ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о прекращении производства по делу
16 февраля 2026 года город Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Каримовой Ю.С., при секретаре судебного заседания Сулаймоновой М.З., с участием представителей БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» Лалаянц Е.А. и Гришиной З.И., ответчика - председателя комиссии по трудовым спорам Таматаева Р.В., его представителя Суровова А.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» к Комиссии по трудовым спорам о признании незаконными решений комиссии,
УСТАНОВИЛ:
БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» обратилось в суд с настоящим иском, которым просит признать решения Комиссии по трудовым спорам от 19.12.2025 года <данные изъяты> и <данные изъяты> незаконными.
В предварительном судебном заседании судом, с учетом мнения сторон установлено, что истец обратился в суд с заявлением о разрешении коллективного трудового спора.
Заслушав стороны, суд приходит к следующему.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В силу статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В силу статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
При этом коллективные трудовые споры разрешаются в порядке главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации, вне рамок гражданского судопроизводства.
В соответствии с названной главой порядок разрешения коллективных трудовых споров предусматривает соблюдение примирительных процедур и состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, что является обязательным для сторон трудовых правоотношений при возникновении между ними разногласий по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также при принятии локальных нормативных актов; рассмотрение спора с участием посредника и (или) трудового арбитража, что, кроме случаев, предусмотренных частью седьмой статьи 404 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для сторон коллективного трудового спора не является (статья 401 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации, судом в рамках гражданского судопроизводства рассматриваются индивидуальные трудовые споры, при этом для разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен иной порядок, не связанный с рассмотрением гражданского дела в суде.
Настоящий спор затрагивает интересы всех работников БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница», связан с разногласиями, возникшими между работниками и работодателем, а, следовательно, в силу положений статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, является коллективным трудовым спором.
В соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства.
Учитывая, что судами рассматриваются лишь индивидуальные трудовые споры и положениями главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено разрешение коллективных трудовых споров в порядке гражданского судопроизводства, то производство по настоящему гражданскому делу подлежит прекращению.
Руководствуясь ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Производство по гражданскому делу по иску БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница» к Комиссии по трудовым спорам о признании незаконными решений комиссии - прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение пятнадцати дней со дня принятия, путём подачи частной жалобы через Мегионский городской суд ХМАО-Югры.
Судья подпись Ю.С. Каримова
Копия верна
Судья Ю.С. Каримова