РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Макиева А.Д., при ведении протокола секретарем Янбековой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3574/2026 по иску Матвиевской И. Г. к ООО «Контакт Интернэшнл» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
В суд поступил иск Матвиевской И. Г. к ООО «Контакт Интернэшнл» о защите трудовых прав. В обоснование указано, что работала у ответчика в должности начальника отдела подбора и адаптации персонала с <дата> по <дата>, полная заработная плата составляла 230 000 рублей в месяц, но расчет произведенный при увольнении осуществлен не полностью. По настоящее время не получены денежные средства: заработная плата за <дата> года в размере 140 999 рублей, за <дата> года в размере 140 999 рублей, за <дата> года в размере 6 713 рублей, за <дата> года в размере 32 045 рублей, в общем размере 320 756 рублей. За <дата> года ответчик не произвел оплату отпускных в размере 27 702,17 рублей. Затратила личные денежные средства по доплате патента работнику ответчика в размер 8 124 рубля, которые не были возвращены. При увольнении не была выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 49,4 календарных дня, размер которой составляет 410 020 рублей. Процедура снижения премии не была соблюдена, премия не снижалась. Оценивает моральный вред в размере 150 000 рублей. Проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ на <дата> составляют 83 252,99 рублей. Понесены судебные расходы по оплате юридически услуг в размере 20 000 рублей и почтовые расходы. Просит взыскать причитающиеся при увольнении денежные средства в размер 766 602,17 рубля; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей за незаконное снижение окончательного расчета при увольнении и задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, невыдачу документов обязательных при увольнении справки 2НДФЛ, расчетных листков, выписки ЕФС-1, раздел 3 расчета страховых взносов; компенсацию за невыплату всех сумм при увольнении (пени) в размере 83 252,99 рубля, почтовые расходы в размере 884,44 рубля и по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснив, что в исковом заявлении причитающийся ей размер заработной платы указан и предъявлен к взысканию уже за вычетом НДФЛ и составлял 230 000 рублей, без вычета НДФЛ оговоренный размер заработной платы составил 264 367,82 рублей. Просила отказать в удовлетворении ходатайства ответчика об отложении рассмотрения дела, в связи с необоснованностью.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что расчеты ими не выполнялись, запрос суда и исковое заявление было получено, запрос суда не исполнили, поскольку двухмесячного срока не хватило. Расчетов нет, они делались в компьютере, отсутствует сотрудник, который мог бы выполнить расчеты. Просит отложить рассмотрение дела на более длительный срок для предоставления расчетов.
В удовлетворении ходатайства представителя ответчика об отложении рассмотрения дела судом отказано, поскольку имеющегося у ответчика времени было достаточно для предоставления возражений, расчетов и доказательств, ответа на направленный судом запрос.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что Матвиевская И.Г. состояла с ООО «Контакт Интернэшнл» в трудовых отношениях с <дата> по <дата> в должности начальника отдела подбора и адаптации персонала.
В трудовом договоре (л.д. 57-59) размер должностного оклада истца установлен как 26 125 рублей, процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, районный коэффициент к заработной плате 70%.
Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что размер должностного оклада впоследствии был повышен с 26 125 рублей до 46 500 рублей.
Согласно пояснений истца, размер заработной платы с ответчиком был оговорен как 264 367,82 рублей, при этом указанный в исковом заявлении размер заработной платы как 230 000 рублей указан уже за вычетом НДФЛ.
В соответствии с п.п. 2.3., 2.5. Положения об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл», фонд заработной платы состоит из постоянной (гарантированной) части и переменной части, которая не является обязательной выплатой. Переменная часть состоит в том числе из премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) (приложение № к настоящему положению).
Согласно п. 2.1. Приложения № к Положению об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл», работники премируются за фактически отработанное время по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 100% к должностному окладу или в виде фиксированной суммы за фактически отработанное время.
Пунктом 1.1. Приложения № к Положению об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл» предусмотрено, что премия может быть начислена менее 100% при несоблюдении допущенных работниками Предприятия нарушениях зафиксированных в Приложении к настоящему «Порядку снижению размера ежемесячной премии к заработной плате работникам ООО «Контакт Интернэшнл» по результатам работы за месяц».
