РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<...>
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи – Опанасенко О.С., с участием старшего помощника прокурора города Белоярский Ханты-Мансийского автономного округа – Ромас А.С., истца – Т.Е, представителя истца – Королева Ю.В., представителей ответчика БУ ХМАО – Югры «Белоярская районная больница» – Сайнаховой Е.Д., Искаковой Н.Н., при секретаре судебного заседания – Малахиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Е, к бюджетному учреждению <...> – Югры «<...> больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Т.Е, обратилась в суд с иском к БУ ХМАО-Югры «<...> больница» (далее – БУ БРБ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с _______ по _______ истец работала в должности участкового врача-терапевта терапевтического отделения в БУ ХМАО-Югры «<...>».
Приказом БУ БРБ №__-к от _______ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, Т.Е, была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из приказа, истец допустила грубое нарушение своих должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии ее на рабочем месте с _______ по _______.
Истцу вменяется отсутствие на рабочем месте в терапевтическом отделении БУ БРБ в период с _______ по _______ (то есть прогул в течение всего рабочего дня в указанные даты).
Истец Т.Е, считает, что ответчик при вынесении приказа не исследовал данные истцом объяснения и объективность имевшихся обстоятельств, препятствующих ее нахождению в указанные дни на работе.
_______ в отношении истца было возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 290 УК РФ.
_______ в отношении истца судом избрана мера пресечения в виде домашнего ареста.
_______ апелляционным определением суда ХМАО-Югры мера пресечения в виде домашнего ареста заменена на запрет определенных действий, в том числе установлен запрет общаться с участниками уголовного судопроизводства, свидетелями по данному уголовному делу, со всеми иными лицами, которые истцу на тот момент были неизвестны.
_______ истцом был получен вышеуказанный список лиц, в связи с чем, _______ истец приступила к исполнению трудовых обязанностей в БУ БРБ.
В связи с изложенными обстоятельствами, истец считает ее увольнение незаконным, и просит суд признать незаконным приказ Бюджетного учреждения <...> – Югры «<...> больница» №__-к от _______ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому истец уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также просит признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в должности врача-терапевта участкового поликлиники/терапевтического отделения Бюджетного учреждения <...> – Югры «<...> больница» и взыскать с Бюджетного учреждения <...> – Югры «<...> больница», с учетом уточненных исковых требваоний, в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с _______ по _______ в размере 310 463 рубля 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере определенном судом.
Истец Т.Е, и ее представитель К.Ю. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление <...>
Заслушав пояснения истца и ее представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагающего исковые требования не обоснованными, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора №__ от _______, с учетом дополнительных соглашений к нему Т.Е, состояла в должности участкового врача-терапевта терапевтического отделения в Бюджетном учреждении <...> – Югры «<...> больница» <...>
На основании приказа №__-к от _______ трудовой договор от _______ №__ с Т.Е, расторгнут с _______ на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) не зависимо от его (ее) продолжительности <...>
Как установлено ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Как следует из материалов дела, основанием к увольнению Т.Е, явились результаты служебной проверки.
Так, _______, _______, _______, _______ комиссией БУ ХМАО-Югры «<...> больница» составлены акты об отсутствии на рабочем месте врача-терапевта участковой поликлиники Т.Е, <...>
Как следует из служебной записки начальника отдела кадров И.Н. от _______, с _______ по _______ Т.Е, отсутствовала на рабочем месте по неизвестным причинам. При этом, _______ Т.Е, передала через медицинскую сестру участковую В,Т, старшей медицинской сестре Б.О. апелляционное постановление суда ХМАО-Югры от _______, согласно которому Т.Е, с _______ по _______ находилась по постановлению суда под домашним арестом, то есть не могла выйти на работу по объективным причинам.
Апелляционное постановление вынесено судом _______, вступило в законную силу немедленно, Т.Е, участвовала в судебном заседании и знала о принятом решении, однако _______, _______, _______ и _______ отсутствовала на рабочем месте по неуважительным причинам <...>
Согласно объяснительной участковой медицинской сестры В,Т, от _______, _______ она встретила на улице Т.Е,, которая ей сказала, что выходит на работу _______ в 11:00. Также Т.Е, передала ей апелляционное постановление суда которое попросила передать старшей медсестре Б.О. В,Т, вернулась на работу и передала постановление и информацию о том, что Т.Е, выходит на работу <...>
Как следует из служебной записки старшей сестры поликлиники Б.О. от _______, _______ в районе 11 часов 00 минут ей поступил звонок от участковой медицинской сестры 5 участка В,Т,, от которой стало известно, что в данный момент в 205 кабинете поликлиники находится участковый терапевт Т.Е, Никакой информации о выходе на рабочее место _______ Т.Е, у нее не было. Об этом Б.О. сообщила заведующей поликлиникой К.Н. и в отдел кадров. В 12 часов 00 минут ей позвонила врио начальника отдела кадров П.О. и сообщила о том, что Т.Е, необходимо незамедлительно подойти в отдел кадров. Данная информация ей была передана Т.Е, сразу же после звонка П.О., на что Т.Е, сказала, что зайдет в отдел кадров позже. Вернувшись с обеда в 13:00 часов, Б.О. узнала, что в отделе кадров Т.Е, не появлялась <...>
Согласно служебной записке заведующей поликлиники К.Н. от _______, в указанный день около 11 часов 30 минут старшая медицинская сестра Б.О. сообщила ей, что она обнаружила в поликлинике, в кабинете 205, врача-терапевта Т.Е,, которая сидела там одна без халата. Далее, через несколько минут К.Н. поступил звонок из отдела кадров, специалист сказал, чтобы Т.Е, подошла сначала в отдел кадров и дала разъяснения о причине своего отсутствия. К.Н. перезвонила Б.О., передала информацию и просьбу оповестить об этом Т.Е, Приблизительно в 13:30 К.Н. позвонила старшей медицинской сестер Б.О. чтобы узнать, подошла ли Т.Е, в отдел кадров, на что Б.О. ответила, что нет, она ушла из поликлиники <...>
Согласно служебной записке начальника отдела ОМС Д.Ю. от _______, по данным из программы «Электронная медицинская карта (ЭМК)», Т.Е, 24 февраля и _______ не вела медицинские записи, не назначала лабораторные и диагностические исследования (<...>
Согласно объяснениям Т.Е, от _______, с _______ она отсутствовала на работе в связи с ее заключением под стражу и избранием меры пресечения в виде домашнего ареста по _______. С _______ на основании апелляционного постановления мера пресечения изменена на запрет определенных действий. Апелляционное постановление и список лиц, с которыми запрещен контакт она получила _______. Готова приступить к исполнению служебных обязанностей с _______ <...>
Как следует из материалов дела, постановлением Белоярского городского суда ХМАО-Югры от _______ в отношении Т.Е, избрана мера пресечения в виде домашнего ареста <...>
Апелляционным постановлением суда апелляционной инстанции Суда <...> – Югры от _______ мера пресечения в виде домашнего ареста изменена на запрет определенных действий с возложением определенных запретов, в том числе запрета общаться с участниками уголовного судопроизводства, свидетелями по данному уголовному делу, со всеми иными лицами, кроме защитника, а также лиц, оказывающих медицинскую помощь, сотрудников правоохранительных органов, суда, аварийно-спасательных служб и лиц, проживающих в указанном помещении, близких родственников <...>
Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение 1 к Коллективному договору БУ ХМАО-Югры «<...> больница»), в учреждении устанавливается ежедневная работа при шестидневной рабочей неделе посменно.
Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства.
Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.
В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях: заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться домой; неожиданно возникшее серьезное событие в семье; обязательный вызов работника администрацией; посещение по специальному вызову врача-специалиста; регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства; экзамены профессионального характера; повестка в органы суда и следствия (п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка).
В нарушение изложенных правовых норм, с момента изменения меры пресечения на запрет определенных действий _______, Т.Е, с _______ по _______ к исполнению трудовых обязанностей не приступила. На работу вышла _______. При этом, с какими-либо заявлениями обосновывающими ее отсутствие в указанный период на рабочем месте, к работодателю не обращалась.
Доводы истца о невыходе на работу, в связи с отсутствием у нее списка свидетелей по уголовному делу судом не принимается, так как доказательств принятия Т.Е, мер к получению списка в период с _______ по _______, и наличия обстоятельств, препятствующих его получению в указанный период, суду не представлено. Кроме того, _______ Т.Е, находилась в своем кабинете в <...>ной больнице, однако к выполнению трудовых обязанностей не приступила, покинула рабочее месте самовольно, не обратившись к работодателю (в том числе, не посетив отдел кадров, куда была приглашена).
С момента вынесения апелляционного постановления у Т.Е, была возможность, начиная с _______, обратиться с официальным запросом в следственный отдел для получения списка свидетелей по уголовному дело, однако данной возможностью Т.Е, не воспользовалась.
Согласно информации руководителя Березовского межрайонного следственного отдела Следственного управления по ХМАО-Югре СК РФ от _______, в Березовский межрайонный следственный отдел обращения обвиняемой Т.Е,, либо ее представителя, о предоставлении ей списка лиц, с которыми ей запрещено взаимодействовать, не поступало. При этом, уголовно-процессуальным законодательством на следователя не возложена обязанность предоставить без заявления обвиняемому в отношении которого применена мера пресечения в виде запрета определенных действий, списка лиц. Обвиняемая Т.Е, и ее защитник вправа заявить о получении такой информации в суде, при изменении ей ранее избранной меры пресечения, лишены не были. Вместе с тем, следователем отдела Ч,Н. _______ обвиняемая Т.Е, ознакомлена со списком участников уголовного судопроизводства по соответствующему уголовному делу, о чем имеется отметка и подпись Т.Е, (л.д. 227-228).
Кроме того, при передаче постановления В,Т, у Т.Е, имелась возможность передать заявление работодателю с целью уведомления о причинах препятствующих приступить к выполнению должностных обязанностей непосредственно после отмены домашнего ареста.
В связи с изложенными обстоятельствами, суд считает, отсутствие Т.Е, на работе в период с _______ по _______ – отсутствием без уважительных причин, в связи с чем, оснований к удовлетворению исковых требований Т.Е, не имеется.
При этом, суд учитывает, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к Т.Е, в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом ранее наложенного на нее в течение года, дисциплинарного взыскания в виде выговора, которое не было снято работодателем на момент увольнения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Т.Е, в удовлетворении исковых требований к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «<...> больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено _______.
Судья О.С. Опанасенко