РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
_______ <...>.
Белоярский городской суд <...> – Югры в составе председательствующего судьи Лаврова И.В., при секретаре судебного заседания Сыч Е.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждению <...> – Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» о взыскании премиальных выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к БУ ХМАО-Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» о взыскании премиальных выплат и компенсации морального вреда, указав на то, что она в период времени с _______ по _______ работала главным бухгалтером в БУ ХМАО - Югры «Белоярский КЦСОН». На основании приказа №__-ПУ-513 от _______ БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» «Об установлении стимулирующих выплат» истцу по итогам работы за 2025 год была установлена премиальная выплата по итогам работы за календарный год в размере 50%, вместо 100 %. Полагает, что снижение размера премии является незаконным.
С учетом увеличенных исковых требований, истец просит суд отменить пункт приказа БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» №__-ПУ-513 «Об установлении стимулирующих выплат» в части главного бухгалтера ФИО1; взыскать с БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» в пользу истца заработную плату в виде премиальной выплаты по итогам работы за 2025 год в размере 100% (за вычетом размера ранее выплаченной премиальной выплаты); взыскать с БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» моральный вред в размере 70 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 27-29).
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» в период с _______ по _______ в должности главного бухгалтера (л.д. 54-55).
На основании приказа №__-ПУ-513 от _______ Бюджетного учреждения <...> - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» «Об установлении стимулирующих выплат» ФИО1 по итогам работы за 2025 год была установлена премиальная выплата по итогам работы за календарный год в размере 50% (л.д. 149).
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что снижение ответчиком размера премии по итогам работы за 2025 год является незаконным.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работникам БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения», установлен порядок стимулирующих выплат для работников учреждения (л.д.135-147).
В соответствии с пунктом 4.7 Положения об оплате труда, премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в декабре текущего календарного года в размере не более двух должностных окладов с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности, согласно критериям оценки деятельности, в соответствии с приложением 3 к Положению об оплате труда.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный год являете приказ Депсоцразвития Югры.
При этом Положением установлен перечень показателей, за которые производиться снижение размера выплаты по итогам работы за год.
Вопрос об установлении размера стимулирующих и компенсационных выплат рассматривает комиссия по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия), действующая на основании приказа Учреждения от _______ № «Об утверждении положения о комиссии по установлению стимулирующих выплат» (л.д. 65-70). На комиссию предоставляют служебные записки с критериями оценки деятельности работников директор, заместители директора, главный бухгалтер, заведующие отделениями и несут персональную ответственность за достоверность представляемых сведений, после чего комиссия рассматривает поступившие служебные записки и индивидуально устанавливает работникам Учреждения размер стимулирующих выплат.
В соответствии с пунктом 5.11. Положения об оплате труда, стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются директором государственного учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с коллективным договором государственного учреждения с учетом требований настоящего Положения.
В соответствии с п. 13 трудового договора, истцу устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, иных выплат (л.д. 50-52).
_______ на имя директора БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» от главного бухгалтера ФИО3 поступила служебная записка, в которой она сообщила, что при проведении анализа финансово хозяйственной деятельности Учреждения и расчёте расхода бюджетных средств за 2025 год выявлено отсутствие первичных отчётных документов за период работы ФИО1, данное обстоятельство привело к несвоевременной оплате услуг ООО «Югралифт», ООО «ДМ-групп» и ООО «Олимп-Безопасность», а также несвоевременному отражению операций на счетах бухгалтерского учёта (л.д. 151).
Директор Учреждения направила служебную записку с критериями оценки деятельности ФИО1 на рассмотрение комиссии по установлению стимулирующих выплат (л.д. 150-152).
Приказом БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения» №__-ПУ-513 от _______ «Об установлении стимулирующих выплат» ФИО1 по итогам работы за 2025 год была установлена премиальная выплата по итогам работы за календарный год в размере 50% (л.д. 149).
Основаниями, послужившими к изданию вышеуказанного приказа является: служебная записка главного бухгалтера БУ ХМАО - Югры «Белоярский комплексный центр социального обслуживания населения».
Выплаты ФИО1 вышеуказанной премии в сумме 33 861,10 руб., подтверждается расчетным листом за октябрь 2025 г. (л.д. 100-102).
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, а также установленными по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что спорная премия относится к стимулирующим выплатам и выплачивается по результатам выполнения работником своих трудовых обязанностей, при этом принятие решения о премировании отнесено к исключительной компетенции работодателя в зависимости от объема выполняемых трудовых функций работника.
Так, работодателем в отчетном периоде (2025 год) установлены нарушения в работе истца, что подтверждается служебной запиской на имя директора, в связи с чем, ответчик спорную премию выплатил в размере 50 %.
При этом переоценка показателей работы истца и степени его личного трудового участия в деятельности ответчика в целях определения оснований для производства стимулирующих выплат и их размера не входит в компетенцию суда, а является исключительной прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации.
Работодатель, определяя размер выплачиваемой премии, учитывает качества исполнения работником обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, степень сложности и важности выполненных заданий, при условии исполнения должностного регламента, соблюдение служебной дисциплины и правил служебного порядка.
В ходе рассмотрения дела установлено, что основанием для снижения истцу размера премии по итогам работы за 2025 года послужили обстоятельства, указанные в служебной записке главного бухгалтера.
Так, снижение работнику размера премии по итогам работы за определенный отчетный период входит в компетенцию работодателя.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований.
Учитывая отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, суд отказывает и в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в суд <...> – Югры в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено _______.
Председательствующий И.В. Лавров