РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Макиева А.Д., при ведении протокола секретарем Янбековой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4233/2026 по иску прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Холупко Д. В. к ООО «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
В суд поступил иск прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Холупко Д.В. к ООО «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование указано, что при проведении проверки в отношении ответчика выявлены нарушения трудового законодательства. Холупко Д.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, <дата> трудовые отношения прекращены, но окончательный расчет в размере 145 095,29 рублей до настоящего времени не произведен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 20 287,75 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Холупко Д. В. задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 55 000,39 рублей и за <дата> года в размере 55 999,82 рублей, окончательный расчет при увольнении в размере 34 095,08 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 20 287,75 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен.
Представитель истца прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил, что требования истца были удовлетворены ответчиком частично после предъявления иска; в части исполненного отказа от иска не имеется; представленный ответчиком расчет компенсации не оспаривают.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что требования о взыскании заработной платы за <дата> года не подлежат удовлетворению, поскольку ее выплатили после предъявления иска. Представленный истцом расчет выполнен неверно, поскольку в нем указана неправильная дата окончательного расчета и не учтены частичные выплаты заработной платы. Верным является размер компенсации на <дата> в размере 18 607,97 рублей.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что Холупко Д.В. состоял с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» в трудовых отношениях с <дата> по <дата> в должности слесаря-ремонтника.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Абзацем 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что истец осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем у истца имеется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня.
Согласно с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
На момент предъявления иска у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за <дата> в размере 55 000,39 рублей и за <дата> года в размере 55 999,82 рублей, окончательному расчету при увольнении в размере 34 095,08 рублей, в связи с чем суд находит требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению
Со стороны истца не поступало каких либо ходатайств об отказе от иска.
Поскольку денежные средства, которые являлись предметом требований о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 55 000,39 рублей, были выплачены истцу ответчиком после предъявления иска в суд, то решение суда в части взыскания с последнего данных сумм приведению в исполнение не подлежит.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 55 999,82 рублей подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Изучив представленные стороной истца и ответчика расчеты процентов (денежной компенсации), суд оценивает их следующим образом.
Пунктом 8.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Нижневартовский железобетонный завод» предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится один раз в каждые полмесяца – 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца окончательный расчет.
В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Изучив представленные стороной истца и ответчика расчеты процентов (денежной компенсации), суд оценивает их следующим образом.
Истцом представлен ошибочный расчет процентов по задолженности, а именно: за август, сентябрь исчислены с 15 числа месяца, тогда как подлежали исчислению с 16 числа, и окончательный расчет также исчислен 15 числа месяца, тогда как подлежал исчислению с даты следующей за днем увольнения – с <дата>.
При этом, в представленном ответчиком расчете, проценты по задолженности исчислены верно: <дата> года с <дата>, за <дата> года с <дата>, по окончательному расчету с <дата>, в связи с чем суд считает возможным принять во внимание расчет процентов ответчика, определив размер причитающихся процентов (денежной компенсации) подлежащих взысканию на <дата> с ответчика в пользу истца как 18 607,97 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 900,94 рублей (5 961,49 / (165 383,04 / 163 703,26)).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН №) в пользу Холупко Д. В. (ИНН №) задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 55 000,39 рублей и за <дата> года в размере 55 999,82 рублей, окончательный расчет при увольнении в размере 34 095,08 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 18 607,97 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН №) в пользу Холупко Д. В. (ИНН №) задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 55 000,39 рублей, в исполнение не приводить, в связи с фактической оплатой.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН №) в пользу Холупко Д. В. (ИНН №) задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 55 999,82 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 5 900,94 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 30.04.2026
Судья: А.Д. Макиев подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ Э.Р. Янбекова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-4233/2026
Секретарь с/з ____________ Э.Р. Янбекова
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2026-001613-51