РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года п. Тазовский, ЯНАО
Тазовский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Елисеевой Н.М., при секретаре Казымовой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байдимировой Дины Петровны к акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, установил:
Байдимирова Д.П. через своего представителя Кизерова А.Т. обратилась в суд с указанным иском к АО «Ямалкоммунэнерго» ссылаясь на то, что с 01.10.2011 года по настоящее время она осуществляет трудовую деятельность в АО «Ямалкоммунэнерго» в должности оператора котельной 3 разряда, на основании трудового договора № 143 от 02.10.2011. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.12.2024 Байдимировой Д.П. поручено в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности оператора котельной 2 разряда Котельной № 1 на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования в цехе тепловодоснабжения участка п. Тазовский с 01.01.2025 по 31.12.2025, была установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда на тот же срок или до вывода из эксплуатации Котельной, пропорционально отработанному времени. Однако в период с мая по ноябрь 2025 года ей начислялась и выплачивалась доплата за совмещение в виде фиксированной суммы в размере <данные изъяты>, а в декабре 2025 года начислена доплата за совмещение в размере <данные изъяты>, что не соответствует условиям дополнительного соглашения от 28.12.2024 и приказу о совмещении должностей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2025 Байдимировой Д.П. поручено в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности оператора котельной 2 разряда Котельной № 1 участка по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования цеха тепловодоснабжения участка п. Тазовский с 01.01.2026 по 31.12.2026, была установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда на тот же срок или до вывода из эксплуатации Котельной, пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени. Однако в период с января по февраль 2026 года ей начислялась и выплачивалась доплата за совмещение в виде фиксированной суммы в размере 4 108 рублей 9 копеек, что не соответствует условиям дополнительного соглашения от 29.12.2025 и приказу о совмещении должностей. Считая права нарушенными, с учетом уточненных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований просит взыскать с АО «Ямалкоммунэнерго» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2025 по 28.02.2026 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 3 700 рублей (т. 1 л.д. 3-8, 203-204).
Истец Байдимирова Д.П., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.
Представитель истца по доверенности Кизеров А.Т. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении, пояснив, что доплата за совмещение в спорный период выплачивалась в виде фиксированной суммы, в то время как дополнительными соглашениями была установлена оплата за совмещение в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда, пропорционально отработанному времени.
Представитель ответчика по доверенности Александрова Ю.Н. в судебном заседании с уточненными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве, пояснив, что доплата за совмещение рассчитана исходя из нормы часов рабочего времени, с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и установленного районного коэффициента, в связи с чем основания для дополнительного взыскания отсутствуют.
Представитель ответчика по доверенности Кочетков В.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, допросив специалиста, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В судебном заседании установлено, что Байдимирова Д.П. с 01.10.2011 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в АО «Ямалкоммунэнерго» в должности оператора котельной 3 разряда на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования цеха тепловодоснабжения участка п. Тазовский (т. 1 л.д. 10-89, 99, 100).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.12.2024 Байдимировой Д.П. поручено в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности оператора котельной 2 разряда Котельной № 1 на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования в цехе тепловодоснабжения участка п. Тазовский с 01.01.2025 по 31.12.2025, была установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда на тот же срок или до вывода из эксплуатации Котельной, пропорционально отработанному времени (т. 1 л.д. 90-92).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2025 Байдимировой Д.П. поручено в порядке совмещения должностей выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности оператора котельной 2 разряда Котельной № 1 участка по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования цеха тепловодоснабжения участка п. Тазовский с 01.01.2026 по 31.12.2026, была установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда на тот же срок или до вывода из эксплуатации Котельной, пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени (т. 1 л.д. 101).
Из материалов дела следует, что работодателем издавались соответствующие приказы о привлечении Байдимировой Д.П. к обусловленной дополнительным соглашением работе на установленный срок и выплатой к заработной плате соответствующей доплаты в процентном отношении от часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда, с начислением доплаты с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и установленного районного коэффициента в месяц на период совмещения должностей (т. 1 л.д. 91-92, 142, т. 2 л.д. 36-38).
В силу пункта 2.8.3. Коллективного договора АО «Ямалкоммунэнерго» на 2026-2028 гг. Положение об оплате труда Общества (филиалов Общества) должно учитывать, в том числе, доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не менее 5% и не более 30% тарифной ставки (должностного оклада) работника (т. 1 л.д. 208-254).
Положением об оплате труда работников филиалов АО «Ямалкоммунэнерго», утвержденным 20.10.2022 (далее – Положение) предусмотрено, что руководителям, специалистам, служащим и рабочим, которым установлены должностные оклады и тарифные ставки, оплата труда производится согласно штатному расписанию и количеству фактически отработанного времени (т. 1 л.д. 150-199).
Как указано в пункте 2.20. Положения помимо основной заработной платы работникам Филиалов выплачиваются доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
В соответствии с пунктами 2.25. и 2.25.8. Положения доплата за совмещение профессий (должностей) является компенсационной выплатой, которая устанавливается приказом директора Филиала за режим работы и условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при выполнении работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), в размере не менее 5% и не более 30% от оклада (тарифной ставки) работника.
