РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 мая 2026 года город Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Каримовой Ю.С., при секретаре судебного заседания Сулаймоновой М.З., с участием представителя истца – помощника прокурора г. Мегиона Маслакова В.О., действующего по поручению и на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Гилязетдиновой Эльвиры Рафаиловны к ООО «Частное охранное предприятие «Баргузин», третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, БУ ХМАО-Югры «Психоневрологическая больница им. Св. преподобномученницы Елизаветы», о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Кировского района г. Иркутска, действуя в интересах Гилязетдиновой Э.Р., обратился в суд с настоящим иском к ООО «Частное охранное предприятие «Баргузин», в обоснование указывая, что Гилязетдинова Э.Р. обратилась с заявлением о нарушении её трудовых прав работодателем ООО «Частное охранное предприятие Баргузин», просила обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате. В рамках проведенной проверки обращения Гилязетдиновой Э.Р. установлено, что последняя без заключения трудового договора фактически осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника, оплата за фактически отработанное время не произведена. Прокуратурой района в режиме телефонного разговора опрошена Гилязетдинова Э.Р., которая пояснила, что действительно работала в качестве охранника по адресу: <данные изъяты> БУ «ПНБ им. Святой Преподобномученницы Елизаветы», трудовой договор с ООО ЧОП «Баргузин» не подписывала, однако он был подписан генеральным директором ООО ЧОП «Баргузин» <данные изъяты>, в связи с тем, что заработная плата ей не была выплачена, Гилязетдиновой Э.Р. принято решение об увольнении из данной организации. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет – 55 000 рублей. Учитывая изложенное, отношения между ООО ЧОП «Баргузин» и Гилязетдиновой Э.Р. являются трудовыми, поскольку возникли на основании фактического допущения работника к работе. Работодателем ООО «ЧОП «Баргузин» факт наличия трудовых отношений с Гилязетдиновой Э.Р. не отрицается. Факт несвоевременной выплаты заработной платы ООО «ЧОП «Баргузин» признается. Прокуратурой района установлено, что 04.07.2025 года Гилязетдинова Э.Р. прекратила охранную деятельность в ООО «ЧОП «Баргузин». На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем должен был быть выплачен окончательный расчет при увольнении 04.07.2025 года, однако денежные средства не выплачены. Истец не может рассчитать заработную плату работника, соответственно, она подлежит исчислению исходя из МРОТ, таким образом сумма заработной платы Гилязетдиновой Э.Р. за май и июнь 2025 года составляет 88 278 руб. 43 коп. Согласно расчету сумма процентов по задолженности по заработной плате составляет 7 586 рублей 33 копейки. Последняя отработанная смена 01.06.2025 года. Принимая во внимание вышеизложенное, действия работодателя в части невыплаты заработной платы повлекли нарушение конституционных и трудовых прав Гилязетдиновой Э.Р., чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. С учетом изменения исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений между Гилязетдиновой Э.Р. и ООО «ЧОП Баргузин», по должности охранника за все время трудоустройства в ООО «ЧОП «Баргузин», обязать ООО «ЧОП Баргузин» внести запись о трудовой деятельности по должности охранника за все время трудоустройства в ООО «ЧОП «Баргузин» в электронную трудовую книжку, обязать ООО «ЧОП Баргузин» произвести начисление и уплату страховых взносов в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре за все время трудоустройства в ООО «ЧОП «Баргузин», взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Гилязетдиновой Э.Р., задолженность по заработной плате с 01.05.2025 года по 02.06.2025 года в размере 80 253 рубля 53 копейки, взыскать с ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Гилязетдиновой Э.Р. проценты (денежную компенсацию) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16.05.2025 года по 17.03.2026 года в сумме 31 383 рублей 25 копеек, а также по день фактического расчета включительно, взыскать в ООО «ЧОП Баргузин» в пользу Гилязетдиновой Э.Р. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д. 4-9, 117-122).
Протокольным определением от 25.02.2026 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено БУ ХМАО-Югры «Психоневрологическая больница им. Св. преподобномученницы Елизаветы» (л.д. 80-81).
Письменных возражений по существу заявленных требований суду не представлено.
В судебном заседании лицо, в чьих интересах действует прокурор, Гилязетдинова Э.Р., представитель ответчика и третьи лица, не участвовали, извещены надлежащим образом; каких-либо ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие либо отложении судебного заседания не представили; суд по правилам ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Мегиона Маслаков В.О. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, с учетом их изменения.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как установлено судом и следует из представленных в материалах дела, <данные изъяты> года между ООО «ЧОП Баргузин» и Гилязетдиновой Э.Р. заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого между работником и работодателем устанавливаются трудовые отношения.
Согласно пункту 1.2 Трудового договора Гилязетдинова Э.Р. принята на работу в ООО «ЧОП Баргузин» в должности охранника. Работа по настоящему договору для работника является основным местом работы (пункт 1.3 Трудового договора). Место работы в момент трудоустройства: «Психоневрологическая больница имени Святой Преподобномученницы Елизаветы», Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, <данные изъяты> (пункт 1.5 Трудового договора). В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и заключается на неопределенный срок. Пунктом 3.2 Трудового договора установлено, что работник обязан приступить к работе с 11.04.2025. Если работник не приступает к работе в срок, установленный пунктом 3.2 Трудового договора, договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (пункт 3.6 Трудового договора).
