РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Колебиной Е.Э.
при секретаре судебного заседания Алексеевой В.В.
с участием истца ФИО, с участием представителя ответчика по доверенности ФИО рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к Муниципальному автономному учреждению дополнительно образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании задолженности по заработной плате (начисление районного коэффициента и северной надбавки на премию по итогам работы за 2024г. ), задолженности по оплате отпускных, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению дополнительно образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании задолженности по заработной плате (начисление районного коэффициента и северной надбавки на премию по итогам работы за 2024 год), задолженности по оплате отпускных, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работает у ответчика с 2000 года в должности инструктора – методиста, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда образовавшаяся в результате не начисления на премию по итогам работы за 2024 год районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера, что повлекло занижение среднего заработка и как следствие, недоплату отпускных. В соответствии с действовавшим на момент выплаты премии Положения об оплате труда, заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат. Премиальная выплата по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничен, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается до 31 декабря текущего года. Истцу по итогам работы за 2024 год определена премиальная выплата в абсолютном размере составляющем <данные изъяты>, которая разделена на 2 суммы – <данные изъяты> и <данные изъяты>, при этом не на одну из сумм не начислен районный коэффициент в размере 70 % и процентная надбавка – 50 %. Не начисление районного коэффициента и северной надбавки повлекло в свою очередь недоплату по оплате ежегодных отпусков. Истец полагает, что задолженность ответчика в виде районного коэффициента и северной надбавки начисленных на сумму премии составляет <данные изъяты>, задолженность по оплате отпускных с учётом начисления на сумму премии районного коэффициента и северной надбавки <данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате в полном объеме причитающихся выплат истцу причинен моральный вред, компенсация которого составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика районный коэффициент и северную надбавку начисленные на сумму премии в размере <данные изъяты>, сумму отпускных в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО в судебном заседании. настаивала на исковых требованиях в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении. Считает, что ответчиком без законных оснований не произведены начисление северной надбавки и районного коэффициента на сумму премии по итогам работы за 2024 год, что повлекло за собой занижение оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска. На удовлетворении исковых требований настаивала/
Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, поддержав доводы письменных возражений, пояснив, что приказом № от <дата> были внесены изменения в Положение об оплате труда в части установления премиальной выплаты по итогам работы за год, которая определяется как процент от фактического годового фонда работников, максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничен. Годовой фонд работника состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу, компенсационных выплат, стимулирующих выплат с применением к данным начислениям районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. После определения процента премиальной выплаты по итогам работы за год, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях отдельно не выделялись, так как они уже были учтены при расчете годового фонда работника. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» (далее МАУДО г. Нижневартовска «СШОР») на основании трудового договора № от <дата> в должности инструктора – методиста физкультурно-спортивных организаций.
В соответствии с дополнительными соглашениями от <дата> и <дата> за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 70 % и северная надбавка – 50 % за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера, персональный повышающий коэффициент, коэффициент квалификации – 30 %. Также в качестве поощрения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в порядке и случаях, предусмотренных разделом V «Порядок и условия установления стимулирующих выплат работника учреждения, за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения» Положения об оплате труда работником МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год). Определение размера и установление выплат стимулирующего характера производится по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении и на основании приказа директора МАУДО г. Нижневартовска «СШОР», стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда (п.п. 3.5-3.7).
В обоснование заявленных требований, истец указывает, что работодателем в нарушение положений трудового законодательства и локально- нормативных актов работодателя не произведено начисление северной надбавки и районного коэффициента на сумму премии по итогам работы за 2024 год, что также привело к последующему занижению суммы оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями пятой и шестой данной статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 315 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 Трудового кодекса РФ).
Статьей 146 Трудового кодекса РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса РФ).
Законом РФ от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 11 Закона РФ от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказа Минтруда РСФСР от <дата> № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;
В соответствии пунктом 1 постановления Минтруда РФ от 11.09.1995г. № процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
В соответствии со ст. 2 Закона ХМАО - Югры от <дата> N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в государственных общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.
Статьей 3 Закона ХМАО - Югры от <дата> N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»,предусмотрено, что лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Лицам в возрасте до 35 лет включительно, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа. Размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, устанавливаемый органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не может превышать предельный размер процентной надбавки, установленный в приложении к настоящему Закону (50%).
Как следует из информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от <дата> №, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от <дата> №, ПФ РФ от <дата> № «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке», в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты), к которой относится г.Нижневартовск) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.
Как указывалось выше и следует из приведенных норм действующего законодательства, оплата труда истца осуществляется в МАУДО г.Нижневартовска «СШОР» с применением районного коэффициента в размере 70 % (1.7) и процентной надбавки к заработной плате в размере 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Приказом № от <дата> в МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» утверждено Положение об оплате труда работников МАУДО г.Нижневартовска «СШОР» (том 1 л.д. 160).
Согласно пункту 1.2 указанного Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты направлены на мотивацию работников к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствование профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
Пунктом 5.6.1 указанного Положения предусмотрено, что премиальная выплата по итогам работы за месяц (год) устанавливается работникам учреждения в соответствии с порядком установления работникам учреждения повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, являющегося локальным нормативным актом учреждения (том 1 л.д. 160-212).
Порядок установления работникам МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера утвержден приказом МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» № от <дата>.
В соответствии с п. 5.7 Порядка премиальная выплата по итогам работы за год работникам учреждения производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.
Премиальная выплата по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работ за год не ограничен.
