РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Доськовой Т.Ю., при секретаре Теус А.Ю., с участием истца Гельмутдиной С.Ф., представителя истца адвоката Казанцева А.Г., представителя ответчика Даниленко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гельмутдиновой Светланы Фердиковны к начальнику федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>», федеральному государственному казенному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» о возложении обязанности по выплате премии,
УСТАНОВИЛ:
Гельмутдинова С.Ф. обратилась в суд с иском к начальнику федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» (далее – ФГКУЗ «<данные изъяты>») о возложении обязанности выплатить премию в размере 100000 рублей, в обоснование, ссылаясь на то, что истец работала в ФГКУЗ «<данные изъяты>», в должности <данные изъяты> – <данные изъяты> отделения анестезиологии и реанимации. В декабре <данные изъяты> года начальником ФГКУЗ «<данные изъяты>» был издан приказ о выплате премии по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу госпиталя. Данным приказом истец была лишена указанной премии по неизвестной ей причине. Вступившим в законную силу решением <данные изъяты> от <данные изъяты> удовлетворен иск Гельмутдиновой С.Ф. к начальнику ФГКУЗ «<данные изъяты>» о признании невыплаты премии незаконной и возложении обязанности выплатить премию. Невыплата премии истице по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда признана незаконной, на начальника ФГКУЗ «<данные изъяты>» возложена обязанность произвести Гельмутдиновой С.Ф. выплату премии по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда. Данный судебный акт ответчиком не исполнен.
Истец просит суд возложить на начальника ФГКУЗ «<данные изъяты>» обязанность произвести выплату премии за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 100000 рублей.
Определением суда от 05.08.2026 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФГКУЗ «<данные изъяты>».
В судебном заседании истец и ее представитель Казанцев А.Г., уточнили исковые требования, просили суд возложить на ФГКУЗ «<данные изъяты>» обязанность выплатить Гельмутдиновой С.Ф. премию за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 100000 рублей, поскольку никакие денежные средства от бывшего работодателя в счет исполнения решения суда от <данные изъяты> не получала. Истец пояснила, что работнику Журавлевой Г.В., занимающей аналогичную должность, по итогам года выплатили премию в размере 100000 рублей. С Журавлевой Г.В. истец вместе работала в отделении анестезиологии и реанимации госпиталя, делили на двоих три ставки <данные изъяты>-<данные изъяты>. При этом Журавлевой Г.В. премия по итогам года, несмотря на уход с отпуск и временную нетрудоспособность, не снижалась, выплачена в размере 100000 рублей. В конце <данные изъяты> года руководство госпиталя разбиралось с вопросами наличия у работников, в том числе истца, действующей аккредитации по занимаемой должности. Гельмутдинова С.Ф. аккредитацию прошла успешно, данные обстоятельства являлись предметом рассмотрения суда при вынесении решения от <данные изъяты>. В <данные изъяты> году истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, без уважительных причин на работе не отсутствовала, в течение года взяла несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, что не свидетельствовало о существенном отсутствии ее в трудовом процессе и незначительном вкладе истицы в деятельность учреждения.
Представитель истца Казанцев А.Г. поддержал уточненные исковые требования, указав, что в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) какая-либо дискриминация работников не допустима. Гельмутдинова С.Ф. работала в должности <данные изъяты>-<данные изъяты> отделения анестезиологии и реанимации госпиталя на 1,5 ставки. Приказом ФГКУЗ «<данные изъяты>» от <данные изъяты> № <данные изъяты> медсестре ФИО9., работавшей вместе с истицей, выплачена премия в размере 100000 рублей, истица в приказ не включена. Мотивированный приказ о лишении истицы годовой премии руководством госпиталя в соответствии с Положением о премировании не издавался.
Представитель ответчиков - начальника ФГКУЗ «<данные изъяты>» и ФГКУЗ «<данные изъяты>» - Даниленко В.А. исковые требования не признал, поддержав письменные возражения на иск, а также пояснил, что во исполнение решения суда от <данные изъяты> руководством госпиталя <данные изъяты> издан приказ № <данные изъяты> о выплате истице с учетом ее вклада в трудовой процесс учреждения премию в размере 10000 рублей по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году. На принятие такого решения повлияло, в том числе то обстоятельство, что истица в течение <данные изъяты> года длительное время (75 рабочих дней) отсутствовала на работе. Представитель ответчика пояснил, что Гельмутдинова С.Ф. к дисциплинарной ответственности в <данные изъяты> году не привлекалась.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков, которые надлежащим образом извещались судом о времени и месте судебного заседания.
