РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Главатских Л.Н., при секретаре Гималовой О.И., рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Поблагуевой ФИО9 к ИП Киреевой ФИО10, ИП Хисамову ФИО11, ООО «Арсстрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести начисление и перечисление обязательных налогов и взносов,
УСТАНОВИЛ:
Поблагуева С.С. обратилась в суд с иском к ИП Киреевой Т.Г., ИП Хисамову Р.Г., ООО «Арсстрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате с ИП Хисамова Р.Г. в размере 60000 рублей, с ИП Киреевой Т.Г. в размере 20000 рублей, с ООО «Арсстрой» в размере 40000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск с ИП Хисамова Р.Г. в размере 18006,27 руб., компенсации морального вреда в размере по 15000 руб. с каждого, об обязании произвести начисление и перечисление обязательных налогов и взносов, с учетом уточнения исковых требований.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с 16.04.2025 по 28.11.2025 истец осуществляла трудовую деятельность у ИП Хисамова Р.Г., также в этот же период истец осуществляла трудовую деятельность по совместительству у ИП Киреевой Т.Г. и в ООО «Арсстрой». В обязанности истца входило: сдача в аренду спецтехники, которая находилась в собственности у ответчиков, расширение клиентской базы, поиск спецтехники под нужды заказчиков, развоз документов, поиск клиентов, заключение с ними договоров, отслеживание дебиторской и кредитной задолженности. График работы с понедельника по пятницу с 9-00 до 17-00. Ответчики уклонялись от официального трудоустройства истца и с ноября прекратили выплату заработной платы, что послужило основанием для обращения в суд.
Истец Поблагуева С.С., её представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание и извещенных о времени и месте проведения.
Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что 16 апреля 2025 года Поблагуева С.С. была допущена к работе у ИП Хисамова Р.Г. в должности логист с графиком работы с понедельника по пятницу с 9-00 до 17-00. В обязанности истца входило сдача в аренду спецтехники, принадлежащей ИП Хисамову Р.Г. Установлена заработная плата в размер 30000 рублей в месяц.
Также 16 апреля 2025 года Поблагуева С.С. была допущена к работе по совместительству у ИП Киреевой Т.Г. и ООО «Арсстрой» в должности диспетчер. Установлена заработная плата в размер 20000 рублей в месяц у ИП Киреевой и 40000 рублей в ООО «Арсстрой».
Факт работы Поблагуевой С.С. у ответчиков подтверждается переводами на дебетовую карту истца, из которых усматривается регулярное перечисление ответчиками денежных средств на счет истца в качестве заработной платы, а также счетами на оплату, актами оказанных услуг, путевыми листами за спорные периоды.
Суд, оценив представленные стороной истца доказательства, полагает, что между истцом и ответчиком в период с 16.04.2025 по 28.11.2025 имели место трудовые отношения с ИП Хисамовым Р.Г., ИП Киреевой Т.Г., ООО «Арсстрой».
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиками в период с 16.04.2025 по 28.11.2025 по должности логист, диспетчер.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует, что на дату прекращения трудовых отношений 28 ноября 2025 года задолженность по заработной плате у ИП Хисамова Р.Г. перед Поблагуевой С.С. составила 60000 рублей. У ответчика ИП Киреевой Т.Г. – 20000 рублей, у ООО «Арсстрой» - 40000 рублей.
Таким образом, с ответчика ИП Хисамову Р.Г. в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, с ответчика ИП Киреевой Т.Г. – 20000 рублей, с ответчика ООО «Арсстрой» - 40000 рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений в период с 16.04.2025 по 28.11.2025, истица также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период у ответчика ИП Хисамова Р.Г., которая составила 23319,84 рубля (30000 руб.х12/247)=1363,64 руб.-средний дневной заработок х 16 дней неиспользованного отпуска за спорный период.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 15000 рублей с каждого ответчика со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиками нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере по 5000 рублей с каждого ответчика.
Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов за спорный период суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Как установлено абз. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Работодатель (уполномоченное лицо) как налоговый агент, действуя добросовестно и выполняя свои предусмотренные налоговым законодательством обязанности, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджетную систему Российской Федерации сумму налога на такой доход физического лица в соответствии с требованиями ст. 226 НК РФ.
Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 НК РФ, российская организация - налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 НК РФ обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. В соответствии с пунктом 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Согласно абзацу 2 пункта 4 статьи 226 НК РФ при выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.
При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 НК РФ в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
Судом установлено, что истец проработала в должности логиста с 16.04.2025 по 28.11.2025 у ИП Хисамова Р.Г., в должности диспетчера у ИП Киреевой Т.Г. и ООО «Арсстрой» с 16.04.2025 по 28.11.2025 доказательств перечисления платежей в соответствующие фонды, а также в ИФНС ответчиками не представлено. В связи с чем, ответчики обязаны произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Челябинской области на обязательное пенсионное и медицинское страхование за истца Поблагуеву С.С., а также исчислить и уплатить налог на доходы физического лица в отношении Поблагуевой С.С. за период с 16.04.2025 по 28.11.2025.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчиков в равных долях подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 8299,57 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поблагуевой ФИО12 к ИП Киреевой ФИО13, ИП Хисамову ФИО14, ООО «Арсстрой» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести начисление и перечисление обязательных налогов и взносов, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Поблагуевой ФИО15 и ИП Хисамовым ФИО16 (ОГРИН 321745600109268) в период с 16 апреля 2025 года по 28 ноября 2025 года.
Установить факт трудовых отношений между Поблагуевой ФИО17 и ИП Киреевой ФИО18 (ОГРИН 319745600008966) в период с 16 апреля 2025 года по 28 ноября 2025 года.
Установить факт трудовых отношений между Поблагуевой ФИО19 и ООО «Арсстрой» (ОГРН 1247400034859) в период с 16 апреля 2025 года по 28 ноября 2025 года.
Взыскать с ИП Хисамова ФИО20 (ОГРИН 321745600109268) в пользу Поблагуевой ФИО21 задолженность по заработной плате в размере 60000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 апреля 2025 года по 28 ноября 2025 года в размере23319,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ИП Киреевой ФИО22 (ОГРИН 319745600008966) в пользу Поблагуевой ФИО23 задолженность по заработной плате в размере 20000 руб, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Арсстрой» (ОГРН 1247400034859) в пользу Поблагуевой ФИО24 задолженность по заработной плате в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Обязать ИП Кирееву ФИО25, ИП Хисамова ФИО26, ООО «Арсстрой» предоставить за Поблагуеву ФИО27 в ОСФР по Челябинской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование и произвести отчисления за период с 16 апреля 2025 года по 28 ноября 2025 года, а также исчислить и уплатить налог на доходы физического лица за указанный период.
Взыскать с ИП Хисамова ФИО28 (ОГРИН 321745600109268), ИП Киреевой ФИО29 (ОГРИН 319745600008966), ООО «Арсстрой» (ОГРН 1247400034859) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8299,57 рублей в равных долях, по 2766,52 рубля с каждого.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>