На основании ч.ч. 1, 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Оценивая представленные сторонами доказательства, в том числе представленное штатное расписание ООО «Контакт Интернэшнл» с указанием по должности истца с тарифной ставкой 46 500 рублей, районного коэффициента 32 550 рублей, северной надбавки 23 250 рублей, премии по результатам месяца 162 067,82 рублей, расчетные листки и выплачиваемую ранее ответчиком истцу заработной платы с учетом премии за <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, в размере 264 367,82 рублей ежемесячно (102 300 рублей (тарифная ставка + районный коэффициент + северная надбавка) + 162 067,82 рублей (премия)), в отсутствие доказательств депремирования истца и наличия оснований для депремирования, суд находит обоснованными доводы стороны истца о достигнутом между сторонами соглашении о размере заработной платы истца как 264 367,82 рублей ежемесячно (с учетом премий), за вычетом НДФЛ, размер которой составлял 230 000 рублей.
Таким образом, подлежащий выплате истцу размер заработной платы (с учетом премии):
– за <дата> года составляет 264 367,82 рублей без вычета НДФЛ, за вычетом НДФЛ составляет 229 999,82 рублей (264 367,82 – 34 368 (НДФЛ));
– за <дата> года составляет 264 367,82 рублей без вычета НДФЛ, за вычетом НДФЛ составляет 229 999,82 рублей (264 367,82 – 34 368 (НДФЛ));
– за <дата> года составляет 12 588,94 рублей без вычета НДФЛ (норма 21 день, отработан 1 день, 264 367,82 рублей / 21 день, пропорционально отработанному времени), за вычетом НДФЛ составляет 10 951,94 рубль (12 588,94 – 1 637 (НДФЛ));
– за <дата> года составляет 60 083,60 рубля без вычета НДФЛ (норма 22 дня, отработано 5 дней, 264 367,82 / 22 * 5, пропорционально отработанному времени), за вычетом НДФЛ составляет 52 272,60 рублей (60 083,6 – 7 811 (НДФЛ)).
Между тем, ответчиком размер заработной платы истца исчислен:
– за <дата> года как 102 300 рублей без вычета НДФЛ, за вычетом НДФЛ как 89 001 рубль;
– за <дата> года как 102 300 рублей без вычета НДФЛ, за вычетом НДФЛ как 89 001 рубль;
– за <дата> года как 4 871,44 рублей (2 214,29 + 1 550 + 1 107,15) без вычета НДФЛ, за вычетом НДФЛ как 4 238,44 (4 871,44 – 633);
– за <дата> года как 23 250 рублей (10 568,18 + 7 397,73 + 5 284,09) без вычета НДФЛ, за вычетом НДФЛ как 20 227 рублей (23 250 – 3 023).
За вычетом НДФЛ ответчиком недоплачена истцу заработная плата за:
– <дата> года в размере 140 998,82 рублей = 229 999,82 – 89 001 рублей;
– за <дата> года в размере 140 998,82 рублей = 229 999,82 – 89 001 рублей;
– за <дата> года в размере 7 717,50 рублей = 12 588,94 – 4 871,44;
– за <дата> года в размере 32 045,60 рублей = 52 272,6 – 20 227.
Представленными истцом выписками по счету (л.д. 24-47) подтверждается, что денежные средства ответчиком так и не были выплачены
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного и на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате (уже за вычетом НДФЛ) за <дата> года в размере 140 998,82 рублей, за <дата> года в размере 140 998,82 рублей, за <дата> года в размере 6 713 рублей, за <дата> года в размере 32 045 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 140 998,82 рублей и за <дата> года в размере 140 998,82 рублей подлежит немедленному исполнению.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Абзацем 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что истец осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем у истца имеется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня.
В соответствии с Перечнем профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, являющимся приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Контакт Интернэшнл», по должности истца «начальник отдела» полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.
За период работы у ответчика с <дата> по <дата> (3 года 3 месяца 16 дней) количество полагающихся истцу дней отпуска составило 156,4 дня (93,2 дня основной отпуск + 53,2 дня за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера) + 10 дней (за установленный истцу ненормированный рабочий день).
В период работы истцом было использовано 107 дней отпуска, следовательно, на момент увольнения ответчик обязан выплатить компенсацию за 49,4 дня неиспользованного отпуска (156,4 дней – 107 дней).
Согласно с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п. 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Из материалов дела следует, что период работы истца из 12 месяцев предшествующих увольнению состоял из в том числе из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в связи с чем средний заработок подлежит определению исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, в следующем порядке:
Период
Сумма с НДФЛ, рубли
Отработанные дни
<дата>
204600
23
<дата>
264367,82
18
<дата>
204600
21
<дата>
264367,82
20
<дата>
264367,82
17
<дата>
264367,82
21
<дата>
264367,82
21
Всего, итого
1731039,10
141
Размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составляет 12 276,87 рублей, из расчета 1 731 039,10 рублей / 141 день.
