ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Свиновой Е.Е., при секретаре Магалиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4397/2026 по исковому заявлению Евсеева С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Евсеев С.М. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (далее по тексту ООО «ССК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что он в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С <дата> трудовые отношения с ответчиком прекращены. При этом окончательный расчет за июль – сентябрь 2025 года в размере 378 197,16 рублей до настоящего времени не произведен. В связи с невыплатой в полном объеме суммы заработной платы в установленный срок ответчик также должен выплатить проценты за ее задержку. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 378 197 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Истец Евсеев С.М. извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Ответчик ООО «ССК» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по адресу, указанному в иске и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту нахождения почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, то на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.
Кроме того, ответчик извещен публично, путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения заявления на официальном интернет-сайте Нижневартовского городского суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от <дата> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материалами дела, трудового договора № от <дата>, электронной трудовой книжкой, подтверждается, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> в должности водителя самосвала, рабочее место работника: производственный объект на территории Республики Саха (Якутия), согласно графику производства работ.
Согласно приказу № от <дата> трудовой договор с работником Евсеевым С.М. прекращен с <дата> по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения истцу установлен оклад в размере 18250 рублей в месяц; районный коэффициент и северная надбавка.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).
Судом установлено, что истцу заработная плата при увольнении в размере 378 197,16 рублей не выплачена, данный размер задолженности подтверждается расчетным листком и ответчиком не оспаривается.
Ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, суду не представлено.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полного расчета с работником, задолженность не оспорена, суд считает возможным взыскать с ООО «ССК» в пользу истца задолженность по заработной плате при увольнении в размере 378 197,16 рублей.
Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату, с него подлежит взысканию компенсация в размере 195 099,67 рублей, исходя из расчета:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней сальдо на<дата>
314 327,70
314 327,70
<дата>
<дата>
30
18,00 %
1/150
314 327,70 ? 30 ? 1/150 ? 18%
11 315,80 р.
-65 505,78
<дата>
Погашение части долга
248 821,92
<дата>
<дата>
5
18,00 %
1/150
248 821,92 ? 5 ? 1/150 ? 18%
1 492,93 р.
-123 650,77
<дата>
Погашение части долга
125 171,15
<дата>
<дата>
11
18,00 %
1/150
125 171,15 ? 11 ? 1/150 ? 18%
1 652,26 р.
125 171,15
<дата>
<дата>
42
17,00 %
1/150
125 171,15 ? 42 ? 1/150 ? 17%
5 958,15 р.
125 171,15
<дата>
<дата>
56
16,50 %
1/150
125 171,15 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
7 710,54 р.
125 171,15
<дата>
<дата>
56
16,00 %
1/150
125 171,15 ? 56 ? 1/150 ? 16%
7 476,89 р.
125 171,15
<дата>
<дата>
35
15,50 %
1/150
125 171,15 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
4 527,02 р.
125 171,15
<дата>
<дата>
35
15,00 %
1/150
125 171,15 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 380,99 р.
125 171,15
<дата>
<дата>
23
14,50 %
1/150
125 171,15 ? 23 ? 1/150 ? 14.5%
2 782,97 р.
авг.2025
266 187,74
266 187,74
<дата>
<дата>
27
17,00 %
1/150
266 187,74 ? 27 ? 1/150 ? 17%
8 145,34 р.
266 187,74
<дата>
<дата>
56
16,50 %
1/150
266 187,74 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
16 397,16 р.
266 187,74
<дата>
<дата>
56
16,00 %
1/150
266 187,74 ? 56 ? 1/150 ? 16%
15 900,28 р.
266 187,74
<дата>
<дата>
35
15,50 %
1/150
266 187,74 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
9 627,12 р.
266 187,74
<дата>
<дата>
35
15,00 %
1/150
266 187,74 ? 35 ? 1/150 ? 15%
9 316,57 р.
266 187,74
<дата>
<дата>
23
14,50 %
1/150
266 187,74 ? 23 ? 1/150 ? 14.5%
5 918,24 р.
сен.2025
378 197,16
378 197,16
<дата>
<дата>
3
17,00 %
1/150
378 197,16 ? 3 ? 1/150 ? 17%
1 285,87 р.
378 197,16
<дата>
<дата>
56
16,50 %
1/150
378 197,16 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
23 296,95 р.
378 197,16
<дата>
<дата>
56
16,00 %
1/150
378 197,16 ? 56 ? 1/150 ? 16%
22 590,98 р.
378 197,16
<дата>
<дата>
35
15,50 %
1/150
378 197,16 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
13 678,13 р.
378 197,16
<дата>
<дата>
35
15,00 %
1/150
378 197,16 ? 35 ? 1/150 ? 15%
13 236,90 р.
378 197,16
<дата>
<дата>
23
14,50 %
1/150
378 197,16 ? 23 ? 1/150 ? 14.5%
8 408,58 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 195 099,67 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 16 465,94 рубля.
Руководствуясь ст.ст.198, 199, ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН 8603181305) в пользу Евсеева С. М. (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате при увольнении в размере 378 197 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 195 099 рублей 67 копеек, всего взыскать 573 296 (пятьсот семьдесят три тысячи двести девяносто шесть) рублей 83 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН 8603181305) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в сумме 16 465 рублей 94 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2026 года
Судья Е.Е. Свинова
-подпись-
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.Е Свинова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в гражданском деле № 2-4397/2026