РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего судьи Биткиной А.Н., при секретаре судебного заседания Козловской К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жидяева ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Техносервис 74» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о работе в трудовую книжку, предоставлении сведений в ПФР и ФНС, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Жидяев Ю.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Техносервис 74» (далее - ООО «Техносервис 74») об установлении факта трудовых отношений между Жидяевым Ю.Г. и ООО «Техносервис 74» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «машинист экскаватора», возложении обязанности в течение 10 дней с момента вступления решения суда по настоящему делу в законную силу внести в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности Жидяева Ю.Г. запись о приеме на работу; признании недействительным (ничтожным) договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Жидыевым Ю.Г. и ООО «Техносервис 74», как притворную сделку, совершенную с целью сокрытия трудовых отношений; взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2025 года в размере 232 375 руб., за сентябрь 2025 года - 126 375 руб., за октябрь 2025 года - 106 000 руб.; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 13 557,78 руб., с начислением на невыплаченную заработную плату денежной компенсации, рассчитанной по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы за каждый день задержки; взыскании среднего заработка на период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 004,27 руб. со взысканием среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы; компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.; возложении обязанности в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда по настоящему делу произвести перечисление в соответствующую ИФНС РФ сумму налога на доходы физического лица Жидяева Ю.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда по настоящему делу, произвести перечисление в Социальный фонд России суммы страховых взносов за застрахованное лицо Жидяева Ю.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда по настоящему делу.
В обоснование требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности «машинист экскаватора» на предприятии ООО «Техносервис 74». При трудоустройстве у истца были запрошены документы - паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку брать не стали, пояснив, что на предприятии ведутся только электронные трудовые книжки, сообщив, что подготовят договор, а он может приступать к работе. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не подписан, истцу не выдавался. Позднее истцу был предоставлен для подписания договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указана заработная плата 650 руб./час., устно стороны согласовали заработную плату при работе на экскаваторе с оборудованным гидромолотом заработная плата составит 700 руб./час., полагая указанный договор трудовым, истец подписал его. При трудоустройстве истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием рабочего времени с 08 час. до 18 час., шесть дней в неделю. Выполнение трудовой функции осуществлялось истцом в условиях разъездного характера труда, без наличия постоянного рабочего места. Трудовые отношения были оформлены между сторонами без предоставления и оформления трудового договора и приказа о приеме на работу. Фактически истцу была выплачена заработная плата в полном объеме только за август 2025 года, с сентября по октябрь заработная плата была выплачена не в полном объеме, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность за указанный период времени. В рамках досудебного урегулирования возникшего спора истец обращался в ООО «Техносервис 74» с претензией, оставленная ответчиком без удовлетворения.
Истец Жидяев Ю.Г. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель истца ФИО6, действующий по ордеру, в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме, поддержал доводы иска.
Представитель ответчика ООО «Техносервис 74» - ФИО7, действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, по доводам письменного отзыва, которые поддержал. В котором указал, что между Жидяевым Ю.Г и ООО «Техносервис 74» заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель по заданию заказчика своими силами на специальной технике, предоставляемой заказчиком, выполняет для заказчика услуги по управлению специальной техникой в ходе выполнения работ на объекте, указанном в заявке заказчиком, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. При подписании указанного договора истец при должной степени осмотрительности мог понять, что подписывает не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Из чего следует, что Жидяев Ю.Г. не находился в должностной зависимости от руководителя ООО «Техносервис 74» и не состоял в трудовых отношениях с организацией - ответчиком, в связи с чем нормы трудового законодательства к правоотношениям сторон не подлежат применению. В связи с изложенным, в удовлетворении требований истца просил отказать.
Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции труда в Челябинской области, извещен, надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ), с учетом отсутствия возражений, суд определил о возможности рассмотрения гражданского дела при данной явке.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из пояснений истца и представленных материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Жидяев Ю.Г. работает в должности «машинист экскаватора» на предприятии ООО «Техносервис 74».