Следовательно, размер недоплаченных отпускных (без вычета НДФЛ) в <дата> года составляет 100 939,02 рублей (12 276,87 рублей * 26 – 218 259,60).
Размер подлежащей выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении составляет 606 477,38 рублей (12 276,87 рублей * 49,4 дней).
С учетом вышеизложенного и на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать отпускные выплаты за вычетом НДФЛ в заявленном размере – за <дата> года в размере 27 702,17 рублей и подлежащей выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 410 020 рублей, а всего отпускные выплаты в размере 437 722,17 рублей (27 702,17 + 410 020).
Также из материалов дела следует, что Матвиевская И.Г. за счет личных денежных средств понесла расходы в размере 8 124 рубля, в связи с производственной необходимостью ООО «Контакт Интернэшнл» (л.д. 23, 48-50, 52-54), которые ООО «Контакт Интернэшнл» к выплате согласовало, но истцу по настоящее время не перечислило, в связи с чем данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Днем увольнения истца является <дата>, соответственно, за период просрочки выплат, причитающихся работнику, начиная с <дата> работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
При этом, на произведенные Матвиевской И.Г. за счет личных денежных средств расходы в размере 8 124 рубля проценты не подлежат начислению, характер данных денежных средств не позволяет отнести их к выплатам предусмотренным ст. 236 ТК РФ, срок возмещения таковых расходов действующим законодательством не установлен, в связи с чем оснований для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ в отношении данных средств на день рассмотрения дела не имеется.
Размер процентов за период с <дата> по <дата> составляет 81 460,51 рублей из расчета: 3 640,69 рублей (за период с <дата> по <дата> расчет 758 477,81 рублей * 18% * 1 / 150 * 4 дня) + 36 103,54 рублей (за период с <дата> по <дата> расчет 758 477,81 рублей * 17% * 1 / 150 * 42 дня) + 41 716,28 рублей (за период с <дата> по <дата> расчет 758 477,81 рублей * 16,5% * 1 / 150 * 50 дней).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В силу абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ), в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.
Пунктом 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ предусмотрен, что перечень сведений и документов подлежащим предоставлению страхователем о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе).
Согласно п. 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В ходе рассмотрения дела установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с не передачей истцу как застрахованному лицу сведений, предусмотренных пунктами 2 и 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», нарушением права на получение заработка, отпускных выплат, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера недоплаченных денежных сумм, периода просрочки выплат, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 25 000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные почтовые расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 882,57 рубля (884,44 / (849 855,16 / 848 062,32)).
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).
Таким образом, материалами дела подтверждается факт производства истцом судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей (2 500 + 5 000 + 3 500 + 7 500 + 1 500).
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, исходя из сложности дела, учитывая объем помощи оказанной представителем – в суде первой инстанции – досудебной подготовки: консультации, подбор законодательства, формирование правовой позиции и составление искового заявления, суд считает возможным компенсировать данные расходы, с учетом требований разумности, определив размер данных расходов как за представление интересов в суде первой инстанции 10 000 рублей, взыскав пропорционально удовлетворенной части исковых требований 9 978,90 рублей (10 000 / (849 855,16 / 848 062,32)).
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 10 861,47 рубль (9 978,90 + 882,57).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 950,70 рублей, из расчета по требованиям имущественного характера пропорционально удовлетворенной части исковых требований = 21 997,10 / (849 855,16 / 848 062,32) + по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Контакт Интернэшнл» (ИНН №) в пользу Матвиевской И. Г. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 140 998,82 рублей, за <дата> года в размере 140 998,82 рублей, за <дата> года в размере 6 713 рублей, за <дата> года в размере 32 045 рублей, отпускные выплаты в размере 437 722,17 рублей, денежные средства в размере 8 124 рубля, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату за период с <дата> по <дата> в размере 81 460,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы в сумме 10 861,47 рубль.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Контакт Интернэшнл» (№) в пользу Матвиевской И. Г. (паспорт гражданина РФ №) задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 140 998,82 рублей и за <дата> года в размере 140 998,82 рублей подлежит немедленному исполнению.
Отказать в удовлетворении остальных требований Матвиевской И. Г. (паспорт гражданина РФ №) к ООО «Контакт Интернэшнл» (ИНН №).
Взыскать с ООО «Контакт Интернэшнл» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 24 950,70 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2026
Судья: А.Д. Макиев подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ Э.Р. Янбекова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-3574/2026
Секретарь с/з ____________ Э.Р. Янбекова
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2025-012643-22