РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Артеменко А.В., при секретаре Батырбековой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Васильевой В. Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильева В.Г. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указывая в обоснование требований, что она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска на основании ч.2 ст.128 ТК РФ в периоды с <дата> по <дата> (3 дня), с <дата> по <дата> (2 дня). Ответчиком издан приказ №-к от <дата> «О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы», с которым она не согласна, поскольку ответчик предоставил отпуск без сохранения заработной платы в количестве 3-х календарных дней с <дата> по <дата>, а с <дата> по <дата> не предоставил без объяснения причин. Просит признать приказ №-к от <дата> незаконным в части не предоставления ей запрошенного на основании ч.2 ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы в количестве 2-х календарных дней в период с <дата> по <дата>; признать использование и нахождение (пребывание) ее в периоды с <дата> по <дата> в отпуске без сохранения заработной платы на основании ч.2 ст. 128 ТК РФ законным, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец Васильева В.Г. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Рылов В.Н. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, заявленные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, из которых следует, что с 2021 года и по момент увольнения (уволена с <дата>) истец фактически не работала, находилась в ежегодно оплачиваемых отпусках за 2020-2025 годы, продлеваемых в связи с систематическими периодами нетрудоспособности. <дата> истец должна была выйти на работу по окончании ежегодных отпусков, однако истец на работу не вышла. На электронную почту ответчика стали поступать в виде сканов заявления о представлении истцу как работающему пенсионеру отпуска без сохранения заработка за текущий 2025-2026 год, которые не рассматривались и по ним не принимались решения. При поступлении указанных заявлений почтой России со значительным опозданием, подписанных простой электронной подписью ЕСИА, истцу были предоставлены отпуска, а именно приказом №-к от <дата> «задним числом» отпуск предоставлен с 24.11 по <дата>; приказом №-к от <дата> «задним числом» отпуск предоставлен с 08.12 по <дата>; приказом №-к от <дата> «задним числом» отпуск предоставлен с 01.12 по <дата>. Однако заявления за спорный период в надлежащей форме ответчику до настоящего времени не поступало. Приказом №-к от <дата> отпуск предоставлен за текущий 2025-2026 год. Отпуск за спорный период (11.12-<дата>) не мог быть предоставлен, поскольку испрашивался за прошлый 2024-2025 год, при его неиспользовании в текущем году перенос на следующий год законом не предусмотрен. Ответчик считает, что истец необоснованно требует признать незаконным указанный приказ, в связи с чем просил в иске Васильевой В.Г. отказать.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно абзацу 3 части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Из указанных положений следует, что работающему пенсионеру по старости (по возрасту) по его желанию работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанной продолжительности.
Так, на основании приказа от <дата> №-ЛС Васильева В.Г. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №31» и работает в качестве учителя. С <дата> Васильева В.Г. является пенсионером по старости.
В судебном заседании установлено, что на электронную почту ответчика от истца поступил скан заявления о предоставлении ей отпуска как работающему пенсионеру без сохранения заработка в порядке ч. 2 ст. 128 ТК РФ за 2025-2026 рабочий год в размере 3 календарных дней с <дата> и по <дата>, а также за 2024-2025 рабочий год в размере 2 календарных дней с <дата> по <дата> год.
Указанное заявление, подписанное простой электронной подписью ЕСИА, направлено истцом Почтой России <дата> и получено ответчиком <дата>.
На основании приказа №-к от <дата> Васильевой В.Г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за 2025-2026 рабочий год, в количестве 3 календарных дней с <дата> по <дата>.
Уведомлением № от <дата>, адресованном истцу, МБОУ СШ №31 сообщило, что в Учреждении отсутствует электронный документооборот, и заявления направленные в форме скана не являются надлежащими «письменными заявлениями» и рассматриваться не будут, предложено предоставить заявления лично или через представителя на бумажном носителе через приемную в МБОУ СШ №31, либо почтовым отправлением в сроки, обеспечивающие их своевременное поступление. Васильевой В.Г. разъяснено, что отпуска без сохранения заработка в порядке ч.2 ст. 128 ТК РФ за прошлые годы в соответствии с трудовым законодательством не сохраняются, в случае их неиспользования в текущем году, не переносятся на будущие годы, в связи с чем не предоставлены. Также указано о том, что она отсутствует на работе сверх сроков 14-дневного отпуска за текущий рабочий год, как работающий пенсионер по старости, который закончился <дата>, и предложено <дата> выйти на работу, получить направление на медосмотр и санитарную книжку, пройти медосмотр, приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Согласно справке от <дата> в МБОУ «СШ №31» не ведется электронный документооборот в отношении кадровых и бухгалтерских документов.
В соответствии с положениями статьи 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.
Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.
Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа в России") в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - единая система идентификации и аутентификации);
информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя).
В соответствии с положениями статьи 22.2 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Материалами дела установлено, что в МБОУ СШ №31 не применяется электронный документооборот, кроме того, в имеющихся в материалах дела документах не содержится сведений о согласии Васильевой В.Г. на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В отсутствие такого согласия и локальных нормативных актов о введении в обществе электронного документооборота у работодателя отсутствовала обязанность по принятию заявления истца о предоставлении отпуска, не содержащего подписи работника, в том числе электронной, по электронной почте. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты может рассматриваться только при подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной подписи работника.
Кроме того, ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности перенесения неиспользованных отпусков за свой счет, на которые работники имеют право, на следующий год.
В судебном заседании также установлено, что Васильева В.Г. приказом МБОУ «СШ №31» от <дата> №-лс уволена с <дата> за прогул.
Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата>, Васильевой В.Г. отказано в признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.
Судебными актами установлено, что последним днем отпуска Васильевой В.Г. являлось <дата>, в период с <дата> по <дата> она так и не вышла на работу, указанный период считается прогулом.
Учитывая установленные обстоятельства, все исковые требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Васильевой В. Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2026 года.
Судья А.В. Артеменко