РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Пименовой О.В., при секретаре Петровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4768/2026 по иску прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Хайрутдинова С. Н., к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «СОЗВЕЗДИЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска, действуя в интересах Хайрутдинова С.Н., обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что проверкой установлено, что в период с <дата> по <дата> Хайрутдинов С.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Специализированный застройщик «СОЗВЕЗДИЕ». Окончательный расчет при увольнении в размере 260 878,68 рублей до настоящего времени не произведен. Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу Хайрутдинова С.Н. задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 15 320,68 рублей, за сентябрь 2025 года в размере 70 501 рубль, за октябрь 2025 года в размере 34 000 рублей, за ноябрь 2025 года в размере 50 999,74 рублей, за декабрь 2025 года в размере 84 259,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 797,80 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 18 770,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определением Нижневартовского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре.
Процессуальный истец, прокурор Ракитова А.Е., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Хайрутдинов С.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Специализированный застройщик «СОЗВЕЗДИЕ» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассматривать дело в его отсутствие.
Выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.
Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
В силу ст.ст.129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа №-лс от <дата> Хайрутдинов С.Н. был принят на работу в ООО «Специализированный застройщик «СОЗВЕЗДИЕ» электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке 5 разряда, работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор являлся срочным – по <дата>. Хайрутдинову С.Н. установлен оклад (тариф) в размере 23 600 рублей за полностью отработанный календарный месяц; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры которых определены в коллективном договоре. Срок выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя), условия режима рабочего времени (время начала и окончания работы, перерывы в работе) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней в год за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Как следует из приказа №-лс от <дата>, с Хайрутдиновым С.Н. прекращен трудовой договор № от <дата>; истец уволен <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно п.2.1.1 трудового договора №, работник, в том числе, имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме.
Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2025 года по февраль 2026 года, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.
С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В случае приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ – введена в действие с 10 января 2016 года Федеральным законом от 30 декабря 2015 года №434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»).
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, представленными сторонами расчетными листками, расшифровкой задолженности по заработной плате, что за фактически отработанный Хайрутдиновым С.Н. в ООО «Специализированный застройщик «СОЗВЕЗДИЕ» период с августа 2025 года по февраль 2026 года, ему была начислена заработная плата в следующем размере:
за август 2025 года всего начислено 17 609,68 рублей, где: 7 866,667 рублей – оклад по должности, 5 506,67 рублей – районный коэффициент, 3 933,34 рубля – северные, 303 рубля – премия за план задание; удержано 13% НДФЛ – 2 289 рублей;
за сентябрь 2025 года всего начислено 81 035 рублей, где: 22 527,27 рублей – оклад по должности, 15 789,09 рублей – районный коэффициент, 11 263,64 рубль – северные, 31 475 рублей – премия за план задание; удержано 13% НДФЛ – 10 534 рубля;
за октябрь 2025 года всего начислено 39 081,06 рублей, где: 15 391,30 рублей – оклад по должности, 10 773,91 рублей – районный коэффициент, 7 695,65 рублей – северные, 1 884,95 рублей – премия за план задание, 1 122 рубля – оплата больничных листов за счет предприятия, 2 213,25 рублей – оплата больничных листов за счет предприятия; удержано 13% НДФЛ – 5 081 рубль;
за ноябрь 2025 года всего начислено 58 621,74 рубль, где: 21 115,79 рублей – оклад по должности, 14 781,05 рубль – районный коэффициент, 10 557,90 рублей – северные, 12 167 рублей – премия за план задание; удержано 13% НДФЛ – 7 622 рубля;
за декабрь 2025 года всего начислено 96 848,40 рублей, где: 23 600 рублей – оклад по должности, 16 520 рублей – районный коэффициент, 11 800 рублей – северные, 44 928,40 рублей – отпуск (основной до 2026 года); удержано 13% НДФЛ – 12 589 рублей;
за февраль 2026 года всего начислено 6 664,80 рубля, где: 6 664,80 рублей – приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты; удержано 13% НДФЛ – 867 рублей.
Поскольку сведения о выплате истцу заработной платы за период с августа 2025 года по февраль 2026 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 260 878,68 рублей (после вычета НДФЛ в размере 13%) в материалах дела отсутствуют, суд считает установленным факт наличия у ООО «Специализированный застройщик «СОЗВЕЗДИЕ» непогашенной перед истцом задолженности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 260 878,68 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 260 878,68 рублей.
Как закреплено в ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в законную силу с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, исчисленную по состоянию на <дата>.
Представленный истцом расчет проверен судом, является неверным, поскольку истцом неверно определены периоды задержки выплаты заработной платы.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости перерасчета суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы:
сумма в размере 2 634,14 рубля за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 15 320,68 рублей;
сумма в размере 9 644,53 рубля за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 70 501 рубль;
сумма в размере 3 555,27 рублей за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 34 000,06 рублей;
сумма в размере 3 593,78 рубля за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 50 999,74 рублей;
сумма в размере 3 134,45 рубля за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 84 259,40 рублей;
сумма в размере 91,99 рубль за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы в размере 5 797,80 рублей.
Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 22 654,16 рублей.
Таким образом, истец вправе претендовать на взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты положенных сумм в размере 22 654,16 рубля.
С учетом положений ст.1 Трудового кодекса РФ, согласно которым целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, и ст.2 Трудового кодекса РФ, согласно которым основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что корреспондирует положениям ст.37 Конституции Российской Федерации, суд, исходя из существа заявленного спора, в целях недопущения нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, учитывая, что при обращении в суд с настоящим иском, истцом произведен ошибочный расчет компенсации за несвоевременную выплату работодателем заработной платы и компенсации при увольнении, суд полагает необходимым в интересах законности выйти за пределы заявленных требований, взыскав с ответчика в пользу истца Хайрутдинова С.Н. компенсацию за задержку выплаты положенных сумм в размере 22 654,16 рубля.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишена возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.
С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 12 506 рублей (9 506 рублей по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы + 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «СОЗВЕЗДИЕ» (ОГРН 1238600009801) в пользу Хайрутдинова С. Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 260 878 рублей 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в общем размере 22 654 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать: 293 532 рубля 84 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «СОЗВЕЗДИЕ» (ОГРН 1238600009801) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 12 506 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья подпись О.В. Пименова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>