Премиальная выплата по итогам работы за год производится работникам за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается до 31 декабря текущего года.
Приказом МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» № от <дата> (Т.2) внесены изменения в п. 5.7 Порядка установления работникам МАУДО г.Нижневартовска «СШОР» повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, а именно абзац 3 подпункта 5.7 пункта 5 изложен в следующей редакции – «Премиальная выплата по итогам работы за год производится работникам учреждения, в том числе проработавшим неполный календарный год (кроме случае увольнения за виновные действия), за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Снижение (лишение) премиальных выплат по итогам работы за год работникам учреждения не должно приводить к уменьшению размера заработной платы за соответствующий месяц более чем на 20 %.
Приказом МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» № от <дата> «О внесении изменений в приказ от 03.04.2023г. № «Об утверждении Порядка установления работникам муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» были внесены в абзац второй подпункта 5.7 пункта 5 Порядка установления работникам МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, а именно установлено, что премиальная выплат по итогам работы за год определяется как процент от фактического годового фонда работников. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничен.
Таким образом, указанная стимулирующая надбавка в виде выплаты премии по итогам работы за год не является составной частью обязательных выплат, а является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренных положениями ст. о- Трудового кодекса РФ и выплачивается за счет годового фонда работников. Возможность выплаты данной премии и ее размер находятся в прямой причинно-следственной связи с наличием экономии ФОТ, отсутствие которой не позволяет произнести начисление и выплату премии. Тем самым данная выплата не является гарантированной, расходы по выплате которой включены в ФОТ при его формировании.
В судебном заседании установлено, что премия по итогам работы за 2024 год истцу была рассчитана и выплачена в абсолютном размере как процент от фактического годового фонда работника и фактически отработанного истцом времени.
В представленном ответчиком расчете годовой премии за 2024 год отражено, что при расчете премии по итогам работы за год ответчиком учтены следующие суммы: 1) <данные изъяты> (сумма должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки); 2) <данные изъяты> (сумма персонального повышающего коэффициента с учетом районного коэффициента и северной надбавки); 3) <данные изъяты> (сумма за очередной отпуск с учетом районного коэффициента и северной надбавки); 4) <данные изъяты> (сумма ежемесячной выплаты за выслугу лет с учетом районного коэффициента и северной надбавки); 5) <данные изъяты> (сумма квалификации (образования) с учетом районного коэффициента и северной надбавки); 6) <данные изъяты> (сумма премиальной выплаты по итогам работы за месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки); 7)<данные изъяты> (сумма выплаты за особые достижения в труде с учетом районного коэффициента и северной надбавки); 8) <данные изъяты> (сумма за квалификацию (высшая категория) с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Всего фонд оплаты труда работника (ФОТ), с учетом применения районного коэффициента и северной надбавки составил <данные изъяты>, 248 дней (норма дней в 2024 году) (том 1 л.д. 151).
Размер премии истца по итогам работы за 2024 год с учётом указанных показателей составил <данные изъяты> (том 1 л.д. 52), что также подтверждается расчетным листком (том 1 л.д. 53). Факт получения указанной суммы истцом не оспаривается, при этом ответчиком признано, что на итоговую сумму премии за 2024 года отдельно районный коэффициент и северная надбавка не начислялись. Данный расчет согласуется с расчетными листками истца (том 1 л.д. 102-113), а, следовательно факт исчисления годовой премии истцу с учетом уже примененных районного коэффициента и северной надбавки исходя из фонда оплаты труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В данном случае, премия по итогам года относится к стимулирующим выплатам, не является постоянной составной частью заработной платы работника, так как формируется и выплачивается за счет средств фактического годового фонда работника, при этом для её расчета ответчиком использовались суммы составных частей заработной платы истца за год с учетом применения районного коэффициента и северной надбавки, что в свою очередь не предполагает повторного начисления на итоговую сумму премии районного коэффициента и северной надбавки.
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что права истца ответчиком не нарушены, т.к. определенное с применением установленного у ответчика порядка установления работникам МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера (с учётом изменений внесенных приказом МАУДО г. Нижневартовска «СШОР» № от <дата>) премиальное вознаграждение по итогам работы за год выплачено истцу в полном объеме, оснований для перерасчета выплаченной суммы премии и её взыскания нет.
В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. постановление Правительства РФ от <дата> № (действовавшим до <дата>) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п. «Л»), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. «Н»).
Аналогичные правила применяются и в настоящее время, что следует из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. постановление Правительства РФ от <дата> №.
Материалами дела установлено, что в 2025 году истец находилась отпусках с 05 по <дата>, с 08 июля по <дата>, <дата>, <дата>, с 04 по <дата>.
Поскольку судом установлено, что выплата премии по итогам работы за 2024 год выплачена истцу в полном объеме, не подлежат и удовлетворению производные требования истца о довзыскании оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска, в связи с отсутствием оснований для перерасчета сумм выплаченных отпускных, а также требование о взыскании компенсации морального вреда.
Ссылки истца на нарушение ответчиком положений трудового законодательства при начислении ей премии по итогам работы за 2024 года являются несостоятельными, вследствие неверного толкования норм материального права.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований истца к Муниципальному автономному учреждению дополнительно образования города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о взыскании задолженности по заработной плате (начисление районного коэффициента и северной надбавки на премию по итогам работы за 2024г. ), задолженности по оплате отпускных, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Судья Е.Э. Колебина
Решение в окончательной форме составлено <дата>.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №