РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 мая 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Зобниной Е.В., при секретаре судебного заседания Штрак Е.В., с участием представителя истца - помощника прокурора Кирилловой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4351/2026 по иску заместителя прокурора города Нижневартовска, в интересах Вахнина Д. Ю., к ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, третье лицо: Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора г. Нижневартовска обратился в суд в интересах Вахнина Д.Ю. с иском к ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что Вахнин Д.Ю. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с Обществом. <дата> на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от <дата> трудовые отношения с работником прекращены по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, при этом окончательный расчет в размере 265 089,29 рублей до настоящего времени не произведен. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 18 770,59 рублей. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы причинен моральный вред. Просит взыскать ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» в пользу Вахнина Д.Ю. задолженность по заработной плате за август 2025 в размере 37 050,68 руб., за сентябрь 2025 в размере 25 000,01 руб., за октябрь 2025 в размере 22 000,42 руб., за ноябрь 2025 в размере 45 000,01 руб., за декабрь 2025 в размере 45 000,02 руб., за январь 2026 в размере 51 843,84 руб., окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 194,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 18 770,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивал.
В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что данный ответчик – работодатель, самоустранился, на запросы ответов не предоставляет, по извещениям не является, перед работниками имеет задолженность по заработной плате начиная с 2025 года, просит суд вынести частное определение.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом. На запрос суда доказательства не предоставлены.
В судебное заседание представитель третьего лица не явился, извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции заказным письмом содержащим электронный документ.
Согласно ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения и его вручение адресату.
Кроме того, стороны извещены публично, путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения заявления на официальном интернет-сайте Нижневартовского городского суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что Вахнин Д. Ю. <дата> года рождения был принят на работу в ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» <дата> на должность электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 5 разряда, с окладом 23 600 руб., с районным коэффициентом 1,7 и северной надбавкой, что подтверждается трудовым договором № и приказом № о приеме на работу (л.д. 15-17).
в соответствии с приказом № от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 15-18).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Материалами дела подтверждено, что в соответствии с приказом № от <дата> трудовой договор №, заключенный с Вахниным Д.Ю. расторгнут по инициативе работника (л.д. 18). В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Материалами дела установлено, что в ходе проведенной проверки исполнения ответчиком трудового законодательства, выявлен факт нарушения требований ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения Вахнина Д.Ю. окончательный расчет с ним не произведен. Согласно представленных в материалы дела расчетных листков, за период с августа 2025 по февраль 2026 за ООО «СЗ «Созвездие» перед Вахниным Д.Ю. числится задолженность по заработной плате в размере 265 089,29 рублей, а именно: за август 2025 в размере 37 050,68 руб., за сентябрь 2025 в размере 25 000,01 руб., за октябрь 2025 в размере 22 000,42 руб., за ноябрь 2025 в размере 45 000,07 руб., за декабрь 2025 в размере 45 000,02 руб., за январь 2026 в размере 51 843,84 руб., за февраль 2026 в размере 39 194,25 руб. (2 рабочих дня и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18,34 дней). Ответчиком, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо частично, а также наличия задолженности в ином размере, не представлено. Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полного расчета с работником при увольнении, задолженность не оспорена, суд считает возможным взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» в пользу Вахнина Д.Ю. задолженность в общем размере 265 089,29 рублей, куда входит задолженность по заработной плате за период с августа 2025 по февраль 2026, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18,34 дней. В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на <дата> составляет сумму в размере 18 770,59 рублей, и в данном размере подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы). При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»). Учитывая длительность периода нарушения прав истца, необходимость обращения в суд за восстановлением нарушенного права, а также принципы разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей. В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 952,68 рубля (8 952,68 руб. по требованиям имущественного характера, 3000 руб. по требованиям неимущественного характера). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора города Нижневартовска, в интересах Вахнина Д. Ю., к ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» (ИНН №) в пользу Вахнина Д. Ю. (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 228 552,16 рублей (за август 2025 в размере 37 050,68 руб., за сентябрь 2025 в размере 25 000,01 руб., за октябрь 2025 в размере 22 000,42 руб., за ноябрь 2025 в размере 45 000,07 руб., за декабрь 2025 в размере 45 000,02 руб., за январь 2026 в размере 51 843,84 руб., за февраль 2026 в размере 2 657,12 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18,34 дней в размере 36 537,13 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 770,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 288 859 рублей 88 копеек.
Решение суда в части взыскания с ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» (ИНН №) в пользу Вахнина Д. Ю. (ИНН №) задолженности по заработной плате в размере 84 051,11 рубль обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Созвездие» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 11 952 рубля 68 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2026 года.
Судья Е.В. Зобнина подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.В. Зобнина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-4351/2026