Конкретный размер доплаты, в том числе за совмещение профессий (должностей), устанавливается каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты устанавливаются: в твердой сумме (рублях); в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника по основной работе; в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника по профессии (должности), которую работник совмещает (пункт 2.25.11. Положения).
В соответствии с пунктом 2.25.4. Положения (в ред. от 28.11.2024, действующего с 01.01.2025) районный коэффициент работникам Филиалов, работающим в условиях Крайнего Севера, устанавливается в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ, в размере согласно Приложению № 1 к настоящему Положению:
районный коэффициент начисляется на фактический заработок за отработанный период с учетом доплат и надбавок, обусловленных системой оплаты труда;
надбавка за стаж в районах Крайнего Севера (северная надбавка) устанавливается в размере 80% всем работникам Общества, независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера и начисляется на фактический заработок за отработанный период с учетом доплат и надбавок, обусловленных системой оплаты труда.
Приложением № 1 к Положению предусмотрен районный коэффициент работникам филиала в Тазовском районе – 80%.
Из расчетных листков следует, что с мая 2025 года – по ноябрь 2025 года Байдимировой Д.П. выплачивалась доплата за совмещение в размере фиксированной суммы <данные изъяты> (июль и август 2025 года – период отпуска), в декабре 2025 года – <данные изъяты>, с января по февраль 2026 года выплачивалась доплата за совмещение в размере <данные изъяты> (т. 1 л.д. 102-112).
Приказом АО «Ямалкоммунэнерго» от 03.06.2024 № 277 л/с утверждено и введено в действие с 01.07.2024 штатное расписание (приложение) филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Тазовском районе, согласно которому оператору котельной 2 разряда на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования цеха тепловодоснабжения участка п. Тазовский устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> (т. 1 л.д. 143-149).
Приказом АО «Ямалкоммунэнерго» от 25.11.2025 № 25.11/11-ЗП утверждено и введено в действие с 01.12.2025 штатное расписание филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Тазовском районе (приложение), согласно которому оператору котельной 2 разряда на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования цеха тепловодоснабжения участка п. Тазовский устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> (т. 2 л.д. 13-22).
Приказом АО «Ямалкоммунэнерго» от 22.12.2025 № 22.12/07-ЗП утверждено и введено в действие с 01.01.2026 штатное расписание филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Тазовском районе (приложение), согласно которому оператору котельной 2 разряда на участке по эксплуатации и обслуживанию котельного оборудования цеха тепловодоснабжения участка п. Тазовский устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> (т. 2 л.д. 23-32).
Согласно выписок из табеля учета рабочего времени, а также расчетных листков за спорный период, Байдимировой Д.П. отработано за: май 2025 - 248 часов, июнь 2025 – 192 часа, сентябрь 2025 – 211,2 часов, октябрь 2025 – 252 часа, ноябрь 2025 – 240 часов, декабрь 2025 – 244 часа, январь 2026 – 248 часов, февраль 2026 – 228 часов (т. 1 л.д. 102-112, 132-141).
Допрошенный в судебном заседании в качестве специалиста Вознюк А.В. пояснил, что он работает в должности бухгалтера в Тазовском муниципальном унитарном дорожно-транспортном предприятии. Расчет доплаты за совмещение Байдимировой Д.П. в период с 01.05.2025 по 31.12.2025 должен производиться из фактически отработанного времени по основной должности, согласно табелям учета рабочего времени, в период с мая по ноябрь 2025 года к расчету применяется 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной второго разряда в размере <данные изъяты> руб., в декабре 2025 года к расчету применяется 30% от часовой тарифной ставки оператора котельной второго разряда в размере <данные изъяты> руб., исходя из штатного расписания.
Оценивая доводы сторон в их совокупности с письменными материалами дела, показаниями специалиста Вознюка А.В., суд приходит к выводу, что доплата за совмещение Байдимировой Д.П. в период с 01.05.2025 по 31.12.2025 осуществлялась не в полном объеме, поскольку само по себе совмещение должностей предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой по должности, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), при этом размер доплаты указан в дополнительном соглашении от 28.12.2024 и соответствующем приказе работодателя, с которым истец ознакомлен при подписании дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору, следовательно, между истцом и работодателем было достигнуто согласие на совмещение должностей, за которое работодателем должна была производиться доплата в размере, установленном данным соглашением.
Определяя размер задолженности по заработной плате в период с 01.05.2025 по 31.12.2025, суд принимает в качестве допустимого доказательства расчет, выполненный специалистом Вознюком А.В., поскольку он произведен в соответствии с нормами трудового законодательства, регулирующими выполнение работы по совмещению профессий (должностей), с учетом локальных актов работодателя, регулирующими оплату труда работников «АО» Ямалкоммунэнерго, дополнительных соглашений к трудовому договору от 28.12.2024 и 29.12.2025.
Оснований не соглашаться с указанным расчетом специалиста у суда не имеется.
Из представленных стороной истца в материалы дела расчета задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>: расчет за период с мая по ноябрь 2025 произведен из фактически отработанного времени и 30% от часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., расчет за период с декабря 2025 по февраль 2026 произведен из фактически отработанного времени и 30% от часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента (80%) и северной надбавки (80%) (т. 1 л.д. 113-114).
Доводы стороны истца о том, что в январе и феврале 2026 года доплата за совмещение должностей была начислена и выплачена не в полном объеме, судом отклоняются, поскольку в силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации такая доплата устанавливается по соглашению сторон, в данном случае стороны согласовали доплату за совмещение должностей за период с 01.01.2026 по 31.12.2026 в процентном отношении исходя из часовой тарифной ставки оператора котельной 2 разряда, пропорционально отработанному времени, но не более месячной нормы рабочего времени.
Законодатель, устанавливая возможность совмещения профессий с письменного согласия работника и с соответствующей доплатой, формы такого согласия и конкретных размеров доплаты не установил, определив только, что она определяется соглашением сторон.
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору означает осведомленность и согласие истца с его условиями, что является основанием для отказа в части требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2026 по 28.02.2026 без учета условий дополнительного соглашения от 29.12.2025, поскольку по соглашению сторон оплата установлена в согласованном сторонами размере, при этом за указанный период выплачивалась в полном объеме.
Исходя из смысла статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), относится к компенсационным выплатам в составе заработной платы работника.
Выполнение трудовых функций в условиях совмещения за оговоренную сторонами трудовых отношений плату не порождает права работника на получение компенсационных выплат в повышенном размере.
В случае несогласия с работодателем по вопросу выплаты доплат за совмещение должностей работник в силу положений статьи 60.2 ТК РФ был вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, однако, данное право истцом не было реализовано.
Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2025 по 31.12.2025 составит <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка, в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы по оплате услуг представителя.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Судом установлено, что на основании соглашения об оказании юридической помощи от 25.03.2026 Кизеров А.Т. оказывал юридическую помощь Байдимировой Д.П. по факту рассмотрения настоящего гражданского дела (т. 1 л.д. 120).
В соответствии с условиями соглашения оказание юридической помощи заключалось в консультациях, подготовке и сборе документов, составлении и подаче искового заявления, участие в судебных заседаниях суда первой инстанции.
Сумма оказанных услуг определена в 60 000 рублей, которая на основании чека уплачена Байдимировой Д.П. (т. 1 л.д. 117).
При определении суммы возмещения расходов на оплату услуг представителей за оказание юридической помощи суд принимает во внимание следующие обстоятельства, такие как длительность судебного разбирательства, проверка законности и обоснованности судебных актов в нескольких судебных инстанциях, сложность разрешающихся в ходе рассмотрения дела правовых вопросов, сложившаяся судебная практика рассмотрения аналогичных споров, необходимость подготовки представителем в относительно сжатые сроки большого числа документов, требующих детальных исследований, размер вознаграждения представителей по аналогичным спорам и делам, фактическое исполнение представителем поручения поверенного, соотношение разумности понесенных расходов на представителя со значимостью и объемом защищаемого права ответчика, необходимость в осуществлении представителем тех или иных действий, квалификация и опыт представителя, оправданы ли значительные расходы на оплату услуг представителя сложностью дела и ценностью защищаемого права.
Кизеровым А.Т. подготовлено исковое заявление, уточненные исковые требования, представитель принимал участие в судебных заседаниях.
Исходя из материалов дела представителем Кизеровым А.Т. была избрана активная позиция защиты интересов истца в обоснование заявленных требований иска.
Согласно информации, содержащейся на интернет-сайте «Праворуб» (https://pravorub.ru/users/stat/prices/5019394/), средняя стоимость услуг юристов в Ямало-Ненецком автономном округе в гражданском судопроизводстве составляет 25 000 - 42 000 рублей, минимальная почасовая ставка - 3 000 рублей - 4 000 рублей.
Таким образом, учитывая объем и сложность выполненной представителем по договору возмездного оказания услуг работы, категорию дела, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг подлежит частичному удовлетворению в размере 50 000 рублей.
Указанная сумма применительно к обстоятельствам по настоящему делу обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, соответствует принципам разумности и справедливости и не является заниженной; разумность размера, как категория оценочная, определяется индивидуально, с учетом конкретного дела.
Согласно доверенности <адрес>0 от 14.03.2025 Байдимировой Д.П. оплачено за совершение нотариального действия 3 700 рублей (т. 1 л.д. 115-116, 118).
Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Поскольку из доверенности не усматривается, что она выдана на представление интересов по данному делу, что не исключает ее использование в другом судебном процессе при рассмотрении другого дела, а также представление интересов ответчика в других государственных органах, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов на оформление доверенности.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 7 000 рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера в размере <данные изъяты> (4 000 рублей) и требования неимущественного характера (3 000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
взыскать с акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в пользу Байдимировой Дины Петровны (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2025 по 31.12.2025 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в бюджет муниципального образования Тазовский район государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Тазовский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2026 года.
Председательствующий Н.М. Елисеева