РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н., при секретаре Денисламовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевиной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кожевина С.Ю., Попов А.С. обратились с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО», о взыскании в пользу Кожевиной С.Ю. с учетом уточненного расчета (л.д.86) 1 080 062,14 руб. невыплаченной заработной платы, 170 262,97 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании в пользу Попова А.С. 996 828,61 руб. невыплаченной заработной платы, 123 340,93 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы.
В основание иска указано, что «ДД.ММ.ГГГГ г. между Ответчиком и Истцом 1 Кожевиной С.Ю. был заключен Трудовой договор №-ТДпг.Москва, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность инженера производственно-технического отдела с окла<адрес> (Шестьдесят одна тысяча триста пятьдесят) рублей, районный коэффициент в размере 1,7, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере-80% в производственно-технический отдел Обособленного подразделения в <адрес>, что подтверждается Приказом о приеме на работу №-лс от «ДД.ММ.ГГГГ <адрес> условиям трудового договора мне была установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -суббота и воскресенье с началом рабочего дня с 08:00 и окончанием рабочего дня 16:12.
«11» апреля 2025 г. между Ответчиком и Истцом 2 Попова А.С. был заключен Трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность производителя работ с окла<адрес> (Шестьдесят четыре тысячи четыреста) рублей, районный коэффициент в размере 1,7, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере-80% в монтажный участок Обособленного подразделения в <адрес>, что подтверждается Приказом о приеме на работу №-лс от «ДД.ММ.ГГГГ <адрес> условиям трудового договора мне была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -суббота и воскресенье с началом рабочего дня с 08:00 и окончанием рабочего дня 17:00.
С апреля по август 2025 года Истец 1 и Истец 2 неоднократно привлекались к сверхурочной работе. Факт привлечения подтверждается табелями учета рабочего времени. Однако, несмотря на это, ответчик до настоящего времени не произвел оплату сверхурочной работы.
Поскольку ответчиками полный расчет с истцами при увольнении не произведен, истцы обратились с иском в суд.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Попова А.С. к ООО «СпецМонтаж ГСО» выделены в отдельное производство и дело передано по подсудности в Дорогомиловский районный суд <адрес>.
В судебном заседании истец Кожевина С.Ю. на удовлетворении иска настаивала.
Ответчик ООО «СпецМонтаж ГСО» в судебное заседание представителя не направил, извещены надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление (л.д.95-99) где просили в иске отказать.
Третье лицо Дорогомиловская Межрайонная прокуратура Западного административного округа в судебное заседание представителя не направили, представили материалы проверки по заявлении истца по запросу суда.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 91 Трудового кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса, постановление Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса для оплаты сверхурочной работы.
В силу положений статьи 9 Трудового кодекса трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1.
<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1946, вся территория <адрес> отнесена к районам Крайнего Севера, в связи с чем истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (п.4.1. трудового договора 7ч.12 мин. в день и 36 часов в неделю). Спор в данной части отсутствует.
Как следует из материалов дела, Кожевина С.Ю. по трудовому договору №-ДТпг от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «СпецМонтаж ГСО» на должность инженера производственно-технического отдела, место работы <адрес>. Режим работы – пятидневная рабочая неделя 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), при рабочем дне продолжительностью 7 часов 12 минут (п.4.1. трудового договора). Дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6. договора). Трудовые правоотношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен дополнительный отпуск, которые прерывался на время больничного ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля Попов А.С. пояснил, что работал с истцом Кожевиной С.Ю. в ООО «СпецМонтаж ГСО» производителем работ. Ежедневно с понедельника по пятницу все работали с 8 утра до 8 вечера на различных строительных объектах (прокуратура, школа) в <адрес>, доставка работников утром и вечером на стройку и обратно осуществлялась специальным заказным автобусом. Все субботы были рабочие. Факт работы свидетеля в ООО «СпецМонтаж ГСО» подтвержден трудовым договором (л.д.21-23), выпиской о трудовой деятельности с портала «Госуслуги». Вел по поручению работодателя учет рабочего времени по объекту «Прокуратура». Поскольку работодатель не выплатил заработную плату, уволился из данной организации.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работала с истцом Кожевиной С.Ю. в ООО «СпецМонтаж ГСО» администратором на стройплощадке и в общежитии на строительных объектах в <адрес>. Ежедневно с понедельника по пятницу все работали с 8 утра до 8 вечера на различных строительных объектах (прокуратура, школа) в <адрес>, доставка работников утром и вечером на стройку и обратно осуществлялась специальным заказным автобусом. Все субботы были рабочие. Факт работы свидетеля в ООО «СпецМонтаж ГСО» подтвержден выпиской о трудовой деятельности с портала «Госуслуги». Кроме того пояснила, что вела для отдела кадров табель учета рабочего времени, что входило в её трудовые обязанности, отправляла его через WhatsApp в Москву работодателю, однако работодатель проставил в табеле 8 часовой рабочий день, что не соответствует действительности.
Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не усматривает, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, факт их работы с истцом Кожевиной С.Ю. документально подтвержден.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец работала в ООО «СпецМонтаж ГСО» 6 дней в неделю, с понедельника по субботу, с 8 утра до 20-00 вечера. Таким образом, с понедельника по пятницу переработка составила 3 часа 48 минут, суббота подлежит оплате в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
Среднедневной заработок Кожевиной С.Ю. за 120 рабочих дней (исключая нахождение на больничном и отпуск без сохранения заработной платы) составил (146403,43+230062,50+230062,49+220334,66+153375,01)/120 8 168,65 руб.
Переработка с понедельника по пятницу составила 3 часа 48 минут.
Стоимость одного часа (8168,65/7ч12 мин) 1 134,53 руб.
Стоимость 1 минуты (8168,65/432) 18,91 руб.
За два часа переработки к выплате подлежит 2х1134,53х1,5= 3 403,59 руб.
За 1 час 48 мин. к выплате подлежит (18,91х108)х2 =4084,56 руб.
Итого за один день переработки 3 ч 48 мин к выплате подлежит (3403,59+4084,56) 7 488,15 руб.
За июнь 2025 г. долг составил (7488,15х19д+8168,65х4х2) 207 624,05 руб.
За июль 2025 г. (7488,15х21д+8 168,65х4х2) 222 600,35 руб.
За август 2025 г. (7488,15х14д+8 168,65х3х2) 153 846 руб.
ИТОГО: (207 624,05+222 600,35 + 153 846) 584 070,40 руб.
Кроме того, ответчиком признается долг по заработной плате перед истцом на дату увольнения 228 306,61 руб.
Таким образом, всего задолженность по заработной плате (584 070,40 + 228 306,61) 812 377,01 руб.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п.5.3. трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, по ст.236 ТК РФ размер компенсации по заработной плате за июнь 2025 г. по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ составил:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*12д*1/150*20%) 3321,98 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*49д*1/150*18%) 12 208,29 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*42д*1/150*17%) 9 882,90 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*56д*1/150*16,5%) 12 789,34 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*56д*1/150*16%) 12 402,08 руб.,
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*35д*1/150*15,5%) 7 509,07 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*35д*1/150*15%) 7 266,84 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*56д*1/150*14,5%) 11 239,38 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*35д*1/150*14,25%) 6 903,50 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (207 624,05*16д*1/150*14%) 3 100,52 руб.
Итого: 86 624,20 руб.
За июль 2025 г. размер компенсации составил:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*30д*1/150*18%) 8 013,61 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*42д*1/150*17%) 10 599,78 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*56д*1/150*16,5%) 13 712,18 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*56д*1/150*16%) 13 26,66 руб.,
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*35д*1/150*15,5%) 88 050,71 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*35д*1/150*15%) 7 791,01 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*56д*1/150*14,5%) 12 050,10 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*35д*1/150*14,25%) 7 401,46 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (222 600,35*16д*1/150*14%) 3 324,17 руб.
Итого: 84 235,68 руб.
За август 2025 г. размер компенсации составил:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 846*41д*1/150*17%) 7 148,71 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 846*56д*1/150*16,5%) 9 476,91 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 846*56д*1/150*16%) 9 189,73 руб.,
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 846*35д*1/150*15,5%) 5 564,10 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 846*35д*1/150*15%) 5 384,61 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 846*56д*1/150*14,5%) 8 328,20 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 846*35д*1/150*14,25%) 5 115,38 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (153 846*16д*1/150*14%) 2 297,43 руб.
Итого: 52 505,07 руб.
На сумму 228 306,61 руб. проценты по ст.236 ТК РФ составляют:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 306,61*9д*1/150*17%) 2 328,73 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 306,61*56д*1/150*16,5%) 14 063,69 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 306,61*56д*1/150*16%) 13 637,51 руб.,
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 306,61*35д*1/150*15,5%) 8 257,09 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 306,61*35д*1/150*15%) 7 990,73 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 306,61*56д*1/150*14,5%) 12 359 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 306,61*35д*1/150*14,25%) 7 591,19 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 306,61*16д*1/150*14%) 3 409,38 руб.
Итого: 69 637,32 руб.
Общий размер компенсации по ст.236 ТК РФ составил: (86 624,20+84 235,68+52 505,07+69 637,32) 293 002,27 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Предметом иска Кожевиной С.Ю. является взыскание задолженности по заработной плате в сумме 1 308 368,7 руб., компенсации по ст.236 ТК РФ в сумме 170 262,97 руб.
При таких обстоятельствах, с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу Кожевиной С.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 812 377,01 руб., компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 170 262,97 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу данной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина (812 377,01 +170 262,97)-500 000)*2%+15 000) 24 653 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кожевиной С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» (ОГРН №) в пользу Кожевиной С.Ю. (ДД.ММ.ГГГГ г.р. СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 812 377,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 170 262,97 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 753 руб.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Н.Н. Петрова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