РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 апреля 2026 г. г.Тулун
Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Тороховой А.И., с участием истца Парамоновой О.Г, представителя ответчика МУ «Администрация города Тулуна» Гунича С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-448/2026 (УИД 38RS0023-01-2026-000255-41) по исковому заявлению Парамоновой Оксаны Геннадьевны к МУ «Администрация города Тулуна» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период отпусков в 2025г.,
УСТАНОВИЛ:
Истец Парамонова О.Г. обратилась в суд с иском к ответчику МУ «Администрация города Тулуна» с требованиями о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2025 по 31.01.2026 в размере 61606,96 рублей; обязании произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период отпусков в 2025г. В обоснование требований иска истцом указано, что МУ «Администрация города Тулуна» с ней заключен трудовой договор от 16.11.2010 *** (с изменениями от 10.11.2025) в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность консультанта – ответственного секретаря административной комиссии Правового управления администрации городского округа старшей должности муниципальной службы. Трудовым договором установлен оклад в размере 10677 рублей в месяц, а также предусмотрена ежемесячное денежное поощрение, размер которого устанавливается распоряжением мэра городского округа. Для муниципальных служащих администрации г.Тулуна старшей должности консультант установлен размер оклада 10677 рублей, а также ежемесячное денежное поощрение от 1 до 1,6 оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен по результатам работы работника на основании обоснованного представления непосредственного руководителя, но не ниже минимального размера, установленного Положением об оплате труда муниципальных служащих МО – «город Тулун». Такое решение принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом представителя нанимателя, в котором указывается размер денежного поощрения. Согласно штатному расписанию на 2025г. консультанту правового управления администрации городского округа установлено денежное поощрение в размере 17083,20 рублей (1,6 = 160% от должностного оклада). Вместе с тем с 01.03.2024 по 31.01.2026 ответчиком ей выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение не в полном объеме (уменьшенном), а именно в размере 120% от оклада. Она обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении разъяснений о выплате ежемесячного денежного поощрения не в полном размере, на что получила ответ, что ей установлено ежемесячное денежное поощрение в размере 1,2 в пределах, установленных Положением об оплате труда. Считает выплату ежемесячного денежного поощрения в размере 1,2 оклада не соответствующей Положению об оплате труда. Меры дисциплинарного взыскания за указанный период к ней не применяли, претензий к выполненной работе не было, в связи с чем оснований для снижения размера ежемесячного денежного поощрения не имелось. Таким образом ответчиком начислена заработная плата в меньшем размере. Считает, что у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной плате в размере 61606,96 рублей.
В судебном заседании истец Парамонова О.Г. обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении и представленных письменных пояснениях.
Представитель ответчика МУ «Администрация города Тулуна» Гунич С.В. в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Представитель третьего лица Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены судом надлежащим образом, представили письменный отзыв, в котором просили суд рассмотреть дело в отсутствие их представителя.
Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав исковое заявление, дополнительные пояснения к исковому заявлению, письменные возращения ответчика, представленные сторонами по делу доказательства, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ч.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.1 п.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.
При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, п.3.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.
Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
В силу п.2 ст.10 ГК РФ в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В силу п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003№23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п.3).
По смыслу ст.195 ГПК РФ и указанных выше разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении», обоснованным признается судебное решение, в котором всесторонне и полно установлены все юридически значимые для дела факты, подтвержденные доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а сами выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст.5 ТК РФ).
Статья 2 ТК РФ к основным принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абзц.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзц.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч.2 ст.57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты груда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ч.7 ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих являются предметом регулирования Федерального закона от 02.02.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
В соответствии с ч.2 ст.3 ФЗ от 02.02.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта) (ч.1 ст.2 ФЗ от 02.02.2007 №25-ФЗ).
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (ч.1 ст.10 ФЗ от 02.02.2007 №25-ФЗ).
В силу п.3 ч.1 ст.11 ФЗ от 02.02.2007 №25-ФЗ муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).
Согласно ч.1 ст.22 ФЗ от 02.02.2007 №25-ФЗ оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации (ч.2 ст.22 ФЗ от 02.02.2007 №25-ФЗ).
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации (ст.26 ФЗ от 02.02.2007 №25-ФЗ).
Из приведенных нормативных положений следует, что оплата труда муниципальных служащих, виды поощрений муниципальных служащих, определяются законами субъектов Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами.
