РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<...> _______
Белоярский городской суд <...> – Югры в составе председательствующего федерального судьи Иорданяна О.Ж., при секретаре ФИО2 с участием представителя истца – адвоката ФИО5, представителя ответчика ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №__ по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пурстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Пурстроймонтаж», в обоснование которого указывает, что _______ был принят в ООО «Пурстромонтаж» на работу на должность директора обособленного подразделения в Тарко-Сале, _______ переведен директором обособленного подразделения, обособленное подразделение ХМАО-<...>.
01.04.2025 г уволен ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности от _______.
При увольнении работодатель окончательный расчет, не произвел. компенсация за неиспользованные отпуска и заработная плата, ему не выплачены.
_______ он обратился к ответчику с заявлением о выдаче копии документов: трудового договора; приказа о приеме на работу, переводе, увольнении; справки о заработной плате, расчетных листков; справок о фактически начисленных и уплаченный взносах; о периоде работы. Запрашиваемые документы до настоящего времени ему не выданы, в связи с чем он не может составить расчет размера взыскиваемой суммы.
С учетом изменений исковых требований от _______ (л.д. 116), _______ (л.д. 135)
Истец, просит: взыскать с ООО «Пурстроймонтаж» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1656362.51 руб.;
взыскать с ООО «Пурстроймонтаж» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 704958.03 руб.;
взыскать с ООО «Пурстроймонтаж» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с _______ по _______ в сумме 1080146.74 руб.;
взыскать с ООО «Пурстроймонтаж» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в суд своего представителя адвоката ФИО5
Представитель истца адвокат ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что учитывая отсутствие подписи истца на трудовом договоре, можно сделать вывод, что истец трудовой договор с ООО «Пурстроймонтаж» не заключал, о размере заработной платы истец не знал, расчетные листы не получал. Поскольку трудовые отношения фактически имели место, истец рассчитал задолженность по заработной плате исходя из среднеотраслевого показателя в области строительства. Полагает, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку все невыплаченные средства на которые претендует истец, в том числе невыплаченная заработная плата, должны были быть выплачены в день увольнения истца _______. Невыплата ответчиком всех выплат при увольнении причинила истцу моральные страдания, которые истец оценивает в 100000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании суду показала, что трудовой договор истцу был вручен, однако на их неоднократные просьбы истец не вернул их экземпляр трудового договора с подписью истца. Вместе с тем истец в течение продолжительного времени после заключения трудового договора исполнял свои трудовые обязанности. Согласно ст. 67 ТК РФ даже при условии отсутствии подписи в оформленном в письменной форме трудовом договоре, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. С 2021 года он знал о своей заработной плате которая рассчитывалась не по среднеотраслевым показателям а по штатному расписанию (включающую размер оклада) в разработке которой истец участвовал лично. Истец ежемесячно получал расчетные листы а затем заработную плату, неоднократно запрашивал и получал справки о доходах, следовательно знал о размере его заработной платы. Заработная плата начислялась в соответствии с трудовым законодательством со всеми причитающимися надбавками - оклад, районная, северная надбавка; и вопросов у истца в части его размера, не вызывала. Если бы оклад, включенный штатное расписание с истцом не был согласован, то истец мог обратиться за изменением штатного расписания, однако такого волеизъявления не проявлял. Истец уволен _______. При увольнении истцу были произведены все выплаты.
Ответчик поддержала заявленное ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Представитель третьего лица ООО Канефора в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении не ходатайствовал.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.
Изучив и оценив материалы гражданского дела, изложенные обстоятельства дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав отзыв ответчика, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.
В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из исследованного в судебном заседании трудового договора, 09.08.2021г. ФИО1 был принят в ООО «Пурстронмоитажн на работу на должность директора обособленного подразделения, обособленное подразделение в Тарко-Сале (л.д. 163-166).
Как следует из отзыва ответчика и пояснений представителя ответчика с ФИО1 ООО «Пурстроймонтаж» был оформлен и передан ему на подпись трудовой договор №__ от 09.08.2021г. в 2 (двух) экземплярах — один экземпляр ФИО1 должен был вернуть в отдел кадров ООО «Пурстроймонтаж», чего не сделал.
Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из исследованных в судебном заседании: копии трудового договора без подписи истца, копии должностной инструкции, личной карточки работника, табелей учета рабочего времени, справок о доходах истца, приказа о прекращении трудового договора, исходя из положений ст. 16, 67 ТК РФ, следует, стороной истца не оспаривается, что трудовые отношения с ответчиком имели место в заявленный истцом период.
Вместе с тем истец не подвергая сомнению факт трудовых отношений оспаривает размер выплаченной истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении.
Как следует из личной карточки работника ФИО1 согласуется с п. 4.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, работнику выплачивается должностной оклад в размере 10000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 1.7 в месяц (л.д.46-48).
При разрешении настоящего спора суд исходит из уже сложившихся, трудовых отношений между истцом и ответчиком начиная с 2021 года не оспоренных сторонами в течение всего периода трудовых отношений до даты обращения истца в суд _______, в рамках которых, согласно исследованным расчетным листам.
Из исследованных в судебном заседании расчетных листов следует, что заработная плата истца до апреля 2024 года рассчитывалась исходя из должностного оклада в размере 19320 рублей. Согласно анализа зарплат по сотрудникам (помесячно) и исследованных расчетных листов ФИО1 с августа 2021 года по март 2024 года (включительно) была начислена заработная плата в размере 1 486 431.13 руб. факт выплаты указанной суммы истцу стороной истца не оспаривается (л.д.187-189)
Как уде указывалось выше Приказом от _______ ФИО1 действие трудового договора от _______ прекращено, истец уволен в этот же день (л.д. 81).
