РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Колебиной Е.Э.
при секретаре судебного заседания Алексеевой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» о взыскании заработной платы (оплаты сверхурочной работы), отпускных, компенсации проезда к месту отдыха и обратно и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации проезда к месту отдыха и обратно и морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с <дата> по <дата> работал у ответчика, до мая 2025 года работал вахтовым методом с суммированным учётом рабочего времени, с апреля 2024 года по май 2025 года привлекался к работе сверхурочно, за данный период ответчиком не доплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В 2025 году истцу был предоставлен отпуск в размере 55 календарных дней с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, при этом ответчиком в полном объеме не произведена оплата отпускных, а именно не доплачено <данные изъяты>. Также работодателем не был оплачен проезд к месту отдыха и обратно за период с <дата> по <дата>, расходы понесенные на проезд составили <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с апреля 2024 года по май 2025 года в размере <данные изъяты>, недоплаченный средний заработок за период отпуска в сумме <данные изъяты>, компенсацию проезда к месту отдыха и обратно в размере <данные изъяты>.
В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец увеличил требования и в дополнение к ранее заявленным требованиям просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, в поступивших возражениях и дополнения к ним представитель ответчика в лице директора ФИО выразил не согласие с заявленными требованиями, в которых указал, что работа осуществлялась вахтовым методом с применением суммированного учёта рабочего времени. Учётный период установлен положением об оплате труда (утв. <дата>) и коллективным договором. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивалась истцу в установленном размере в порядке пункта 7.7 Коллективного договора и статьи 302 Трудового кодекса РФ. На дату увольнения <дата> в отношении истца составлен расчётный листок за октябрь 2025 года, в котором отражены все суммы, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29,67 + 22,67 дней (отпуск основной до 2025 г. и дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, до 2025 г.), исчисленная исходя из среднего заработка. Выплата причитающихся истцу сумм произведена платёжным путём через банк, истцом пропущен срок давности по требованиям о взыскании заработной платы за апрель – декабрь 2024 года, сверхурочная работа истцу не поручалась и не оформлялась, у ответчика не имеется приказов о привлечении истца к сверхурочной работе и письменных согласий истца, поскольку такая работа истцу не поручалась, работа в пределах графика работы на вахте, утверждённого работодателем, не является сверхурочной. Отпускные за период основного отпуска и дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, начислены и выплачены истцу в полном объёме, что подтверждается расчётными листками истца за август – октябрь 2025 года, расчёт истца противоречит порядку исчисления среднего заработка, установленному: постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовало до <дата>); положением, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> № (вступило в силу <дата>). Расчёт истца включает в средний заработок надбавку за вахтовый метод работы (700 руб./день), что прямо противоречит пункту 3 постановления Правительства РФ № (в части не включения в расчёт среднего заработка выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда); разъяснениям Минтруда России в письме от <дата>, согласно которым надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных, при исчислении среднего заработка не учитывается; пункту 7.8 Коллективного договора прямо устанавливающему, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка. Заявленная истцом сумма 38459 рублей 20 копеек сформирована на основании чеков на горюче-смазочные материалы на общую сумму <данные изъяты>, что противоречит установленному пунктом 7.6 Коллективного договора порядку расчёта компенсации (по стоимости железнодорожного билета в плацкартном вагоне), применение фактических расходов на ГСМ в качестве базы расчёта не предусмотрено локальным актом ответчика и не соответствует положениям статьи 325 Трудового кодекса РФ применительно к небюджетной сфере. Просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд и отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за апрель – декабрь 2024 года, а также отказать в удовлетворении остальных исковых требований в полном объёме.
Суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Частью 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Материалами дела установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с <дата> по <дата>, а именно был принят на должность водителя автомобиля вахтовым методом (раздел 1 трудового договора), рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, в котором предусматривается время необходимое для доставки работника на вахту и обратно, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, время вахты устанавливается в течение 30 календарных дней, период междувахтового отдыха – 30 календарных дней, начало рабочего дня 08 часов 00 минут окончание 20 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 до 14 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.6 трудового договора), истцу также была установлена тарифная ставка 21 рубль 50 копеек с учетом КТУ и присвоенных надбавок за профессиональное мастерство, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод в размере 700 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % в месяц, районный коэффициент 70 % к месячной заработной плате (раздел 5 трудового договора) (л.д. 195-196).
Как указывает ответчик в возражениях истцу был установлен суммированный учет рабочего времени (л.д. 180) и истцу с <дата> установлена повышенная тарифная ставка <данные изъяты> в час (л.д. 183).
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за период с апреля 2024 года по май 2025 года, с учетом того, что ему был установлен вахтовый метод работы.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ ).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ ).
Порядок оплаты сверхурочной работы определен статьей 152 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом привлечение работника к сверхурочной работе и установление работнику режима работы в условиях ненормированного рабочего дня, а также соответствующая оплата труда осуществляются в разном порядке, переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа, оплата работы в условиях ненормированного рабочего дня производится без применения повышающих ставок, а компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.