Правовое регулирование отдельных вопросов муниципальной службы в Иркутской области осуществляется Законом Иркутской области от 15.10.2007 №88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».
Согласно положениям п.1 ст.10 Закона Иркутской области от 15.10.2007 №88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; 1 (1)) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Решением Думы городского округа от 14.04.2010 №09-ДГО утверждено Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования – «город Тулун».
Решением Думы городского округа от 28.02.2025 №2-ДГО внесены изменения в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «город Тулун» в соответствии с которыми п.7.3 Положения об оплате труда изложено в новой редакции: «7.3. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются результаты работы за месяц с учетом личного вклада муниципального служащего в выполнение поставленных перед ним задач, добросовестности исполнения возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен по результатам работы работника за месяц на основании обоснованного представления непосредственного руководителя, но не ниже минимального размера, установленного настоящим положением.
Решение об изменении размера ежемесячного денежного поощрения принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом представителя нанимателя, в котором указывается размер денежного поощрения».
Указанные изменения применяются на правоотношения с 01.03.2025.
Согласно представленным суду: копии трудовой книжки истца, а также трудовому договору от 16.11.2010 *** Парамонова О.Г. принята работником на муниципальную службу в аппарат администрации городского округа на должность ведущего специалиста – ответственного секретаря административной комиссии аппарата администрации городского округа младшей должности муниципальной службы.
Из дополнительного соглашения от 10.01.2025 о внесении изменений в трудовой договор от 16.11.2010 *** следует, что МУ «Администрация города Тулуна» (работодатель) и Парамонова О.Г. (работник) на основании распоряжения администрации городского округа от 06.11.2024 №351 «О сокращении численности и штата работников и введении должностей в администрации городского округа и ее структурных подразделениях и связанных с ними организационно-штатных мероприятиях», распоряжения мэра городского округа от 08.11.2024 №21 «Об утверждении штатного расписания на 2025 год» согласовали следующие изменения в указанный трудовой договор:
1. Работник переводится на должность консультанта – ответственного секретаря административной комиссии аппарата администрации городского округа старшей должности муниципальной службы на должность консультанта – ответственного секретаря административной комиссии Правового управления администрации городского округа старшей должности муниципальной службы с 10.01.2025;
2. Пункт 9 трудового договора изложить в следующей редакции: «9. Условия оплаты труда.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10677 рублей в месяц. Кроме этого, работнику в соответствии с правовыми актами мэра городского округа выплачиваются следующие надбавки:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер которой устанавливается правовым актом Работодателя в соответствии с порядком, установленным Положением об оплате труда муниципальных служащих;
- за выслугу лет (1-5 лет – 10%, 5-10 лет – 15%, 10-15 лет – 20%, от 15 лет и выше – 30% от должностного оклада), размер которой устанавливается Комиссией по установлению стажа муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином по решению квалификационной комиссии и результатам квалификационного экзамена;
- ежемесячное денежное поощрение, размер которого устанавливается распоряжениями мэра городского округа;
- единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
Надбавки, поощрительные выплаты, премии и другие доплаты устанавливаются и производятся в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих. Районный и северный коэффициенты в размере, установленном законодательством Российской Федерации.
Должностной оклад, надбавки к должностному окладу могут изменяться в соответствии с изменением штатного расписания и увеличением стажа работы. Изменение должностного оклада (оплаты труда) производится в порядке, установленном законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области и муниципальными правовыми актами города Тулуна».
Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания (п.3 дополнительного соглашения).
Дополнительное соглашение подписано сторонами 10.01.2025.
Согласно п.2 Приложения № 1 Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования – «город Тулун», изложивших в новой редакции, действующей с 01.03.2025, в отношении муниципальных служащих администрации городского округа, старшей должности муниципальной службы с наименованием «Консультант» определены: - должностной оклад в размере 10 677 рублей; - ежемесячное денежное поощрение в размере от 1 до 1,6 размера должностного оклада.
В соответствии с п.7.1 Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования – «город Тулун» (Положение) ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
Пункт 7.2 Положения определено, что выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании правового акта представителя нанимателя, в котором указывается размер денежного поощрения и основания установления данного размера денежного поощрения. Для муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, основанием для принятия правового акта представителя нанимателя является письменное мотивированное представление данного руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения.
Пунктом 7.3 Положения определено, что при определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются результаты работы за месяц с учетом личного вклада муниципального служащего в выполнение поставленных перед ним задач, добросовестности исполнения возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей.