При трудоустройстве у истца были запрошены документы - паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку брать не стали, пояснив, что на предприятии ведутся только электронные трудовые книжки, сообщив, что подготовят договор, а он может приступать к работе. Фактически трудовые отношения между Жидяевым Ю.Г. и ООО «Техносервис 74» в установленном трудовым законодательством порядке оформлены не были, поскольку трудовой договор не подписывался, истцу не выдавался. Между сторонами был подписан только договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Исполнитель (Жидяев Ю.Г.) по заданию Заказчика (ООО «Техносервис 74») своими силами, но на специальной технике предоставляемой Заказчиком, выполняет для Заказчика услуги по управлению специальной техникой в ходе выполнения работ на объекте, указанном Заказчиком в заявке, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги (л.д.25-26 Том 1).
В соответствии с п. 1.2 указанного Договора, услуги оказываются на основании Заявки, направляемой Заказчиком Исполнителю любыми средствами связи (телефонный звонок, смс-сообщение, сообщение в мессенджерах) не позднее чем за 12 часов до времени начала оказания услуг.
Пунктом 3.1. Договора предусмотрено, что стоимость услуг по настоящему Договору составляет 650 руб. в час. Все необходимые платежи и налоги, связанные с получением дохода, Исполнитель исчисляет и оплачивает самостоятельно.
В соответствии с п. 5.1. Договора, он вступает в силу с даты подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ, а при наличии неисполненных обязательств до их исполнения.
При трудоустройстве истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием рабочего времени с 08 час. до 18 час., шесть дней в неделю. Выполнение трудовой функции осуществлялось истцом в условиях разъездного характера труда, без наличия постоянного рабочего места.
В материалы дела представлена копия журнала отработанных смен машиниста экскаватора Жидяева Ю.Г. с ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что истец работал: ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в СЗ Никс Лайн; ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 ч., из которых 1 час составила трамбовка в МС-4; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10,5 ч. в ЧКПЗ РСЦ; ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 ч. в ЧКПЗ РСЦ; ДД.ММ.ГГГГ отработал в Еврострой <адрес> (площадка Магнит) 10 ч.+ 7 ч. трамбовка+6 ч. дорога; ДД.ММ.ГГГГ работал в Еврострой 10 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработал в ДомаСтрой 9 ч. +2 ч.-дорога; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 ч. в Еврострой; ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 ч. +2 ч. дороги в ООО «Симетрис»; ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 ч. в Стиль жизни; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 ч. +2 ч. в дороге в ООО «Симетрис»; ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 ч. в Храме; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 ч. в Храме; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 ч. в МС-4; ДД.ММ.ГГГГ отработал в ИП «Наумов Мрамор 8 ч. гидромолот +1 ч. в дороге; ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 ч. в ООО СЗ «Солнечное»; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в ООО СЗ «Солнечное»; ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 ч. в ООО СЗ «Солнечное»; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч.+2 ч. в дороге в ООО «ЭкоПроектСтрой»; ДД.ММ.ГГГГ-выходной; ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 ч. в ООО «Монтажник»; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 ч. в ЧКПЗ РСЦ; ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 ч. в ЧКПЗ РСЦ; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 ч. в ООО «Монтажник»; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 ч. в ЧКПЗ РСЦ; ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 ч. в ЧКПЗ РСЦ; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в ЧКПЗ РСЦ; ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 ч. в ЧКПЗ РСЦ; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в МС-4.
Итого за сентябрь Жидяев Ю.Г. отработал 270,5 часов и 14 часов провел в дороге, что составляет 186 375 руб., при этом, ему было выплачено ООО «Техносервис 74» 60 000 руб.
За октябрь 2025 года выработка Жидяева Ю.Г. составила: ДД.ММ.ГГГГ перегон ПП 9595 в Роскар-5 часов; ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – не было заявок; ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 ч. в МС-4; ДД.ММ.ГГГГ---; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в СЗ Никс Лайн; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в СЗ Никс Лайн; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в СЗ Никс Лайн; ДД.ММ.ГГГГ отработал 4 ч.-трамбовка +6 ч.-ковш на стройке Магнит <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ гю отработал 9 ч. на стройке Магнит <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 ч. в МС-4; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. на стройке Магнит <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ не было заявки; ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 ч.- трамбовка, 6 ч.- дорога, 2 ч.- ковш ООО «МДК» <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в ООО «МДК» <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в ООО «МДК» <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в ООО «МДК» <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 ч. в ООО «МДК» <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 ч. +2 ч. в дороге <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ ремонтные работы 6 ч.; ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 ч.+ 1 ч. в дороге в <адрес>, Советов 813.
