РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 апреля 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего М.Н. Величко, при секретаре Н.В. Оразовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к Киселеву Александру Владимировичу о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ.
Общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (далее ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском к Киселеву А.В. о взыскании расходов, понесенных на обучение, в размере 133952,81 руб., а также расходов по оплате госпошлины в размере 5019 рублей.
В обоснование требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор на обучение по профессии водитель трамвая в Учебно-производственном центре ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (далее УПЦ ООО «ЧелябГЭТ»).
По условиям договора обучение производится за счет средств истца со сроком обучения 5,5 месяцев, а ответчик после окончания обучения обязался отработать в соответствии с полученной профессией не менее трех лет. Приказом УПЦ ООО «ЧелябГЭТ» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен из учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием его на занятиях. Сумма затраченных на обучение ответчика денежных средств составила искомую сумма, которая в добровольном порядке не возмещена.
Представитель истца Воротынцева А.Г. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Киселев А.В. судебном заседании участия не принял, извещен, его представитель Меньшикова Е.В. исковые требования не признала, заявив о том, что между сторонами сложились правоотношения по ученическому договору, подпадающие под правовое регулирование положений трудового законодательства, а истцом пропущен годичный срок исковой давности для предъявления требований о возмещении ущерба, причиненного работником. Просила в иске отказать еще и потому, что ответчик не являлся на занятия по уважительной причине, поскольку был занят уходов за детьми - инвалидами.
Заслушав объяснения представителей сторон, суд находит исковые требования подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧелябГЭТ» (Общество) и Киселевым А.В. (Ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 13-14).
В соответствии с п. 1.1. указанного договора ввиду заинтересованности Общества в рабочих по профессии водитель трамвая и с целью дальнейшего трудоустройства Общество обучает за свой счет Ученика по процессии (специальности) водитель трамвая. Обучение включает в себя теоретические занятия (учебное вождение, стажировка). Обучение осуществляется в УПЦ ООО «ЧелябГЭТ» по адресу: <адрес>.
Согласно п. 1.2. продолжительность профессионального обучения составляет теория 366 часов, производственное обучение 268 часов, экзамены – 16 часов и начинается с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.3. договора обучение осуществляется в очной форме (теоретическая часть в виде групповых занятий).
В соответствии с п. 2.3.8. указанного договора, после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов ученик обязуется заключить трудовой договор с «Обществом» по полученной профессии (специальности) и проработать в обществе по полученной профессии (специальности) не менее трех лет.
Согласно п. 2.3.9. ученического договора Ученик обязался полностью возместить «Обществу» денежные средства, затраченные «Обществом» за все время обучения на подготовку по профессии (специальности), включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, а также иные расходы, связанные с обучением «Ученика» в следующих случаях:
- отчисления «Ученика» по инициативе УПЦ за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка УПЦ;
- отчисление «Ученика» из УПЦ, с теоретических и/или производственных занятий по собственному желанию «Ученика» без уважительных причин;
- отказа «Ученика» после окончания обучения от трудоустройства по предлагаемой профессии (специальности), предусмотренной в п. 1.1. настоящего договора.
Стоимость обучения Киселева А.В. 108373 рубля была оплачена истцом ООО «ЧелябГЭТ» в полном объеме, при этом в период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 55670 рублей 45 копеек.
Приказом директора ООО «ЧелябГЭТ» № от ДД.ММ.ГГГГ Киселев А.В. отчислен в связи с отсутствием его на занятиях.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", вина должника в нарушении обязательства предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства доказывается должником (пункт 2 статьи 401 ГК РФ).
Согласно п. 7 указанного Постановления если в пределах, установленных пунктом 4 статьи 401 ГК РФ, в заранее заключенном соглашении указаны обстоятельства, устраняющие или ограничивающие ответственность должника за неумышленное нарушение обязательства, то на него возлагается бремя доказывания их наступления.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
О наличии оснований для подачи настоящего иска ответчику стало известно ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно с этой даты ответчик отчислен, а факт неявки его на занятия был зафиксирован сотрудниками УПЦ путем составления соответствующего акта ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, срок исковой давности по заявленному иску истекал ДД.ММ.ГГГГ, истец же обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, пропустив срок исковой давности, о котором заявлено ответчиком.
Даже если считать начало течения срока исковой давности с момента вынесения приказа об отчислении истца от ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истекал ДД.ММ.ГГГГ, а в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть также с пропуском срока исковой давности.
В соответствии с положениями п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Каких-либо объективных доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом в материалы дела не представлено, судом не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ.
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к Киселеву Александру Владимировичу о взыскании расходов на обучение оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий п/п М.Н. Величко
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья М.Н. Величко
Секретарь Н.В. Оразова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.