На основании п.1.2 Положения под правовым актом представителя нанимателя понимается для муниципальных служащих администрации городского округа – распоряжение администрации городского округа.
Согласно Приложению №9 к распоряжению мэра городского округа от 08.112024 №21 «Об утверждении штатного расписания на 2025 год» должность консультанта – ответственного секретаря административной комиссии находится в структуре Правового управления администрации городского округа, возглавляемого начальником.
Таким образом, в отношении консультанта – ответственного секретаря административной комиссии истца Парамоновой О.Г. выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения администрации городского округа, в указанном в нем размере, принятого на основании письменного мотивированного представления начальника Правового управления администрации городского округа, в пределах от 1 до 1,6 размера должностного оклада.
Применительно к указанному в исковом заявлении периоду, на основании распоряжений администрации городского округа, принимаемых два раза в месяц в соответствии с мотивированными представлениями руководителей структурных (внутриструктурных) подразделений администрации городского округа, с учетом личного вклада в выполнение поставленных задач, проявленной инициативы и добросовестности исполнения возложенных должностных обязанностей на муниципальных служащих администрации городского округа, Парамоновой О.Г. выплачивалось ежемесячное денежное поощрение исходя из 1,2 размера должностного оклада пропорционально отработанному времени.
Выплата ежемесячного денежного поощрения в указанном размере в соответствует положениям действующего штатного расписания администрации городского округа.
Штатное расписание администрации городского округа на 2025 год утверждено распоряжением мэра городского округа от 08.11.2024 № 21, из которого следует, что должность консультанта – ответственного секретаря административной комиссии поименована в Приложении №9 к данному правовому акту с установлением по ней: должностного оклада в размере 10 677 рублей, ежемесячного денежного поощрения в размере 12812,40 рублей (1,2 размера должностного оклада).
Суд соглашается с доводом ответчика, что истец Парамонова О.Г. ошибочно полагает, что внесенными и вступившими в силу с 01.03.2025 изменениями размер ежемесячного денежного поощрения в отношении должности истца: консультанта – ответственного секретаря административной комиссии аппарата администрации городского округа, повышен до 17083,20 рублей (1,6 размера должностного оклада), поскольку данное утверждение не соответствует материалам дела и противоречит представленному штатному расписанию с приложениями к нему, согласно которым ежемесячное денежное поощрение должности консультанта – ответственного секретаря административной комиссии аппарата администрации городского округа в определено в размере 12812,40 рублей, что соответствует 1,2 размера должностного оклада.
Суду предоставлены распоряжения мэра г.Тулуна и выписки из приложений к распоряжениям мэра г.Тулуна «О выплате ежемесячного денежного поощрения и премирования» за спорный период с 01.03.2025 по 31.01.2026 (каждые 15 дней – 2а раза в месяц), согласно которым Парамоновой О.Г. консультанту – ответственному секретарю административной комиссии аппарата администрации городского округа уполномоченным лицом определен размер ежемесячного денежного поощрения равным 1,2 количеству должностных окладов пропорционально отработанному времени.
Начисление и выплата Парамоновой О.Г. ежемесячного денежного поощрения в размере 1,2 количества должностных окладов пропорционально отработанному времени подтверждена в судебном заседании, что следует из пояснений сторон и представленным расчетным листам истца за спорный период.
С учетом установленных судом в судебном заседании юридически значимых обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для перерасчета истцу Парамоновой О.Г. размера ежемесячного денежного поощрения 1,6 количества должностных окладов у суда не имеется. Произведенное начисление работодателем заработной платы истца Парамоновой О.Г. соответствует положениям действующего законодательства подробным образом изложенным в настоящем решении суда и согласованным сторонами условиям трудового договора от 16.11.2010 ***, с учетом дополнительного соглашения сторон от 10.01.2025.
Доводы истца о необходимости произведения перерасчета её заработной платы в том числе недоначисленной и невыплаченной за период отпусков 2025г., суд находит основанными на неверном понимании действующего законодательства, в связи с чем законных и обоснованных оснований для удовлетворения требований иска у суда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Парамоновой Оксаны Геннадьевны к МУ «Администрация города Тулуна» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период отпусков в 2025г. – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Тулунский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.О. Мицкевич
Мотивированное решение суда составлено 17.04.2026
Судья А.О. Мицкевич