Итого за октябрь 2025 г. заработок истца составил 106 000 руб.
Фактически истцу была выплачена заработная плата в полном объеме только за август 2025 года, с сентября по октябрь заработная плата была выплачена не в полном объеме, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность за указанный период времени.
Указанное свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.
Суд считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец Жидяев Ю.Г. являлся сотрудником ООО «Техносервис 74» на условиях трудового договора в должности «машинист экскаватора», при этом суд исходит из следующего.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).
Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио - и видеозаписи и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.
Оценив все указанные выше доказательства и обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу, что доказательств существования между ООО «Техносервис 74» и Жидяевым Ю.Г. иных правоотношений, не связанных с исполнением истцом трудовых функций, ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в то время как существование в данном случае между сторонами трудовых отношений, в силу положений действующего трудового законодательства предполагается, и не подлежит доказыванию истцом.
При отсутствии доказательств существования между сторонами гражданско-правовых отношений, правовых оснований для отказа в удовлетворении заявленного Жидяевым Ю.Г. требования об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста экскаватора, суд не усматривает.
В данном случае совокупность указанных выше представленных суду доказательств, бесспорно, свидетельствует о том, что Жидяев Ю.Г. был допущен до работы машинистом экскаватора в ООО «Техносервис 74», выполнял работу в соответствии с установленным для него работодателем режимом работы, имел рабочее место, что, безусловно, доказывает наличие между Жидяевым Ю.Г. и ООО «Техносервис 74» трудовых отношений, бесспорных и достоверных доказательств обратного ответчиком не представлено.
Ссылки представителя ответчика на отсутствие доказательств существования между сторонами трудовых правоотношений являются несостоятельными, поскольку как было указано выше, существование в данном случае между сторонами трудовых отношений, в силу положений действующего трудового законодательства предполагается, и не подлежит доказыванию истцом.
Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что между Жидяевым Ю.Г. и ООО «Техносервис 74» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения в должности «машиниста экскаватора», что подтверждается представленными суду пояснениями работника, письменными доказательствами: скриншотами переписки в мессенджере, выпискам из журнала отработанных смен (л.д.20-24 Том 1, л.д.31-90 Том 1), а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.
Указанное свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 133 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в материалы дела представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные доказательства существования между сторонами трудовых отношений, поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, отвечающих требованиям действующего гражданского процессуального законодательства, подтверждающих факт существования между сторонами гражданско-правовых либо каких-либо иных правоотношений.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «машиниста экскаватора», подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, к договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Жидяевым Ю.Г. (СНИЛС 079-569-327 33) и ООО «Техносервис 74» (ИНН 7453240412), суд относится критически, оценивает его как притворную сделку, совершенную с целью сокрытия трудовых отношений.
Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внесения сведений в трудовую книжку, суд исходит из следующего.
Согласно ч.4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу пунктов 4, 9, 10 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца, в связи с чем полагает необходимым возложить на ООО «Техносервис 74» обязанность внести в трудовую книжку записи о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на с накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом, выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.
В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховщик обязан, в том числе осуществлять контроль за правильностью представления и достоверностью сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В силу пункта 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
В силу пункта 1 статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определение суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (с ДД.ММ.ГГГГ - на финансирование страховой пенсии и накопительной пенсии) в отношении застрахованных лиц осуществляется Пенсионным фондом РоссийскойФедерации на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с ДД.ММ.ГГГГ - на финансирование накопительной пенсии) по следующим тарифам: 22,0 процента.
Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения обязанности на ответчика предоставить за Жидяева Ю.Г. (СНИЛС 079-569-327 33) в ОСФР по <адрес> сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование и произвести отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также исчислить и уплатить налог на доходы физического лица за указанный период.
