РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н., при секретаре Денисламовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абросимовой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дормаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Абросимова Е.В. обратилась с иском к ООО «Дормаш» о взыскании 339 023,39 руб. невыплаченной заработной платы, 154 515,87 руб. выходного пособия, 40 347,80 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заместителя генерального директора по снабжению в ООО «Дормаш» с окла<адрес> 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению численности или штата, однако окончательный расчет не произведен до настоящего времени, в связи с чем истец обратилась в суд.
Истец Абросимова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Дормаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-0-0 от ДД.ММ.ГГГГ, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности заместителя генерального директора по снабжению в ООО «Дормаш» (л.д.6-8).
Согласно п.5.1. трудового договора работнику установлен оклад 100 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата (л.д.11).
Согласно справке ООО «Дормаш» № от ДД.ММ.ГГГГ предприятие имеет задолженность перед Абросимовой Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере:
- оклад 195 335,97 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск 33 705,22 руб.; выходное пособие при сокращении 109 982,20 руб. Общая сумма задолженности составляет 339 023,39 руб.
С размером задолженности истец согласна.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Как указано в абзаце 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Поскольку ответчиком в материалы дела доказательств выплаты задолженности не представлено, спор о размере задолженности между сторонами отсутствует, с ООО «Дормаш» в пользу Абросимовой Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате 195 335,97 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск 33 705,22 руб.; выходное пособие при сокращении 109 982,20 руб.; всего 339 023,39 руб.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец полагает, что размер компенсации составляет на ДД.ММ.ГГГГ 40 347,80 руб.
Выходное пособие с учетом того, что истец не трудоустроен, составляет 154 515,87 руб.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Доказательства иных сроков выплаты заработной платы в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, размер компенсации с учетом справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № составляет:
На сумму долга по зарплате за октябрь 2025 г. 32 614,01 руб.:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 614,01*38д*1/150*16,5%) 1 363,27 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 614,01*56д*1/150*16,%) 1 948,14 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 614,01*35д*1/150*15,5%) 1 179,54 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 614,01*30д*1/150*15%) 978,42 руб.
ИТОГО: 1363,27+1948,14+1179,54+978,42= 5 469,37 руб.
На сумму долга по зарплате за ноябрь 2025 г. 100 050 руб.:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 050 *7д*1/150*16,5%) 770,39 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 050 *56д*1/150*16,%) 5976,32 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 050 *35д*1/150*15,5%) 3618,48 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 050 *30д*1/150*15%) 3001,50 руб.
ИТОГО:770,39+5976,32+3618,48+3001,50= 13 366,69 руб.
На сумму долга по зарплате за декабрь 2025 г. 22 713,36 руб.:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 713,36 *32д*1/150*16,%) 775,28 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 713,36 *35д*1/150*15,5%) 821,47 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 713,36 *30д*1/150*15%) 681,40 руб.
ИТОГО:775,28+821,47+681,40= 2 278,15 руб.
За январь на сумму долга 338 161,89 руб. (183 646,02 +154 515,87) ( с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и пособия при увольнении)
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (338 161,89 *16д*1/150*16%) 5771,30руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (338 161,89*35д*1/150*15,5%) 12230,19 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (338 161,89 *30д*1/150*15%) 10144,86 руб.
ИТОГО: 5771,30+12230,19+10144,86= 28 146,35 руб.
Таким образом, размер компенсации по ст.236 ТК РФ подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет: (5 469,37 +13 366,69 + 2 278,15 +28 146,35) 49 260,56 руб.
В пределах заявленных истцом требований взысканию с ответчика подлежит 40 347,80 руб. компенсации по ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Дормаш» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 485 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абросимовой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дормаш», - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Дормаш» (ОГРН №) в пользу Абросимовой Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате 339 023,39 руб., выходное пособие 154 515,87 руб., компенсацию за задержку выплат 40 347,80 руб.
Взыскать с ООО «Дормаш» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 485 рублей.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий п/п Н.Н. Петрова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Судья Н.Н. Петрова
Секретарь Д.Д. Денисламова