, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, изучив доводы жалобы и письменные материалы дела, установил следующее.
Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Новомет-<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ за то, что ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ч.4 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не провело специальную оценку условий труда на рабочем месте слесаря-испытателя ФИО4
Административная ответственность за совершение правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ предусмотрена за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В соответствии со ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.
На основании ст.26.1 КоАП РФ к обстоятельствам, подлежащим обязательному выяснению по делу об административном правонарушении, отнесены виновность лица в совершении правонарушения (пункт 3) и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения (пункт 7).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, которые устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.
В соответствии со ст.26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.
Как следует из материалов дела, главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> проведено расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО4, по результатам которого было установлено, что специальная оценка труда на рабочее место ФИО4 не проведена.
Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).
Пунктом 1 ч.2 ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ и абз.11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.
Согласно ч.4 ст.8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Исходя из предоставленных доказательств судом установлено, что АО «Новомет-<данные изъяты> с ООО «Стратегическое управление» был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по проведению специальной оценки условий труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда ООО «Стратегическое управление» был составлен отчет о проведении специальной оценки условий труда, который был утвержден АО «Новомет-Пермь» ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о результатах проведения специальной оценки труда переведены ООО «Стратегическое управление» в информационную систему ДД.ММ.ГГГГ.
То есть, с момента последней оценки условий труда прошло более 5 лет.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности привлечения АО «Новомет-<данные изъяты> к административной ответственности по настоящему делу, в связи с чем, обжалуемое постановление от ДД.ММ.ГГГГ соответствует требованиям ст.29.10 КоАП РФ, является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.6-30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд
РЕШИЛ:
Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, которым юридическое лицо – АО «Новомет-<данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 60000 рублей, - оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд <адрес> через <данные изъяты> районный суд в течение 10 суток со дня получения или вручения его копии.
Судья Д.Ю.Кузнецов