Кроме того, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как видно из заявленных исковых требований истца, то им заявлено требование о взыскании заработной платы за период с сентября по октябрь 2025 года в сумме 232 375 руб., а именно, за сентябрь 2025 года - 126 375 руб., за октябрь 2025 г. - 106 000 руб., вместе с тем при разрешении требований истца, суд исходит из следующего расчета.
За сентябрь 2025 года Жидяевым Ю.Г. было отработано 284,5 час. х 650 руб./час.=184 925 руб. - составляет заработная плата истца за сентябрь 2025 года, поскольку ответчиком было выплачено истцу 60 000 руб., то задолженность по заработной плате перед истцом составляет 124 925 руб.
За октябрь 2025 года Жидяевым Ю.Г. было отработано 128 часов х 650 руб./час.= 83 200 руб. - составляет заработная плата истца за октябрь 2025 года, которая не была выплачена ответчиком, то задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года перед истцом составляет 83 200 руб., а всего задолженность по заработной плате перед истцом составляет 208 125 руб.
В материалы гражданского дела не представлены какие-либо доказательства иного размера заработной платы, согласованного между работником и работодателем при трудоустройстве, в связи с чем с ООО «Техносервис 74» в пользу Жидяева Ю.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в размере 208 125 руб.
Руководствуясь положениями ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере, суд приходит к выводу, что указанная сумма в полном объеме подлежала выплате ответчиком истцу при увольнении.
Кроме этого, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты ему заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил работнику заработную плату, то в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 547,50 руб., исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ (рассчитана до даты вынесения решения суда) по формуле «Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты», с начислением на невыплаченную заработную плату денежной компенсации, рассчитанной по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы за каждый день просрочки.
Учитывая нарушения трудовых прав истца, суд считает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований Жидяева Ю.Г. о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.
В силу ч.3 ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале- по 28-е(29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной ст.139 Трудового кодекса РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №.
При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Жидяев Ю.Г. приостановил работу в связи с не выплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 335 725 руб. (127 600+124 925+83 200).
Средний заработок в день составляет: 335 725/3/29,3=3 819,39 руб.
Средняя заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 171 872,55 руб. (3 819,39 х 45 дней), со взысканием среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда в размере 70 000 руб. суд находит необоснованно завышенными и несоразмерными последствиям неправомерных действий ответчика, при определении размера компенсации учитывается характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 243,75 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жидяева ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Техносервис 74» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о работе в трудовую книжку, предоставлении сведений в ПФР и ФНС, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Жидяевым ФИО11 (СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Техносервис 74» (ИНН 7453240412) в период с 07.08.2025 года по 14.07.2026 года в должности «машинист экскаватора».
Обязать ООО «Техносервис 74» (ИНН 7453240412) в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Жидяева ФИО13 записи о работе за период с 07.08.2025 года по 14.07.2026 года в должности «машинист экскаватора».
Признать недействительным договор возмездного оказания услуг № от 07.08.2025 года, заключенный между Жидяевым ФИО14 (СНИЛС №) и ООО «Техносервис 74» (ИНН 7453240412), как притворная сделка, совершенная с целью сокрытия трудовых отношений.
Взыскать с ООО «Техносервис 74» (ИНН 7453240412) в пользу Жидяева ФИО15 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 208 125 руб., в том числе, за сентябрь 205 года- 124 925 руб., за октябрь 2025 года- 83 200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 12 547,50 руб., с начислением на невыплаченную заработную плату денежной компенсации, рассчитанной по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ с 22.12.2025 года по дату фактической выплаты заработной платы за каждый день просрочки, средний заработок на период приостановки работы с 07.11.2025 г. по 21.12.2025 г. в размере 171 872,55 руб. со взысканием среднего заработка с 22.12.2025 года по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать ООО «Техносервис 74» (ИНН 7453240412) в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда предоставить за Жидяева ФИО16 (СНИЛС №) в ОСФР по Челябинской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование и произвести отчисления за период с 07.08.2025 года по 14.07.2026 года, а также исчислить и уплатить налог на доходы физического лица за указанный период.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Техносервис 74» (ИНН 7453240412) в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 243,75 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Биткина
Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2026 года.