РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2026 года город Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Парфененко О.А., при секретаре судебного заседания Юриковой С.В., с участием представителя истца А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦИФРОВЫЕ ПРОСТРАНСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В.В. обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование указал, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор о дистанционной работе №; ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение к трудовому договору; по условиям договора работник выполняет трудовую функцию в г. Мегионе, п. 5.2. договора установлен оклад в размере 114 943 руб., п. 5.4. договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – за вторую половину месяца). В нарушение ч. 2 ст. 148, ст. 148 и ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком за период с декабря 2025 года по настоящего время процентная надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и районный коэффициент не начислялись и не выплачивались. Размер не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2025 года по май 2026 года составляет 1 297 987 руб. 11 коп.; в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за период с 21.12.2025 по 15.05.2026 составила 46 430 руб. 52 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб. 00 коп. Основывая свои требования на ст. 236, 237, 391 ТК РФ просил взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2025 года по май 2026 года в размере 1 297 987 руб. 11 коп., денежную компенсацию за период с 21.12.2025 по 15.05.2026 в размере 46 430 руб. 52 коп., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., всего 1 444 417 руб. 63 коп.
Производство по гражданскому делу в части заявленных исковых требований о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2025 года по май 2026 года в размере 1 297 987 руб. 11 коп., денежной компенсации за период с 21.12.2025 по 15.05.2026 в размере 46 430 руб. 52 коп. – прекращено, в связи с отказом от исковых требований, в связи с добровольным удовлетворением требований истца до даты рассмотрения дела по существу, о чем вынесено отдельное определение суда.
В судебном заседании стороны не участвовали, извещены надлежащим образом; дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Представитель истца А.В. в ходе судебного заседания поддержал заявленные исковые требования в части компенсации морального вреда, поскольку факт ненадлежащей выплаты заработной платы нашел свое подтверждение, данные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
Заслушав представителя истца, и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец В.В. был принят на работу на должность 3д моделлера, работы носила дистанционный характер, трудовую деятельность истец осуществлял в г. Мегионе ХМАО-Югры, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Пунктом 5.1.1. Договора истцу был установлен должностной оклад в размере 114 943 руб. 00 коп. в месяц, согласно п. 5.7. Договора выплата заработной платы работнику производится каждые полмесяца 05-го и 20-го числа месяца.
Трудовой договор прекращен между сторонами 30 мая 2026 года.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в трудовой договор.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как установлено судом задолженность ответчика по заработной плате с декабря 2025 года по май 2026 года составила 1 297 987 руб. 11 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы – 46 430 руб. 52 коп.
С иском в суд истец обратился 18 мая 2026 года; согласно представленным платежным поручениям ответчиком произведены выплаты истцу 29 мая 2026 года и 20 июля 2026 года.
Таким образом, судом установлено, нарушение прав работника со стороны работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушения прав истца как работника со стороны работодателя в лице ООО «ЦИФРОВЫЕ ПРОСТРАНСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в части невыплаченной в полном объеме заработной платы нашли свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда, являющиеся производными в данном случае от основного требования, подлежат удовлетворению частично, в размере 10 000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Мегиона подлежит взысканию государственная пошлина, исчисляемая в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации, что составит 3 000 руб. 00 коп., исходя из удовлетворенных судом требований неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦИФРОВЫЕ ПРОСТРАНСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦИФРОВЫЕ ПРОСТРАНСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (ИНН 5473014873) в пользу В.В. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦИФРОВЫЕ ПРОСТРАНСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (ИНН 5473014873) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Судья О.А. Парфененко