ООО «ЧОП Баргузин» приняло на себя обязательство соблюдать условия настоящего договора, трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные локально-нормативными актами, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника или третьему лицу согласно поданного работником заявления (пункты 4.2.1, 4.2.5 Трудового договора).
В свою очередь, Гилязетдинова Э.Р. приняла на себя обязанности соблюдать условия трудового договора, добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои служебные обязанности, соблюдать должностную инструкцию охранника, рабочие инструкции охранного объекта (пункты 4.1.1, 4.1.4 Трудового договора).
За выполнение трудовых функций, согласно сменному графику работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 111 рублей 80 копеек за фактически отработанное время; районный коэффициент 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплата за работу в ночное время в размере 20%. Размер доплаты определяется согласно утвержденного Положения об оплате труда Общества (пункт 5.1 Трудового договора).
В соответствии с положениями пункта 5.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
Согласно пункту 6.1 Трудового договора рботнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности (Приоложение к трудовому договору). График сменности утверждается приказом генерального директора общества и доводиться до сведения работника не позднее чем за 1 месяц. Ознакомление с графиком сменности вновь принятого сотрудника происходит в день трудоустройства. Работодатель обеспечивает суммированный учет рабочего времени работника (учетный период – один год).
В соответствии с приказом о приеме работника на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> Гилязетдинова Э.Р. принята на работу в должности охранника, с осуществлением трудовой деятельности в «Психоневрологическая больница имени Святой Преподобномученницы Елизаветы», <данные изъяты>.
Из приказа генерального директора ООО «ЧОП Баргузин» <данные изъяты> от <данные изъяты> о допуске к несению службы на охраняемом объекте, Гилязетдинова Э.Р. с 01.05.2025 года закреплена за охраняемым объектом психоневрологическая больница имени святой преподобномученницы Елизаветы.
Согласно утвержденному Генеральным директором ООО ЧОП «Баргузин». графику смен на апрель месяц 2025 года Гилязетдинова Э.Р. приступила к выполнению трудовых функций.
В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, между Гилязетдиновой Э.Р. и ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» заключен трудовой договор.
Поскольку как указано судом выше и установлено в судебном заседании между сторонами был заключен трудовой договор, оснований для установления факта трудовых отношении у суда не имеется.
Относительно требования о возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности по должности охранника в электронную трудовую книжку суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)(часть 3).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно положениям части 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Из ответа представленного Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от 11.02.2026 <данные изъяты> в региональной базе данных на застрахованное лицо Гилязетдинову Э.Р. ООО ЧОП БАРГУЗИН представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет: с апреля 2025 года по ноябрь 2025 года (л.д. 75).
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Поскольку истцом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено доказательств невнесения ответчиком информации о трудовой деятельности Гилязетдиновой Э.Р. в трудовую книжку, оснований для возложения обязанности у суда не имеется.
Относительно требования о возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре за все время трудоустройства суд приходит к следующему.
Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию.
Таким образом, уплата страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору должна осуществляться работодателем.
Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.
Согласно ответу представленному Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от 11.02.2026 № <данные изъяты> ООО ЧОП БАРГУЗИН произведена уплата страховых взносов в отношении Гилязетдиновой Э.Р. (л.д. 75)
Поскольку истцом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено доказательств неначисления и неуплаты страховых взносов ООО «Частное охранное предприятие Баргузин», оснований для возложения обязанности у суда также не имеется.
Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за невыплату таковой суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно произведенному истцом расчету, сумма основного долга по заработной плате ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» перед Гилязетдиновой Э.Р. составляет 80 253 рубля 53 копейки, а сумма процентов от невыплаченных в срок сумм составляет 31 383 рубля 25 копеек (л.д. 117-122).
Из ответов ООО «ЧОП Баргузин» в адрес прокуратуры Кировского района г. Иркутска <данные изъяты> от 13.02.2026 года и <данные изъяты> от 12.05.2026 года задолженность по заработной плате ООО ЧОП «Баргузин» перед Гилязетдиновой Э.Р. отсутствует (л.д. 111).
Истом указанные обстоятельства не оспорены, доказательства обратному не представлено.
В связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за невыплату таковой, у суда не имеется.
Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, требования о компенсации морального вреда являющимися производными от основного требования, удовлетворению также не подлежат.
При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах Гилязетдиновой Эльвиры Рафаиловны к ООО «Частное охранное предприятие «Баргузин», третьи лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, БУ ХМАО-Югры «Психоневрологическая больница им. Св. преподобномученницы Елизаветы», о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
С учетом требований ст. 107, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 29.05.2026 года.
Судья
Копия верна
Судья
/подпись/
Ю.С. Каримова
Ю.С. Каримова