РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2026 года г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Байдалиной О.Н., при секретаре судебного заседания Луговской Д.Д., с участием процессуального истца – помощника прокурора г.Нижневартовск Кирилловой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3704/2026 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к ООО «Строительно-Сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска, в интересах ФИО обратился с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ФИО состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с <дата> по <дата>. <дата> на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от <дата> трудовые отношения с ФИО прекращены. При этом окончательный расчет в размере 644 440,81 рублей, до настоящего времени не произведен. Согласно положению об оплате труда заработная плата работнику подлежит выплате каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 6645,19 рублей.
Просит взыскать с ООО «Строительно-Сервисная компания» в пользу ФИО задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 644 440,81 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 102,09 рублей, всего взыскать 668 542,90 рублей; обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Представитель процессуального истца в судебном заседании исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы поддерживала.
Истец ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленных суду возражения выразил несогласие с исковыми требованиями в части наличия задолженности по выплате заработной платы, ссылаясь на ее полное выплату. Сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 102 рублей, не оспаривал.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что истец обратился к прокурору г.Нижневартовска с заявлением о защите его трудовых прав.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в период с <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста автогрейдера.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ).
Как следует из ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из вышеуказанных норм права, действующим законодательством каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст.55, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцу по состоянию на <дата> заработной платы за август 2025 года в размере – 248 365,95 рублей, за сентябрь 2025 года – 260 325,50 рублей, за октябрь 2025 года – 99 655,25 рублей, за ноябрь 2025 года – 36 094,11 рублей.
Вместе с тем, материалами дела, а именно расчетными листками, списками перечисляемой в банк заработной платы, платежными поручениями подтверждается, что истцу выплачена заработная плата за август - октябрь 2025 года, в том числе окончательный расчет, <дата> в размере 644 440,81 рублей.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что на день рассмотрения спора, истцу выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно расчету истца, проверенному судом и являющемуся верным, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 24 102,09 рублей, размер компенсации исчислен из суммы задолженности в размере 644 440,81 рублей.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере. Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит как удовлетворенное в период рассмотрения дела судом.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к ООО «Строительно-Сервисная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная компания» (ИНН 8603181305) в пользу ФИО (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 102 рублей 09 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО к ООО «Строительно-Сервисная компания», - отказать.
Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная компания» (ИНН 8603181305) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 10 апреля 2026 года.
Судья О.Н. Байдалина
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ О.Н. Байдалина
Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская
« ___ » _____________ 2026г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-3704/2026
Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская