РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н., при секретаре Денисламовой Д.Д., с участием прокурора Тугушева Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костромитина К.И. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе с заключением бессрочного трудового договора, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Костромитин К.И. обратился с иском к к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (далее по тексту - ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)», университет) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ с должности старшего научного сотрудника кафедры физики наноразмерных систем (1,0 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ; восстановлении на работе в должности старшего научного сотрудника кафедры физики наноразмерных систем (1,0 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ с заключением бессрочного трудового договора; взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения судебного решения в размере пропорциональном среднемесячному доходу Костромитина К.И. по должности старшего научного сотрудника кафедры физики наноразмерных систем (1,0 ставки); взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В обосновании требований указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика на кафедре наноразмерных систем по основному месту работы. Трудовой договор по должности старшего научного сотрудника заключен с НИЮ ЮУрГУ от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору в результате избрания по конкурсу заключено ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности старшего научного сотрудника кафедры физики наноразмерных систем с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Полагает, что увольнение незаконно и необосновано, в связи с чем обратился в суд.
Истец Костромитин К.И., представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, полагая, что при увольнении работника в полном объеме работодателем исполнены требования действующего законодательства.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора <адрес> ФИО2, полагавшего, что при увольнении истца нарушений, действующего законодательства не допущено, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Костромитин К.И. работал в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего научного сотрудника на условиях срочного трудового договора на кафедре физики наноразмерных систем (1 ставка) по основному месту работы, срок действия договора был продлен в связи с избранием по конкурсу до ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение к договору от ДД.ММ.ГГГГ). Срок действия трудового договора и основания срочности указаны в заключенном между сторонами трудовом договоре, подписанном сторонами.
Кроме того, как следует из представленных работодателем документов, работает в университете на условиях внутреннего совместительства в должности доцента кафедры защиты информации на 0,1 ставки по срочному трудовому договору, срок действия договора продлен в связи с избранием по конкурсу до ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение к договору от ДД.ММ.ГГГГ).
Между истцом и ответчиком также был заключен срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы по гранту в должности старшего научного сотрудника в управлении научной и инновационной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,15 ставки по срочному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства.
С ДД.ММ.ГГГГ Костромитин К.И. вновь был принят на работу в должности старшего научного сотрудника на условиях внутреннего совместительства на период выполнения заведомо определенной работы по гранту по ДД.ММ.ГГГГ.
Также Костромитин К.И. работает в университете на условиях внутреннего совместительства в должности учебного мастера на кафедре промышленной теплоэнергетики на 0,1 ставки по договору, заключенному на неопределенный срок.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Костромитин К.И. был уволен с должности старшего научного сотрудника кафедры физики наноразмерных систем ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. Пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время должность учебного мастера на кафедре промышленной теплоэнергетики является для истца основным местом работы.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П была утверждена программа <адрес> «Развитие науки в <адрес>» (далее - государственная программа), в соответствии с которой одной из задач в рамках перечня мероприятий является создание условий для привлечения и закрепления в <адрес> ученых (задача 2 Приложения № к государственной программе). Одним из таких мероприятий определена выплата молодым ученым, работающим в <адрес>, на приобретение жилья в порядке, утвержденном постановлением <адрес> (п.4 Приложение № к государственной программе).
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П утвержден порядок выдачи свидетельства о предоставлении выплаты на приобретение жилого помещения в <адрес> за счет средств областного бюджета и предоставления выплаты на приобретение жилого помещения в <адрес> за счет средств областного бюджета.
Согласно порядка, выплата предоставляется однократно кандидатам наук, возраст которых не превышает 35 лет, и докторам наук, возраст которых не превышает 45 лет, место жительства или место пребывания которых находится на территории <адрес>, работающим‘ научными работниками в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность, расположенных на территории <адрес>, и имеющих общий стаж работы научным работником в указанных организациях не менее трех лет.
Между истцом, Министерством образования и науки <адрес> и ответчиком было заключено трехстороннее соглашение, предусматривающее права и обязанности сторон по использованию выплаты в соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О Порядке выдачи свидетельства о предоставлении выплаты на приобретение жилого помещения в <адрес> за чет средств областного бюджета и предоставления выплаты на приобретение жилого помещения в <адрес> за счет средств областного бюджета».
Согласно п.1 соглашения его предметом является предоставление выплаты молодым ученым на приобретение жилого помещения в <адрес> в размере одного миллиона рублей молодому ученому (Костромитину К.И.), работающему в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ(НИУ)», соответствующему требованиям к молодым ученым на предоставление выплаты, и заключившим трудовой договор с Научной организацией на вакантную должность осуществляющего научную и (или) научно-техническую деятельность, и имеющим общий стаж работы научным работником не менее трех лет.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).
В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно части 1 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно Перечню должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденному Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 715 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса", должность старшего научного сотрудника отнесена к должностям на замещение которой, а также при переводе на которую, проводится конкурс.
Кроме того, работодатель руководствуется Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденным приказом Южно-Уральского государственного университета от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно п.1, порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников заключению трудового договору на замещение должностей научных работников в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующе должности с указанием срока избрания.
Нормативное положение статьи 336.1 ТК РФ в системной связи с абз. 6 ч.2 ст. 59 ТК РФ, который допускает заключение с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, срочного трудового договора, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на неопределенный, так и не неопределенный срок) и не может рассматриваться как нарушение права. Согласно положениям трудового законодательства, в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Срочные трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам), в том числе договор по должности старшего научного сотрудника кафедры физики наноразмерных систем, подписаны со стороны истца, что свидетельствует о его согласии с их условиями.
Суд не усматривает оснований для переквалификации трудового договора истца по должности старшего научного сотрудника кафедры физики наноразмерных систем со срочного трудового договора на бессрочный, поскольку срок действия срочного трудового договора определен на основании решения об избрании по конкурсу и не может быть признан бессрочным в соответствии с действующим законодательством.
Также суд не находит оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Костромитина К.И. с должности старшего научного сотрудника кафедры физики наноразмерных систем (1 ставка) ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, поскольку увольнение произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
В силу п.2 4.1 ст. 77 ТК РФ и ст.79 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением его срока, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ работодателем ДД.ММ.ГГГГ было представлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, порядке выдачи трудовой книжки. Данное уведомление Костромитиным К.И. получено в тот же день (ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, процедура увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ ответчиком соблюдена.
При таких обстоятельствах, требования Костромитина К.И. о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении в должности, удовлетворению не подлежат.
Учитывая отказ в удовлетворении вышеуказанных требований, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Доводы истца о том, что Костромитин К.И., как молодой ученый, обязан отработать в течение пяти лет со дня получения свидетельства о предоставлении выплаты в научной организации, и подписав трехстороннее соглашение университет обязался предоставить истцу работу в должности старшего научного сотрудника в течение пяти лет, основаны на неверном понимании истцом положений заключенного соглашения. Обязанности продлевать трудовые отношения с молодым ученым у университета, как стороны трехстороннего соглашения нет, так же как и нет обязанности обеспечивать трудоустройство молодого ученого на период пятилетнего срока отработки молодого ученого после получения выплаты.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом нарушения трудовых прав Костромитина К.И. со стороны университета не установлено, увольнение произведено законно и обоснованно, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Костромитина К.И. (ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН №) к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (ИНН №) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановлении на работе с заключением бессрочного трудового договора, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий п/п Петрова Н.Н.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Судья Н.Н. Петрова
Секретарь Д.Д. Денисламова