РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:
председательствующего судьи Зобниной Е.В., при секретаре судебного заседания Штрак Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3402/2026 по иску Околеловой Е. А. к ООО «КОНТАКТ ИНТЕРНЕШНЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, третье лицо: Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре,
УСТАНОВИЛ:
Околелова К.А. обратилась в суд с иском к ООО «КОНТАКТ ИНТЕРНЕШНЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, в обосновании указала, что работала в ООО «Контакт Интернэшнл» (ИНН №) в должности ведущего специалиста по работе с персоналом с <дата> по <дата>, в должности ведущего специалиста отдела организации труда и заработной платы с <дата> по <дата>, в должности начальника отдела организации труда и заработной платы с 12.05. 2024 по <дата>. Однако расчет при увольнении, произведенный в указанную дату, осуществлен не полностью. На <дата> не дополучены денежные средства в размере: 60 998,99 рублей за март 2025, 30 499,50 рублей за апрель 2025, суммы заработной платы за вышеуказанные месяцы, которую работодатель неправомерно исключил из расчета выплат. Итого общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате на момент увольнения составляет: 91 498,49 руб. Таким образом, невыплата указанной суммы нарушает права, предусмотренные статьями 129 ТК РФ, 136 ТК РФ, 140 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму при увольнении в размере 91 498,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб., компенсацию за задержку по невыплате сумм при увольнении (пени) в размере 28 492,63 руб., судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 1421,01 руб., затраты на юридические услуги в размере 20 000,00 руб.
До начала судебного заседания от истца поступило заявление о рассмотрении данного гражданского дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Стороной ответчика заявлялось ходатайство об отложении рассмотрения дела по существу, для решения вопроса мирным путем, истцом были озвучены условия мирного соглашения, с которыми ответчик согласился, однако после чего, сторона ответчика либо была не готова к судебному заседанию, указав, что необходимо время для согласования условий, либо не являлась в судебное заседание.
Третьи лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Абзацем шестым части второй статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе судебного решения о заключении трудового договора.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 г. N 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. N 1554-О, от 29 сентября 2020 г. N 2080-О, от 21 июля 2022 г. N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, <данные изъяты>
В судебном заедании установлено, сторонами не оспаривалось, что между ООО «КОНТАКТ ИНТЕРНЕШНЛ» и истцом заключен трудовой договор № от <дата>. Истец принята на должность ведущего специалиста по работе с персоналом. Трудовой договор заключен на неопределённый срок по основному месту работы (приказ о приеме № от <дата>).
Согласно дополнительного соглашения от <дата> работник Околелова (Мизулина) Е.А. обязуется выполнять работу по должности ведущего специалиста отдела организации труда и заработной платы.
Согласно дополнительного соглашения от <дата> работнику Околелова (Мизулина) Е.А. установлена должность начальника отдела организации труда и заработной платы с <дата> на неопределенный срок.
<дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора № от <дата>).
Согласно трудового договора № от <дата> п. 5 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается:
- тарифная ставка (оклад);
- доплаты надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, приказами и другими локальными нормативными актами, коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %;
- районный коэффициент 70% в месяц.
Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Контакт Интернэшнл» от <дата> п. 2.4 гарантированная часть заработной платы состоит из: должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
Премиальная часть (п.2.5 Положения) заработной платы состоит из, в том числе: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), приложение №.
Снижение премии по результатам работы, приложение №.
Согласно указанных приложений следует, что данная премия установлена в целях усиления материальной заинтересованности и улучшения результатов деятельности работников, которая не является гарантированной выплатой. Размер данной премии устанавливается до 100% к должностному окладу или в виде фиксированной суммы за фактически отработанное время.
В то же время, премия может быть начислена менее 100% при несоблюдении допущенных работником предприятия нарушениях, зафиксированных в Приложении к Порядку снижения размера ежемесячной премии к заработной плате работникам ООО «Контакт Интернэшнл» по результатам работы за месяц.
Согласно указанному Порядку руководители структурных подразделений при установлении пониженного размера премии предоставляют служебные записки с подписью работника «ознакомлен», объяснительные записки работников допустивших нарушения.
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Стороне ответчика доподлинно известно о предмете и основании иска, представитель ответчика участвовал как в ходе подготовки по делу, так и в судебных заседаниях, где сторонам предлагалось предоставить допустимые и достоверные доказательства.
Принимая во внимание, что доказательств нарушений и ненадлежащих исполнений должностных обязанностей работником (истцом) согласно Положению и Порядку ответчика, суду не предоставлено, равно как и не предоставлено привлечение Околеловой (Мизулиной) Е.А. к дисциплинарной ответственности с соблюдений требований трудового законодательства, с учетом указанных Положений, в системном толковании норм права, суд приходит к выводу, что критерием для выплаты спорных премий является наличие либо отсутствие у работника нарушений – неисполнения работником его должностных обязанностей приведших к снижению премии до 100%.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания спорных премий, за март 2025 – 60 998, 99 рублей, за апрель 2025 – 30 499,50 рублей.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что общая сумма подлежащая взысканию составляет 91 498,49 рублей, следовательно, денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных сумм за период с 01.05.2025 по 12.01.2026 (указанный истцом) составляет 28 492 рубля 63 копейки, из расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, заработной платы, компенсационных выплат чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и в силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность, нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 30 000 рублей, поскольку, по мнению суда, указанный размер является соразмерным последствиям нарушений прав истца и компенсирует ему перенесенные им физические и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. Если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
Согласно договора возмездного оказания услуг от <дата> исполнитель обязуется оказать следующие юридические услуги: консультация, подбор и анализ законодательства, составление претензии, составления искового заявления, формирование правовой позиции. Согласно акту приема-передачи услуг, истцу были оказаны данные услуги, которые она оплатила в размере 20 000 рублей, чеки от <дата>, при данных обстоятельствах данные расходы подлежат взысканию с ответчика, также как и почтовые, в связи с направлением документов стороне ответчика в размере 1 421 рубль 01 копейка.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск в общем размере 7 599,73 рублей (4599,73+3000).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «КОНТАКТ ИНТЕРНЕШНЛ» (ИНН №) в пользу Околеловой Е. А. (ИНН №) денежную компенсацию (премию за март-апрель 2025 года) в размере 91 498 рублей 49 копеек, неустойку в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 28 492 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы в размере 21 421 рубль 01 копейку, а всего взыскать 171 412 рублей 13 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «КОНТАКТ ИНТЕРНЕШНЛ» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 7 599 рублей 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2026 года.
Судья Е.В. Зобнина подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.В. Зобнина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-3402/2026