РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Козыревой М.А., при секретаре судебного заседания Тагиевой А.Е., с участием истца – прокурора города Нижневартовска Ракитовой А.Е., представителя ответчика ООО «Нижневартовский железобетонный завод» - Сиончук С.В., действующего на основании доверенности от <дата> б/н, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах <данные изъяты> А. А., третье лицо на стороне истца, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Ерёмина А.А., обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что <данные изъяты>. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, при этом окончательный расчет в размере 54 845, 19 рублей до настоящего времени не произведен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 9 886, 76 рублей. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» в пользу Ерёмина А.А. задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 44 979 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата> компенсация за неиспользованный отпуск – 9 866, 19 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 9 886, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей и обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Истец – прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец Ерёмин А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица на стороне истца, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика Сиончук С.В., действующий на основании доверенности в части требований о взыскании заработной платы просил отказать, в связи с добровольной оплатой ответчиком в полном объеме. В части требований компенсации за несвоевременную выплату заработной платы представил контррасчет, сумму морального вреда просил снизить.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.
Из материалов дела следует, что <данные изъяты> с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком (л.д. 36,37).
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Нижневартовский железобетонный завод» выплата заработной платы работникам общества производится один раз в каждые полмесяца, а именно 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца (л.д. 40-45).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты <данные изъяты> по состоянию на <дата> заработной платы за август 2025 года в размере 44 979 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 9 866, 19 рублей в связи с чем, прокурор г.Нижневартовска, действуя в интересах Ерёмина А.А. и обратился в суд с настоящим иском.
Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что в соответствии с платежным поручением от <дата> № (л.д. 35), истцу Ерёмину А.А. произведена выплата заработной платы за август 2025 года, в связи с чем, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат. А также отсутствуют основания для обращения решения к немедленному исполнению.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 866, 19 рублей.
Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В части требований денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком представлен контррасчет, согласно которому компенсация составляет 9 824, 53 рубля, который истец не оспаривал, судом признан арифметически верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 824, 53 рублей.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в результате чего Ерёмину А.А. причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере - 1 000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 + 3 000).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах <данные изъяты> А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН 8603253581) в пользу <данные изъяты> А. А. (ИНН 860329771504) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 866, 19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 824, 53 рубля, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, всего взыскать 20 690 (двадцать тысяч шестьсот девяносто) рублей 72 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору города Нижневартовска, действующего в интересах Ерёмина А. А., отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН 8603253581) в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение составлено 07.05.2026
Судья М.А. Козырева
«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде
Секретарь с/з _________ А.Е. Тагиева ХМАО-Югры в деле №
« ___ » _____________ 2026 г. Секретарь с/з__________ А.Е. Тагиева