Заслушав пояснения истицы и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, а также гражданского дела № 2-1265/2025, суд полагает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ).
В соответствии с п. 27 «Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации», утвержденными приказом Росгвардии от 09.12.2019 № 398, действовавшим до 16.02.2025 в редакции от 31.03.2021, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются гражданскому персоналу ежемесячно, а также по отдельным решениям руководителя организации войск национальной гвардии - при наличии экономии фонда оплаты труда и в пределах доведенных на оплату труда лимитов бюджетных обязательств.
Порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем организации войск национальной гвардии по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией войск национальной гвардии (п. 27.1).
Персональные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией войск национальной гвардии, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (п. 27.2).
Как следует из материалов дела и установлено судом, Гельмутдинова С.Ф. работала в должности <данные изъяты> – <данные изъяты> отделения анестезиологии и реанимации ФГКУЗ «<данные изъяты>» до 25.01.2025.
Приказом ФГКУЗ «<данные изъяты>» от <данные изъяты> в соответствии с п. 27 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии российской Федерации, утвержденного приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> «Вопросы оплаты труда гражданского персонала <данные изъяты> <данные изъяты> Российской Федерации», в целях материального стимулирования гражданского персонала работникам ФГКУЗ «<данные изъяты>» установлены размеры подлежащей выплате премии за основные результаты деятельности по итогам <данные изъяты> года.
Из текста данного приказа следует, что <данные изъяты> – <данные изъяты> ФИО10 выплачена премия в размере 100000 рублей. Размер премии Гельмутдиновой С.Ф. приказом № <данные изъяты> не предусмотрен, истица в приказ не включена.
При этом в приказе № <данные изъяты> сведения о лишении или снижении размера премии кому-либо из работников госпиталя не содержатся.
Приказом ФГКУЗ «<данные изъяты>» от 05.10.2026 № 300 во исполнение решения <данные изъяты> от <данные изъяты> Гельмутдиновой С.Ф. установлен размер премии за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 10000 рублей.
Согласно п. 10 Положения о премировании работников военного госпиталя, утвержденного начальником госпиталя, и согласованного с профсоюзным комитетом учреждения <данные изъяты>, премия за основные результаты деятельности не выплачивается работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным ст. 71, пунктами 5-11 части первой ст. 81, пунктами 4 и 8 части первой ст. 83, пунктами 1 и 2 ст. 339 ТК РФ.
Пунктом 11 Положения установлено, что начальник госпиталя по ходатайству руководителя (начальника) структурного подразделения работника, с учетом мнения Профкома, имеет право снижать работнику размер премии, либо лишать в полном объеме в следующих случаях:
Снижать размер премии на 25%: за однократное опоздание или преждевременный уход с рабочего места без разрешения начальника в течение месяца; наличия у работника одного дисциплинарного взыскания; на 50%: за неоднократное опоздание или преждевременный уход с рабочего места без разрешения начальника в течение месяца; наличия у работника двух и более дисциплинарных взысканий; однократное нарушение мер безопасности в течение месяца; однократное невыполнение работы в полном объёме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течение месяца; однократный прогул работником полного рабочего дня в течение месяца; на 75%: за однократное некачественное выполнение работы в течение года, в результате чего требуется её переделка; неведение или запущенность ведения документации; неоднократное нарушение мер безопасности в течение года; двукратное невыполнение работы в полном объёме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течение года; двукратный прогул работником полного рабочего дня в течение месяца. Снижать на любой процент в иных случаях при изменении личного вклада работника в выполняемые задачи, но при согласии профкома (пункты 11.1 – 11.1.4 Положения).
Пунктом 11.2 Положения предусмотрена возможность лишать работников госпиталя премии в полном объёме за: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения в течение года; употребление спиртных напитков на рабочем месте в течение года; нарушение мер безопасности, в результате которого государству был причинен ущерб или ущерб причинен жизни и/или здоровью физических лиц; неоднократное (более двух раз) невыполнение своих обязанностей в полном объеме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течении года; невыполнение своих обязанностей, повлекшие за собой срыв поставленных перед госпиталем или его структурными подразделениями задач; неоднократный (более двух раз) прогул работником полного рабочего дня в течении месяца; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания; иные случаи при изменении личного вклада работника в выполняемые задачи, но при согласии профкома.
Изменение размера или лишение премии оформляется приказом начальника госпиталя (п. 13 Положения).