Исходя из определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 902-О ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективных соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата> № разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.
При суммированном учете рабочего времени норма часов и наличие переработки (сверхурочных) определяются только по окончании всего учетного периода (месяца, квартала, полугодия или года) (ст. 99, 104 Трудового кодекса РФ).
Из представленных истцом расчетных листков за период с апреля 2024г. по октябрь 2025г. следует, что истцом было отработано: апрель 2024г.- 286 часов (26 дн.), май 2024г.- 341 час ( 31 день), июнь 2024г.- 159 часов (15 дней), июль 2024г.- 330 часов (30 дней), август 2024г.- 341 час (31 день), сентябрь 2024г.- 330 часов (30 дней), октябрь 2024г. – 341 час (31 день), ноябрь 2024г.- 330 часов (30 дней), декабрь 2024г.- 341 час (31 день), январь 2025г. – 341 час (31 день), февраль 2025г. – 253 часа (23 дня), март 2025г. – 341 час (31 день), апрель 2025г.- 275 часов (25 дн.), май 2025г. – 154 часа (14 дн.).
Из представленных ответчиком расчетных листков истца следует, что по состоянию на октябрь 2025г. истцу было начислено <данные изъяты>, долг предприятия <данные изъяты>.
Предметом рассмотрения являются требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, требований о взыскании задолженности по заработной плате не заявляются.
Иные доказательства, подтверждающие фактическое количество отработанных истцом часов ни истцом, ни работодателем не представлено. При этом, ответчиком оспаривается факт привлечения истца к сверхурочной работе, а также заявляется о пропуске истцом срока на обращение в суд.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заявляя о пропуске срока на обращение в суд работодатель с ссылкой на коллективный договор ссылается на то, что на предприятии был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Между тем, представленный ответчиком коллективный договор данных условий не содержит.
При проверке доводов ответчика о пропуске срока на обращение в суд, суд с учетом того, что работодателем не представлены суду доказательства, подтверждающие факт того, что на предприятии был установлен учетный период времени в один год, исходит из положений ст.104 Трудового кодекса РФ устанавливающей, что учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать один год, что в данном случае не нарушает права работника, так как учетный период при суммированном учете рабочего времени может составлять месяц, квартал и другие периоды.
Таким образом, о нарушении своих прав по оплате сверхурочных часов, работник должен был узнать по окончании учетного периода в один год, то есть за 2024 год при выплате заработной плате в январе 2025, за 2025 год при увольнении и получении окончательного расчета. С настоящим иском истец обратился в суд <дата>, то есть установленный ст.392 Трудового кодекса РФ годичный срок истцом не пропущен, в связи с чем доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд отклоняются.
Между тем, ответчиком оспаривается факт привлечения истца к работе сверхурочно, приказы о привлечении истца к труду за пределами рабочего времени не издавались, срочных поручений и заданий, выполнение которых предполагалось и фактически осуществлялось сверхурочно, работодатель истцу не давал, выполнения работы постоянно за пределами рабочего времени ответчик от истца не требовал.
Как следует из трудового договора продолжительность рабочей смены истца составляла 12 часов с перерывом на обед в 1 час, из расчетных листков истца (л.д. 39-52, 198-200) следует, что в апреле 2024 года истцом отработано 286 часов (11 часовая смена х 26 дней), в мае 2024 года 341 час (11 часовая смена х 31 день), в июне 2024 года – истец не работал, находился в отпуске, в июле 2024 года – 330 часов, в августе 2024 года – 341 час, в сентябре 2024 года – 330 часов, в октябре 2024 года – 341 час, в ноябре 2024 года – 330 часов, в декабре 2024 года – 341 час, в январе 2025 года - 341 час, в феврале 2025 года – 253 часа, в марте 2025 года – 341 час, в апреле 2025 года – 275 часов, в мае 2025 года – 250 часов, в июне 2025 года – 151 час, в июле 225 года – 184 часа, в августе 2025 года – 168 часов, в сентябре, октябре 2025 года истец не работал. Из этих же расчетных листков следует, что истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из фактически отработанного времени в соответствии с условиями трудового договора, факт получения заработной платы в соответствии с расчетными листками истцом по правилам ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не оспаривается, поскольку предметом рассмотрения являются требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы.
Работодателем факт привлечения истца к сверхурочной работе отрицается, из представленных ответчиком документов факты сверхурочной работы истца не подтверждаются, при этом самим истцом также не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих его сверхурочную работу в объеме заявленных им часов работы.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе расчетные листки, которыми подтвержден факт начисления истцу заработной платы работодателем за фактически отработанное истцом время, с учетом отсутствия в материалах дела приказов о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, доказательств выполнения последним трудовых функций за пределами установленной трудовыми договорами продолжительности рабочего времени с ведома и по заданию работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за сверхурочную работу.
