РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 сентября 2026 года город Мегион
Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Парфененко О.А., при секретаре судебного заседания Сулаймоновой М.З., с участием представителя истца В.Ф.,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В. к ООО «Цифровые пространственные технологии» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскания морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
А.В. обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между им и ответчиком заключён трудовой договор о дистанционной работе. Согласно п.1.6 договора работник выполняет трудовую функцию в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Наложение дисциплинарного взыскания считает незаконным по следующим основаниям. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан работодателем по надуманным причинам и доказательств нарушения им трудовых обязанностей у работодателя не имеется. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые должны быть компенсированы работодателем в размере 100 000 рублей. На основании изложенного просит приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № отменить; взыскать в его пользу с общества с ограниченной ответственностью Цифровые пространственные технологии моральный вред в размере 100 000 рублей
В письменном заявлении представитель ответчика просит отказать в удовлетворении заявленных требований.
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, В.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, указанным в исковом заявлении, пояснил, что посредством почты России уведомление о необходимости дать письменные объяснения были получены его доверителем 27 мая 2026 года; ранее посредством электронной почты ни задание, ни уведомление о необходимости дать письменные объяснения не были получены, поскольку истцом был заблокирован вход на электронную почту; в настоящий момент его доверитель также лишен возможности предоставить подтверждающие доказательства, доступа к электронной почте нет.
Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили; дело рассмотрено в отсутствие сторон по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., Международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Цифровые пространственные технологии» и А.В. заключен трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым истец принят на работу в должности 3D-моделлера.
Согласно п.1.10 трудового договора о дистанционной работе: взаимодействие между работником и работодателем осуществляется посредством Информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, путем обмена документами с использованием средств связи: Telegram, электронной почты и других информационных систем с обязательным подтверждением получения в течение 1 часа рабочего времени.
В трудовом договоре о дистанционной работе указаны права и обязанности работника и работодателя, в частности:
- работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности 3D- моделлер (п. 2.3.1 договора),
- соблюдать сроки сдачи материалов/откорректированных материалов, устанавливаемые производственным планом/техническим заданием и иными документами (п.2.3.2 договора),
- при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка (в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе), приказами и распоряжениями работодателя, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора (п. 2.3.3. договора).
- не разглашать и защищать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую известной в процессе осуществления трудовой функции (п. 2.3.4. договора)
- соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии (п. 2.3.5. договора)
- бережно относиться к имуществу работодателя, переданному работнику для исполнения адовых обязанностей (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба указанному имуществу (п. 2.3.6. договора)
- направить работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, по почте заказным письмом с уведомлением (п. 2.3.7. договора)
- сообщить работодателю (немедленно, по электронной почте/Telegram и/или иным доступным способом) и предпринимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, обусловленной настоящим трудовым договором (аварии, простои и так далее) (п. 2.3.9. договора) и иные.
В п. 7.1 договора указано, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором; за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ (п.7.2 договора).
Также указано, что работа у работодателя является для работника основной (л.д.50 п.1.4 договора). Одновременно А.В. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о сборе, обработке, хранении и защите персональных данных, положением по оплате труда и премированию, должностной инструкцией
В материалы дела представлена должностная инструкция 3-D-моделлера ООО «Цифровые пространственные технологии» согласно п.5 которой 3-D-моделлер несет ответственность, в том числе за: неисполнение (ненадлежащее исполнение) и несвоевременность выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, обязанностей, установленных трудовым договором, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.2.3.1, п.2.3.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, то есть за недобросовестное исполнение трудовой функции, соответствующей должности 3-D-моделлера и за несоблюдение сроков сдачи материалов/откорректированных материалов, устанавливаемые производственным планом/техническим заданием и иными документами
Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела
Ответчиком в качестве доказательств основания для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдения требований при его применении представлены: служебная записка арт-директора ООО «Цифровые пространственные технологии» о невыполнении 3-D-моделлером А.В. должностных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ арт-директором было направлено задание на разработку низкополигональной и высокополигональной модели АГР 3-D-моделлеру А.В. на электронную почту: aleksandr.tikhov@digital-spase.tech, срок выполнения задач был -ДД.ММ.ГГГГ до конца рабочего дня, по истечению срока задание не было выполнено акт о невыполнении должностных обязанностей от 12.065.2026, который составлен по факту невыполнения 3-D-моделлером А.В. своих должностных обязанностей, а именно: разработка трехмерных моделей на основании представленных чертежей, эскизов и технических заданий; соблюдение сроков сдачи материалов/откорректированных материалов, устанавливаемых производственным планом/техническим заданием или иными документами уведомление о необходимости дать объяснение в срок до ДД.ММ.ГГГГ направленно в адрес А.В. посредством электронной почты - aleksandr.tikhov@digital-spase.tech акт об отказе давать объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)
Как установлено выше, работодатель затребовал у работника объяснения, направив уведомление о даче объяснений посредством электронной почты – на рабочий электронный адрес истца - <адрес> ).
Работодателем в письменном ходатайстве указано, что при приеме на работу коммуникация между работником и работодателем велась посредством Telegram, с 01.04.2026 начали действовать ограничения на использование, в связи с чем задания были направлены на рабочую почту истцу-
Из электронного письма, представленного ООО «Цифровые пространственные технологии» от 30.04.2026 следует, что работодатель уведомляет А.В., что в связи с блокировкой Telegram, общение будет проходить через рабочую почту, задания будут также направляться на нее и в свою очередь отдел кадров направит дополнительное соглашение к трудовому договору по фиксации данного порядка взаимодействия
Вместе с тем, работодателем не представлено доказательств того, что в трудовой договор о дистанционной работе от 28.10.2024, заключенный между ООО «Цифровые пространственные технологии» и А.В. внесены изменения относительно взаимодействия между работником и работодателем, где, в том числе, была бы указана рабочая почта истца - <адрес>.
Из представленного истцом отчета об отслеживании отправления, а также конверта и уведомления о необходимости дать объяснение следует, что вышеуказанное уведомление получено А.В.- 27.05.2026.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ ответчиком нарушена, в связи с чем, требования истца в части признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, подлежащим удовлетворению.
Вместе с тем, суд не наделен полномочиями по отмене соответствующего приказа, по этой причине, требования в данной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.
Соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.
В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Принимая во внимание изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление А.В. к ООО «Цифровые пространственные технологии» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскания морального вреда – удовлетворить частично.
Приказ ООО «Цифровые пространственные технологии» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к А.В. мер дисциплинарного взыскания в виде выговора – признать незаконным.
Взыскать с ООО «Цифровые пространственные технологии» (ИНН №) в пользу А.В. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Решение принято в окончательной форме 14 сентября 2026 года.
Судья О.А. Парфененко