РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Артеменко А.В., при секретаре Батырбековой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4143/2026 по иску Васильевой В. Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании невыплаты заработной платы в полном объеме незаконной, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильева В.Г. обратилась в суд с указанным иском, требования мотивировала тем, что работает у ответчика в должности учителя с 1996 года по настоящее время. Ответчиком в января 2025 года ей была произведена денежная выплата в размере 6 189,05 рублей. Не имея на руках расчетных листков по заработной плате, полагает, что работодатель произвел оплату шести дней нетрудоспособности. Считает, что ответчиком размер оплаты был определен неверно, и она получила заработную плату в виде оплаты дней нетрудоспособности не в полном объеме. Считает действия ответчика незаконными. Полагает, что размер оплаты одного дня нетрудоспособности за счет средств работодателя должен составлять - 1391,75 рублей (19242 руб. х 2,2 (РК 1,7 и СН 50%) х 24 мес. / 730 дн.), исходя из чего ответчик за счет собственных средств должен был произвести оплату за 9 дней нетрудоспособности – 10 897,40 рублей (12525,75 рублей х 0,87 = 10 897,40 рублей). Таким образом, размер недополученной заработной платы за январь 2025 года составляет 4708,33 рублей. Компенсация за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> составит – 2179,32 рублей. Вследствие инфляции недополученных денежных средств индексация за период с <дата> по <дата> составит – 216,93 рублей. В связи с систематическим и длительным нарушением ответчиком ее трудовых прав, она испытала нравственные страдания, которые ухудшили ее физическое состояние. Просит признать выплату заработной платы в январе 2025 года (оплата дней нетрудоспособности) несвоевременной и в неполном размере – незаконной; взыскать с МБОУ «СШ №31» в свою пользу недополученную заработную плату в размере 4708,33 рублей, компенсацию в размере 2179,32 рублей, индексацию в размере 216,32 рублей по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Истец Васильева В.Г. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Рылов В.Н. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, заявленные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, из которых следует, что истец необоснованно производит расчет пособия из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента 1.7, вместо положенного 1.5, а также северной надбавки. Также при расчете оплаты по временной нетрудоспособности необходимо учитывать факт неполной занятости истца на момент возникновения временной нетрудоспособности в январе 2025 года (занятость на 15 часов химии в неделю, что составляет 0,83 ставки). При этом истец неправильно рассчитывается подлежащее выплате пособие как 87% от начисленной суммы пособия, без учета исчисления размера НДФЛ с обязательным округлением суммы налога до целых рублей. Ответчик полностью и своевременно выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в январе 2025 года, в связи с чем просил в иске Васильевой В.Г. отказать.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Так, на основании приказа от <дата> № Васильева В.Г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №31» и работает в качестве учителя.
Из материалов дела следует, что в период с <дата> по <дата> Васильева В.Г. являлась нетрудоспособной, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности № (приступить к работе <дата>), с период с <дата> по <дата> являлась нетрудоспособной, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №, в период с <дата> по <дата> являлась нетрудоспособной, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №.
Статьей 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Страховым случаем в числе прочих является временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Согласно положениям ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (ч. 1). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2).
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного страхования направленного, в частности, на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности, что прямо следует из положений п.п. 1 п. 1 ст. 1.2., ст.ст. 1.3, 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Утрата здоровья вследствие заболевания застрахованного лица является страховым случаем обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер которого и условия его выплаты устанавливаются федеральными законами.
Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и нормами постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Положение).
В п. 5 Положения пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения.
В соответствии с п. 8 Положения, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п.п. 14, 25 и 26 Положения).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.
Согласно п. 55 постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 № 162 (ред. от 13.01.2020) «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, повышенные в соответствии с настоящим Постановлением стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» установлено, что г. Нижневартовск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Для работников непроизводственных отраслей г. Нижневартовска ХМАО – Югры (город расположен севернее 60 градусов северной широты) централизованно установлен районный коэффициент 1,5 (п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.05.2003 № 670-9 и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»).
Указанный районный коэффициент 1,5 для исчисления пособий применяется независимо от того, какой районный коэффициент применяется для начисления работнику заработной платы.