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вступившим в силу решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от <данные изъяты> удовлетворен иск Гельмутдиновой С.Ф. к ФГКУЗ «<данные изъяты>» о признании невыплаты премии незаконной и возложении обязанности выплатить премию. Невыплата премии истице по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда признана незаконной, на начальника ФГКУЗ «<данные изъяты>» возложена обязанность произвести Гельмутдиновой С.Ф. выплату премии по результатам достигнутых показателей в <данные изъяты> году из экономии фонда оплаты труда.
Как следует из содержания указанного судебного акта, ответчик ссылался на то, что Гельмутдинова С.Ф. приказом начальника ФГКУЗ «<данные изъяты>» от <данные изъяты> лишена премии по итогам <данные изъяты> года в виду отсутствия у нее аккредитации к осуществлению деятельности по специальности, поскольку срок ее действия истек 27.05.<данные изъяты>.
Судом исследовались данные обстоятельства, по результатам рассмотрения спора установлено, что Гельмутдинова С.Ф. в <данные изъяты> году к дисциплинарной ответственности не привлекалась, мотивированный приказ о лишении истицы премии за <данные изъяты> год начальником госпиталя не издавался, претензии к работнику относительно отсутствия аккредитации не предъявлялись.
Принимая во внимание, что работодатель достоверных и относимых доказательств для лишения истца премии не представил и нарушил предусмотренный Положением порядок лишения премии в части вынесения мотивированного приказа с учетом мнения профсоюзного комитета, суд признал невыплату премии Гельмутдиновой С.Ф. по итогам работы за <данные изъяты> год незаконной и возложил на ответчика обязанность устранить допущенные нарушения путем выплаты премии.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, принимая во внимание совокупность представленных сторонами доказательств, которым дана соответствующая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиками нарушены трудовые права истицы на получение в установленном законом размере премиального вознаграждения по итогам работы за год.
Вступившим в силу судебным актом подтверждено, что в установленном порядке вопрос о лишении Гельмутдиновой С.Ф. годовой премии за <данные изъяты> год руководителем не разрешен, издание <данные изъяты> приказа № <данные изъяты> во исполнение решения суда от <данные изъяты> в размере 10000 рублей также не свидетельствует о восстановлении трудовых прав истицы.
Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Принимая во внимание, что иному <данные изъяты> выплачена премия в размере 100000 рублей – суд полагает возможным согласиться с требованиями Гельмутдиновой С.Ф., что при отсутствии доказанных фактов нарушения истицей трудовой дисциплины, неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и т.п., ей также должен был быть установлен размер годовой премии – 100000 рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что Гельмутдинова С.Ф. длительное время отсутствовала в течение <данные изъяты> года на рабочем месте, суд отклоняет, поскольку представленными выписками из приказов подтверждается, что в течение года истица на законных основаниях находилась в очередных отпусках, которые предоставлялись ей в установленном трудовым законодательством порядке. Отсутствие истицы в связи с болезнью ребенка с <данные изъяты> <данные изъяты> года, с <данные изъяты> <данные изъяты> года, в связи с повышением квалификации с <данные изъяты> <данные изъяты> года, а также предоставление в течение года руководителем госпиталя в счет отпуска 5 календарных дней без сохранения заработной платы не являются основанием для снижения размере премии Гельмутдиновой С.Ф. до 10000 рублей.
Отсутствие работника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности либо предоставления отпуска без сохранения заработной платы может повлиять на размер выплачиваемой премии по итогам работы за год, но Положением данные обстоятельства в качестве оснований для лишения и снижения размера премии не предусмотрены.
При таких обстоятельствах суд полагает, что на ответчика – бывшего работодателя ФГКУЗ «<данные изъяты>» с учетом издания <данные изъяты> приказа № <данные изъяты> подлежит возложению обязанность по выплате истице премии за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 90000 рублей 00 коп.
Учитывая, что судом удовлетворены требования нематериального характера истицы, соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гельмутдиновой Светланы Фердиковны к начальнику федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>», федеральному государственному казенному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» о возложении обязанности по выплате премии удовлетворить частично.
Обязать федеральное государственное казенное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) произвести выплату Гельмутдиновой Светлане Фердиковне (<данные изъяты>) премии за основные результаты деятельности по итогам работы в <данные изъяты> году в размере 90000 рублей 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска.
Судья Т. Ю. Доськова
...
Мотивированное решение составлено 12.10.2026.
...
...