Приказом от _______ ФИО1 вновь принят к ответчику ООО «Пурстроймонтаж» в должности директора обособленного подразделения <...>, окла<...> руб. однако уже как работник по совместительству на 0.5 ставки. (9660 рублей) (л.д. 81).
Таким образом из исследованных в судебном заседании расчетных листов следует, что заработная плата истца с апреля 2024 года и по январь 2025 года включительно рассчитывалась исходя из должностного оклада 0.5 ставки от 19320 руб. - в размере 9660 рублей. Согласно анализа зарплат по сотрудникам (помесячно) ФИО1 с апреля 2024 года по январь 2025 года (включительно) была выплачена заработная плата в размере 253547.47 руб. факт выплаты указанной суммы ФИО1 стороной истца не оспаривается.
Из исследованных в судебном заседании расчетных листов за февраль, марта, апрель 2025 года, Единой формы «Сведения для ведения индивидуального учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование…» следует, что ФИО1 с февраля 2025 года в ООО «Пурстроймонтаж» занимал должность начальника участка в строительстве подразделение <...> с окла<...> руб. без набавки за работу в районах крайнего севера (л.д. 187-189).
Заработная плата истца с апреля 2024 года и по январь 2025 года включительно рассчитывалась исходя из должностного оклада 23100 рублей. Согласно расчетных листов и Анализа зарплат по сотрудникам ФИО1 с февраля 2025 года по дату расторжения трудового договора _______ (включительно) была выплачена заработная плата в размере 67483.38 руб. факт выплаты указанной суммы ФИО1 стороной истца не оспаривается (л.д. 69-71).
Заявляя исковые требования истец представил расчет задолженности ответчика по заработной плате исходя из среднеотраслевого показателя в области строительства, вместе с тем такой расчет действующим законодательством не предусмотрен.
Вопреки заявленным требованиям и приведенным расчетам суд исходит из уже сложившихся, трудовых отношений между истцом и ответчиком начиная с 2021 года не оспоренных сторонами в течение всего периода трудовых отношений до даты обращения истца в суд - _______, проверив материалы дела и проведя математически расчет заработной платы за каждый месяц исходя из установленного на каждый месяц оклада и соответствующих надбавок, приходит к выводу о верном исчислении ответчиком ежемесячной заработной платы за весь период трудовых отношений, и об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что ФИО1 с настоящим иском в суд истец обратился _______.
Указанное обстоятельство, является дополнительным основанием для отказа в удовлетворении иска в части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате начисленной с август 2021 года по январь 2025 года (включительно).
Разрешая исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 ТК РФ, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ.).
Согласно частям 1 - 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от _______ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", (далее также - Положение).
В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (подпункт "а"); надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <...> совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие (подпункт "к").
В силу абзаца 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
Расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка истца для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние 12 календарных месяца до увольнения истца, то есть период с _______ по _______.
Фактически начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяца до увольнения истца составила 281319,47 рублей. (321030.85 руб. – 39710.88 руб. (выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск выплаченная в апреле 2025 года в размере (23164,68+16546,20 ))
Учитывая, что два месяца расчетного периода (март и апрель 2025 года) отработаны не полностью, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с пунктом 5 указанного выше Положения.
В марте 2025 года истец не работал – отпуск за свой счет.
В апреле 2025 года истец отработал 1 день.
Соответственно (согласно пункту 5 указанного выше Положения ) средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 872.84 руб. = (281319,47 руб. / (среднемесячное число календарных дней 29,3 х 11 (полных мес.) х 1(день) = 322,3).
Как следует из личной карточки работника, подтверждается расчетом количества дней использованного истцом отпуска, количество календарных дней отпуска истца подлежащих компенсации составляет 48 дней (л.д.47, 92).
872.84 руб. х 48 дней = 41896,32 руб.
41896,32 руб. – 13% = 36449.79 руб.
Таким образом, с учетом вычета налога и уже выплаченной истцу ранее суммы 39710.88 руб. (23164,68+16546, 20), в большем размере, суд считает исковые требования в указанной части также подлежащими отказу в удовлетворении.
Расчет истца не принимается судом, поскольку проведен на основании неподтвержденных доказательствами исходных данных.
Ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока к спору в части невыплаты или неполной выплаты причитающихся работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованно и удовлетворению не подлежит, поскольку истец с обратился с требованием в указанной части в пределах предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока.
Поскольку судом при рассмотрении дела не установлено нарушение ответчиком сроков выплат истцу при увольнении, иск в части требования к ответчику о компенсации за задержку выплат при увольнении удовлетворению не подлежат,
Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в рамках спорных правоотношений нарушение прав истца неправомерными действиями или бездействием работодателя не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
ФИО1 в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Пурстроймонтаж» отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в суд <...> – Югры в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено _______
Председательствующий / подпись/ О.Ж. Иорданян копия верна судья О.Ж. Иорданян
Дело №__
УИД:86RS0№__-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(Резолютивная часть)
<...> _______
Белоярский городской суд <...> – Югры в составе председательствующего федерального судьи Иорданяна О.Ж., при секретаре ФИО2 с участием представителя истца – адвоката ФИО5, представителя ответчика ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №__ по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пурстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
ФИО1 в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Пурстроймонтаж» отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в суд <...> – Югры в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский городской суд.
Председательствующий О.Ж. Иорданян