Начисления северной надбавки для исчисления пособий нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Согласно информационной справке об учебной нагрузке учителя, Васильевой В.Г. в 2024-2025 учебном году (с <дата> по <дата>) учебная нагрузка составляла 15 часов в неделю химии: по 2 часа химии в 8а, 8в, 8г, 9в, 9г, 9д классах; по 1 часу химии в 10а, 10б, 11а классах.
В течение 2024-2025 учебного года учебная нагрузка учителя Васильевой В.Г. не изменилась. По состоянию на январь 2025 года учебная нагрузка В.Г. Васильевой также составляла 15 часов в неделю.
Об установлении учебной нагрузки учителя Васильевой В.Г. в 2024-2025 учебном году ответчиком по электронной почте направлено истцу уведомление № от <дата>.
Приказом директора МБОУ «СШ №31» №-к от <дата> учителю химии В.Г. Васильевой с <дата> установлена учебная нагрузка на 2024 – 2025 учебный год в объеме 15 часов химии в неделю (по 2 часа химии в 8а, 8в, 8г, 9в, 9г, 9д классах; по 1 часу химии в 10а, 10б, 11а классах).
Указанный приказ направлен истцу по электронной почте.
Согласно п. 2.8.1 Приложения № приказа Минобрнауки России от <дата> № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) норма часов учебной (преподавательской) работы установлена 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Таким образом, на январь 2025 года учебная нагрузка истца составляла 0,83 ставки в неделю.
Истец в исковом заявлении указывает, что ее среднедневной заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности должен составлять 1391,75 рубль, исходя из расчета 19 242 рубля х 2,2 (районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 50%) х 24 месяца / 730 дней.
Между тем, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом северной надбавки (что не предусмотрено нормами действующего законодательства для расчета пособия по временной нетрудоспособности), а также районного коэффициента 1,7, в то время как применению подлежал районный коэффициент в размере 1,5, кроме того в расчете не учтено, что истец работала по ставке 0,83 (январь 2025 года).
Из расчета ответчика следует, что среднедневной заработок истца с учетом ее заработка за 2022 и 2023 годы составил 280,11 рублей, что значительно ниже, чем среднедневной заработок, исчисленный с учетом минимального размера оплаты труда, в связи с чем расчет произведен исходя из установленного минимального размера оплаты труда в размере 19 242 рубля, а также с учетом неполной занятости истца на 0,83 ставки (январь 2025 года), с применением районного коэффициента 1,5.
Размер пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности:
№ за период с <дата> по <дата> (3 дня) составил сумму 2371,35 рубль (790,45 рублей х 3 дн.);
№ за период с <дата> по <дата> (3 дня) составил сумму 2371,35 рубль (790,45 рублей х 3 дн.);
№ за период <дата> по <дата> (3 дня) составил сумму 2371,35 рубль (790,45 рублей х 3 дн.).
Всего начислено 7114,05 рублей (2371,35 + 2371,35 + 2371,35), после удержания 13% НДФЛ (7114,05 х 13% = 924,83 рублей, округленно до 925 рублей) сумма к выплате составила 6189,05 рублей.
Принимая во внимание изложенные положения закона, суд находит расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный ответчиком, верным.
Частью 1 ст. 15 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Пунктом 23(2) Правил, утвержденных Постановления Правительства РФ от <дата> №, в целях исчисления страхователем пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности страховщик направляет страхователю сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а также о количестве календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Указанные сведения направляются страхователю с использованием системы электронного документооборота не позднее 3 рабочих дней со дня закрытия электронного листка нетрудоспособности.
Платежным поручением № от <дата> с реестром на зачисление к нему подтверждается, что денежные средства в размере 6 189,05 рублей были перечислены Васильевой В.Г. <дата>.
На основании изложенного, поскольку судом не установлено наличие у ответчика задолженности по оплате листков нетрудоспособности, пособие по нетрудоспособности было выплачено ответчиком в полном объеме и в сроки, установленные нормами действующего законодательства, в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о признании выплаты в неполном размере и несвоевременно незаконной и взыскании недополученной выплаты по листкам нетрудоспособности являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, то производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат, индексации и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении искового заявления Васильевой В. Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании невыплаты заработной платы в полном объеме незаконной, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2026 года.
Судья А.В. Артеменко