В части требований истца о взыскании недоплаченного среднего заработка за периоды отпуска в общей сумме <данные изъяты>, суд приходит к следующему.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).
Статьей 14 Закона РФ от <дата> № (ред. от <дата>) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: 16 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР <дата> №) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР <дата> №).
В статье 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Аналогичные положения приведены в постановлении Правительства РФ от <дата>г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
За полный год работы истцу полагался бы отпуск в количестве 44 календарных дня (28 дней основного и 16 дополнительных дней).
Из расчетных листков за август, сентябрь, октябрь 2025 года (л.д. 100) следует, что истцу был предоставлен отпуск в размере 35 календарных дней с <дата> по <дата> и произведена его оплата в размере <данные изъяты>, с 15 сентября по <дата> истец находился в отпуске за свой счет, а при увольнении <дата> начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 52,34 дня в размере <данные изъяты>, которая выплачена истцу (л.д. 101).
Фактически требования истца о взыскании «отпускных» основываются на включении для их расчета оплаты сверхурочной работы, факт которой судом не был установлен, в связи с чем, оснований для взыскания оплаты отпускных как разницы между фактически отработанным временем и временем работы сверхурочно в данном случае судом не установлено..
В части требований истца о взыскании компенсации за проезд к месту отдыха, суд приходит к следующему.
Частью первой статьи 313 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть вторая статьи 313 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ).
Аналогичные правила предусмотрены частью седьмой статьи 33 Закона Российской Федерации от <дата> N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства и Закона Российской Федерации от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-П, ответчик вправе самостоятельно устанавливать в рамках локального правового акта размер, условия и порядок представления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, что в данном случае реализовано в Коллективном договоре ООО «Сибпромсервис» от <дата>.
Так в соответствии с п. 7.6 Коллективного договора работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств общества стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Указанный коллективный договор действовал с <дата> по <дата> (л.д. 166-169).
Ответчик в своих возражениях ссылается на пункт 7.6 Коллективного договора, который предусматривает реализацию права на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно один раз в два года на основании письменного заявления работника с приложением надлежаще оформленных проездных документов; при проезде на личном транспорте компенсация производится в размере стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне по маршруту фактического следования, подтверждённой справкой ОАО «РЖД».
Между тем, несмотря на неоднократно направленные судом запросы о предоставлении доказательств, в том числе в обоснование своей позиции, ответчиком в материалы дела такие доказательства не представлены, коллективный договор в приведенной ответчиком редакции суду несмотря на неоднократные запросы не представлен.
В судебном заседании установлено, что к месту отдыха и обратно истец следовал с <дата> по <дата> на личном автомобиле «Лексус GS300», г/н № по маршруту Нижневартовск – <адрес>) – Нижневартовск (л.д. 14, 17), в соответствии с представленными чеками на приобретение бензина истцом затрачено <данные изъяты> (л.д. 18-38), при этом заявлено о взыскании <данные изъяты>, данная сумма истцом заявлена исходя из справок АО «ФПК» о стоимости проезда на поезде в плацкарте по маршруту Нижневартовск – Екатеринбург – <адрес>) – Екатеринбург – Нижневартовск (л.д. 15, 16).
На основании изложенного суд приходит к выводу, что истец в 2025 году имел право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, при этом в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истец не обязан доказывать возникновения у него такого права, поскольку обязанность по учёту рабочего времени и как следствие возникновение права на льготный проезд в силу действующего законодательства возложена на работодателя. Истец непрерывно с 2021 года по 2025 год работал у ответчика в одной и той же должности, соответственно работодатель обязан произвести компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, либо представить доказательства, подтверждающие, что истец реализовал своё право в 2024 году. Таких доказательств, ответчиком суду представлено не было, с учетом того, что в силу действующего правового регулирования обязанность доказать отсутствие нарушение прав работника лежит на работодателе.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в заявленном истцом размере, т.е. в сумме <данные изъяты>, исходя из справок АО «ФПК» о стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкарте по маршруту Нижневартовск – Екатеринбург – <адрес>) – Екатеринбург – Нижневартовск. При этом судом отклоняются доводы ответчика о не соблюдения установленного порядка для выплаты компенсации (отсутствие письменного заявления с приложением проездных документов; отсутствие справки ОАО «РЖД» о стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне по маршруту следования), поскольку данные документы суду представлены, факт проезда к месту отдыха в период отпуска истцом подтвержден.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, длительность периода невыплаты компенсации, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, в пределах заявленных исковых требований, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, что соответствует требованиям разумности и справедливости
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> по имущественному требованию + <данные изъяты> по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление истца к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации проезда к месту отдыха и обратно и морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» (ИНН 8603144568) в пользу истца (<дата> года рождения, паспорт <данные изъяты>) компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» (ИНН 8603144568) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Судья Е.Э. Колебина
Решение в окончательной форме составлено <дата>.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №