РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Н.Н. Петровой при секретаре Д.Д. Дениславмовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудесниковой Н.В. к АО «ЧРЗ «Полет», ОКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности откорректировать сведения об отчислениях, перерасчете размера пособия по безработице,
УСТАНОВИЛ:
Чудесникова Н.В. обратилась с уточненным иском к АО «ЧРЗ «Полет», ОКУ ЦЗН <адрес> о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., возложении обязанности откорректировать сведения об отчислениях, перерасчете размера пособия по безработице.
В основание иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ЧРЗ «Полет» ведущим инженером-технологом по сварке. Начальник группы слесарно-каркасных и сварочных работ Валиулиной Т.К. общалась с истцом в грубой форме. Истец ДД.ММ.ГГГГ <адрес> заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ Истец встала на учет в службу занятости, представила справку о среднем заработке. Поскольку в справке о среднем заработке были указаны неверные данные, пособие по безработице назначено в минимальном размере. ДД.ММ.ГГГГ Истец представила справку с верными данными в центр занятости, однако перерасчет пособия не произведен. Полагает, что действиями работодателя АО «ЧРЗ «Полет» ей причинен моральный ущерб, а ОКУ ЦЗН <адрес> обязано пересчитать пособие по безработице в соответствии с верной справкой о среднем заработке.
В судебном заседании Чудесникова Н.В. на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика АО «ЧРЗ «Полет» ФИО3 иск не признала по доводам, изложенным в отзыве, письменных пояснениях и дополнениях к ним.
Представители ответчика ОКУ ЦЗН <адрес> ФИО4, ФИО5 иск не признали по доводам, изложенным в отзыве.
Третьи лица Валиулиной Т.К., Труновой Е.А., в суд не явились, извещены.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Чудесникова Н.В. приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Принята на работу в АО «ЧРЗ «Полет» в отдел главного технолога, группу слесарно-каркасных, сварочных и штамповочных работ ведущим инженером технологом с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11,42).
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ По п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.46).
Истец обратилась ОКУ ЦЗН <адрес> в целях поиска работы, постановки на учет как безработной и получения пособия по безработице.
ДД.ММ.ГГГГ. Чудесникова Н.В. предоставила оригинал справки о среднем заработке, выданной представителем работодателя ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой средний заработок составляет 1712 руб. 18 коп.
Как следует из отзыва ответчика ОКУ ЦЗН <адрес> Чудесниковой Н.В. было разъяснено, что справка выданная работодателем заполнена не верно. Ведущий инспектор службы занятости разъяснил ФИО6 о возможности заново обратиться к работодателю, для расчета среднего заработка на основании Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 57н.
Однако Чудесникова Н.В., после разъяснений ведущего инспектора ЦЗН, настояла на приеме данной справки, что не отрицает истец в исковом заявлении в суд.
ДД.ММ.ГГГГ. справка была принята, вынесен приказ о внесении изменений в приказ о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице. Согласно данного приказа, пособие по безработице назначено на срок 6 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ., в процентном соотношении от среднего заработка, в данном случае 1 712 руб. 18 коп., но не менее минимальной величины пособия по безработице.
ДД.ММ.ГГГГ., Чудесникова Н.В., вновь обратилась в ОКУ ЦЗН <адрес> в по Ленинскому и <адрес>м, и предъявила справку о среднем заработке, выданную работодателем АО «ЧРЗ «Полет» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой средний заработок составил по нему месту работы 33 005 руб.
Перерасчет пособия по безработице не осуществлен, поскольку по мнению ОКУ ЦЗН <адрес> оснований, для принятия второй справки о среднем заработке у специалистов ОКУ ЦЗН Челябинска не имелось, поскольку, предоставление справки, является исключительным случаем, регламентировано действующим законодательством прием справки единожды, о чем инспектор предупреждал Чудесникову Н.В. при личном приеме.
В период с ДД.ММ.ГГГГ., Чудесникова Н.В. состояла на регистрационном учете в качестве безработного гражданина в ОКУ ЦЗН <адрес> в отделе по Ленинскому и <адрес>м.
При заполнении заявления — 000 446 935 101-0006 от ДД.ММ.ГГГГ., согласно данных ЕЦП «Работа России», последним местом работы у Чудесниковой Н.В. было АО «Челябинский радиозавод Полет», где заявитель работала в период с ДД.ММ.ГГГГ. При поступлении СМЭВ о заработной плате, данных с последнего места работы не имелось. В связи с чем, при назначении размера пособия по безработице и сроков выплаты, Чудесниковой Н.В. было назначено пособия по безработице на срок три месяца, с ДД.ММ.ГГГГ., в размере 2 029 руб.
Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Целями правового регулирования общественных отношений, возникающих в сфере социальной защиты от безработицы, является обеспечение возможности реализации гражданами в полной мере принадлежащих им конституционных прав на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, а тем из них, кто временно лишился работы и, следовательно, заработка (трудового дохода), - эффективную государственную защиту от безработицы, направленную на поддержание минимально необходимого для удовлетворения жизненно важных потребностей уровня материального достатка и на содействие в трудоустройстве, на равных основаниях (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 24-П).
В силу пункта 1 статьи 42 Федерального закон от ДД.ММ.ГГГГ N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом, гражданам Российской Федерации осуществляются пособие по безработице.
В соответствии с п. 14,15 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о значении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно» при отсутствии на день принятия решения о признании гражданина безработным данных о его среднем заработке, пособие по безработице назначается в размере минимальной величины, в отношении которого отсутствуют сведения о среднем заработке, предусмотренным пунктом 2 части 4 статьи 45 Закона о занятости населения.
При поступлении сведений о среднем заработке гражданина представленных гражданином в виде справки работодателя в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 57н, в течение установленного на основании абзаца второго настоящего пункта периода выплаты пособия по безработице центром занятости населения издается приказ о внесении изменений в приказ о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице, в котором уточняются основания для назначения пособия по безработице, а также его размеры и продолжительность выплаты, начиная с первого дня выплаты.
Пункт 15 Приказа указывает, что при представлении гражданином в период получения бия по безработице иных сведений, влияющих на размер и (или) сроки выплаты пособия по безработице (в данном случае справки о среднем заработке) центром занятости населения издается приказ о внесении изменений в приказ о признании гражданина, зарегистрированного в с поиска подходящей работы, безработным, назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице, в котором уточняются основания для назначения пособия по безработице, а также его размеры и продолжительность выплаты, начиная со дня получения таких сведений.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 57н утвержден порядок исчисления среднего заработка для начисления пособия по безработице, в соответствии с ч.4 указанного приказа, средний заработок рассчитывается работодателем, по последнему месту работы, и в соответствии с п. «б» у гражданина отсутствовал доход, или хотя бы один полностью отработанный месяц, работодатель обязан в соответствии с п. 10 приказа рассчитать средний заработок в соответствии с тарифной ставкой, окладом, надбавок и доплат, а также всех стимулирующих выплат.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).
Поскольку материалами дела подтверждено, что АО «ЧРЗ «Полет» как работодатель выдал истцу неверную справку о среднем заработке, что повлекло назначение пособия по безработице в минимальном размере, суд приходит к выводу что работодатель нарушил право истца на получение мер социальной поддержки в надлежащем размере, что безусловно причинило истцу моральные страдания.
С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «ЧРЗ «Полет» в пользу Чудесниковой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В отношении требований истца о возложении на АО «ЧРЗ «Полет» обязанности откорректировать сведения об отчислениях в СФР суд не усматривает, поскольку материалами дела не установлено нарушений передачи сведений в СФР работодателем в отношении истца.
Оснований для возложения на ОКУ ЦЗН <адрес> обязанности пересчитать размер пособия по безработице истцу суд не усматривает, поскольку ответчик действовал в соответствии с вышеприведенным нормативным регулированием, нарушений прав истца со стороны центра занятости не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чудесниковой Н.В. к АО «ЧРЗ «Полет», ОКУ ЦЗН <адрес> удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ЧРЗ «Полет» (ИНН ДД.ММ.ГГГГ в пользу Чудесниковой Н.В. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований к АО «ЧРЗ «Полет» - отказать.
В удовлетворении исковых требований Чудесниковой Н.В. к ОКУ ЦЗН <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: п/п Н.Н. Петрова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна.
Решение не вступило в законную силу.
Судья Н.Н. Петрова
Секретарь Д.Д. Денисламова