ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Л.Н. Главатских, при секретаре О.И. Гималовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колесникова ФИО4 к ООО «Русталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Колесников В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Русталь» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 468183,01 руб., компенсации за нарушение срока выплаты в размере 29027,35 руб.
В обосновании исковых требований указано, что в период с 26 сентября 2025 года по 17 декабря 2025 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Русталь» в должности сварщика. В соответствии с трудовым договором работнику установлена почасовая оплата из расчета 1363,64 руб. в час. 17 декабря 2025 года трудовой договор расторгнут. За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась. Окончательный расчет до настоящего времени не выплачен истцу.
В судебное заседание истец не явился, извещен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Принимая во внимание неявку представителя ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах не явки, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Колесников В.В. 26 сентября 2025 года принят на работу в ООО «Русталь» в качестве сварщика.
Согласно трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета 1363,64 руб. в час (п. 3.1.).
Заработная плата выплачивается 15 и 30 (31) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работнику (п.3.4.)
Пунктом 3.5. трудового договора предусмотрено, что за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премия.
Из п. 3.11.2 трудового договора следует, что независимо от причин возникновения простоя (за исключением простоя по вине работника) время простоя оплачивается работнику в фиксированном размере.
Фиксированный размер оплаты времени простоя составляет 6000 рублей за каждый полный календарный день простоя (п.3.11.3).
Приказом № от 17.12.2025 трудовой договор с Колесниковым В.В. расторгнут по инициативе работника 17.12.2025.
Из расчета истца следует, что за октябрь 2025 года истцом отработано 16 дней по 10 часов; 11 актированных дней из-за низких температур или других неблагоприятных погодных условий (простой). Стоимость одного рабочего дня длительностью 10 часов составляет 13 636,40 руб. (10 х 1363,64). За 16 отработанных дней заработная плата составила 218 182,40 руб. (16 х (10 х 1363,64)).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, за 1 актированный день оплата подлежит в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя, а именно в размере 9090,93руб. (13636,40/3x2).
Таким образом, за 11 актированных дней заработная плата составляет 100 000, 23 руб. (11 х (13 636,40 / 3 х 2).
Итого заработная плата за октябрь 2025 года составляет 318182,63 руб.
За ноябрь 2025 года Колесниковым В.В. отработано 7 дней по 10 часов; 6 актированных дней из-за низких температур или других неблагоприятных погодных условий (простой). Стоимость одного рабочего дня длительностью 10 часов составляет 13 636,40 руб. (10 х 1363,64).
За 7 отработанных дней заработная плата составляет 95 454,80 руб. (7 х (10 х 1363,64).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, за 1 актированный день оплата подлежит в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя, а именно в размере 9 090,93 руб. (13636,40/3x2).
Таким образом, за 6 актированных дней заработная плата составляет 54545,58 руб.: 6х(13636,40/3х2).
Итого заработная плата за ноябрь 2025 года составляет: 95 454,80 + 54 545,58 = 150 000,38 руб.
На дату фактического увольнения, задолженность по невыплаченной заработной плате ООО «Русталь» перед Колесниковым В.В., составила 468183,01 руб. (318182,63 + 150000,38).
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 468183,01 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 18.12.2025 по 13.02.2026 составила 29027,35 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 14204,58 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Колесникова ФИО5 к ООО «Русталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Русталь» (ИНН 7203589507) в пользу Колесникова ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 26 сентября 2025 года по 17 декабря 2025 года в размере 468183,01 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 29027,35 руб.
Взыскать с ООО «Русталь» (ИНН 7203589507) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14204,58 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>