РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Артеменко А.В., при секретаре Батырбековой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4613/2026 по исковому заявлению ГришмА. А. РуслА. к обществу с ограниченной ответственностью «Фатум» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ГришмА. А.Р. обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Фатум». Требования мотивированы тем, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, истец принята на должность юрисконсульта. Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от <дата> по делу №А75-21217/2024 в отношении ООО «Фатум» введена процедура банкротства – наблюдение, <дата> решением Арбитражного суда ХМАО-Югры ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. С марта 2025 года выплата заработной платы прекращена. Из трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад – 36 580 рублей, районный коэффициент (70%) – 25 606 рублей; северная процентная надбавка (50%) – 18 290 рублей, итого 80 476 рублей. Задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 965 712 рублей (80 476 * 12). Считает, что ответчик обязан также выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по <дата> в размере 96 844,43 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 181 276,92 рублей. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред. Посит взыскать с ООО «Фатум» в ее пользу заработную плату в размере 965 712 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 96 844,43 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 181 276,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Впоследствии истцом уменьшены исковые требования в связи с увольнением с <дата>, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 804 760 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 95 574,05 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162 050,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ГришмА. А.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.
Конкурсный управляющий ООО «Фатум» Бредихин И.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что ГришмА. А.Р. с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фатум» в аппарате управления в должности юрисконсульта, уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).
Как следует из расчетных листков, заработная плата ГришмА. А.Р. состоит из должностного оклада – 36 580 рублей, районного коэффициента (70%) – 25 606 рублей; северной процентной надбавки (50%) – 18 290 рублей, итого 80 476 рублей.
Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от <дата> в отношении ООО «Фатум» введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца, временным управляющим утвержден член саморегулируемой организации АСОАУ «Межрегиональный центр экспертов и профессиональных управляющих» Бередихин И. А..
Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от <дата> ООО «Фатум» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.
Заработная плата за период с марта 2025 года истцу не выплачена и окончательный расчет при увольнении не произведен, что участвующими в деле лицами не оспаривалось, подтверждено расчетными листками.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из расчета истца, долг за предприятием за период с 01.03.2025 года по 31.12.2025 года составляет 804 760 рублей (80 476 * 10 месяцев).
Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу, ответчиком доказательств оплаты задолженности по заработной плате в полном объеме не предоставлено, а равно, как и не оспорен размер задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2025 года по 31.12.2025года в размере 804 760 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из расчета истца, размер процентов за период с 16.04.2025 года по 01.03.2026 года составляет 96 844,43 рубля.
Указанный расчет суд признает верным, выполненным в соответствии со с.236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из невыплаченных в спорный период сумм и действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).
Статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: 16 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
На основании ст. 127 Трудового договора РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
В статье 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Аналогичные положения приведены в п.п. 4, 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
За период работы ГришмА. А.Р. отпуск не использовала. За полный год работы истцу полагался бы отпуск в количестве 44 календарных дня (28 дней основного и 16 дополнительных дней). Фактический период работы истца у ответчика составил с 16.09.2024 года по 12.01.2026 года, за период с 16.09.2024 года по 15.09.2025 года положено 44 дня, за период с 16.09.2025 года по 12.01.2026 года положено 15 дней (44 дня/12 мес. х 4 мес.).
Следовательно, согласно правилам расчета, при увольнении истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 59 календарных дня (44 + 15).
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск (59 дней) будет составлять 162 050,58 рублей (до вычета НДФЛ) (80 476 рублей /29,3 х 59 дней).
Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, принимает во внимание существо допущенных ответчиком нарушений и их длительность, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 241 428 рублей (80 476 х 3) подлежит немедленному исполнению.
Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 924 рубля (25 924 рубля – за требования имущественного характера, 3000 рублей – за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ГришмА. А. РуслА. к обществу с ограниченной ответственностью «Фатум» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фатум» (ОГРН 1218600007746) в пользу ГришмА. А. РуслА. (паспорт серии №) заработную плату за период с марта 2025 года по декабрь 2025 в размере 804 760 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 16.04.2025 года по 01.03.2026 года в размере 95 574,05 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162 050,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего взыскать 1 092 384,63 рубля.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Фатум» (ОГРН 1218600007746) в пользу ГришмА. А. РуслА. (паспорт серии №) задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 241 428 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фатум» (ОГРН 1218600007746) в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска государственную пошлину в размере 28 924 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2026 года.
Судья А.В. Артеменко