РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2026 года с. Красноселькуп, ЯНАО
Красноселькупский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Аликиной Н.А., при секретаре судебного заседания Патраваеве Ю.А., с участием истца Витковской О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Витковский В.М. к Акционерному обществу «Аэропорты Ямала» об оспаривании приказа, возложении обязанности по устранению нарушения трудовых прав, взыскании премий, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Витковская О.С. обратились в суд с иском к АО «Аэропорты Ямала» об оспаривании приказа, возложении обязанности по устранению нарушения трудовых прав, взыскании премий, компенсации морального вреда. В обоснование требований иска указала, что 19.02.2026 между истцом и АО «Аэропорты Ямала» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 59 от 30.06.2020. АО «Аэропорт Салехард» переименовано в АО «Аэропорты Ямала». 15.04.2026 истцу как начальнику службы организации перевозок ОСП посадочной площадки Красноселькуп поступило от АО «Аэропорты Ямала» письмо № 02/462 «Предложение о вакантных должностях АО «Аэропорты Ямала». Текстом настоящего письма сообщается, что приказом АО «Аэропорт Салехард» от 22.10.2024 № 386 «О внесении изменений в штатное расписание» должность истца - «Начальник службы организации перевозок ОСП посадочной площадки Красноселькуп» была исключена из штатного расписания предприятия, с целью расторжения трудового договора с 01.01.2025. На момент издания настоящего приказа истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком, о чем было известно работодателю. В настоящее время, ей официально заявлено, что работодатель намерен расторгнуть с ней трудовой договор № 59 от 30.06.2020 с 16.05.2027. Истец считает действия АО «Аэропорты Ямала» противоречащими нормам трудового законодательства, по следующим основаниям: на посадочной площадке Красноселькуп ликвидации отдельных структурных подразделений не было; изменений технологических условий труда (автоматизация процессов, которая позволила сократить затраты на персонал) также не было; изменения штатного расписания посадочной площадки до сведения истца не доводились; на момент издания приказа АО «Аэропорт Салехард» от 22.10.2024 № 386 «О внесении изменений в штатное расписание» истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком и относилась к категории работников, которых запрещено увольнять при сокращении штата или численности (ст. 261 ТК РФ). Работодатель, сокращая должность с 01.01.2025, ввел дополнительную должность на посадочной площадке Красноселькуп: - «Старший диспетчер по организации перевозок». Учитывая, что функции службы организации перевозок на посадочной площадке Красноселькуп остались прежними и лиц, занимающих одинаковую должность не было, приказ работодателя в части исключения должности истца из штатного расписания является неправомерным, так как противоречит нормам части 4 ст. 256, ст. 81 и ст. 261 ТК РФ. 17.11.2025, после выхода из отпуска, истец была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности начальника службы пассажирских перевозок, на участке посадочной площадки Красноселькуп, и продолжает работать до настоящего времени. 19.02.2026 подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору № 59 от 30.06.2020 согласно которому Предмет трудового договора № 59 от 30.06.2020 остался неизменным. В силу пункта 1.3. настоящего трудового договора Работодатель обязался предоставить истцу «Постоянно» работу в должности: - «Начальник службы», что соответствует пункту 3.4. Профессионального стандарта 17.072, утвержденного приказом Минтруда России от 14.09.2022 № 532н. При таких обстоятельствах, заключая Дополнительное соглашение от 19.02.2026, работодатель указал должность, которой нет в штатном расписании предприятия, что предусматривает за собой административную ответственность работодателя и обязанность работодателя внести изменения в штатное расписание. Работодатель сообщил истцу, что она находится за штатом АО «Аэропорты Ямала» и будет уволена как многодетная мать по достижению ребенком возраста трех лет, с 16.05.2027. Работодатель предлагает истцу переводы на другую работу, что противоречит условиям трудового договора, и нормам ч. 2 и 3 статьи 261 ТК РФ, так как у неё нет «Срочного трудового договора» и она принята на работу «Постоянно». Неправомерными действиями работодателя в части исключения из штатного расписания должности истца с целью экономии средств, за счет ограничения её трудовых прав, ей не выплачены премии в следующих размерах: - по итогам работы за 2025 год 1 875,85 рублей; - по итогам работы за 4-й квартал 2025 года 7 284,17 рублей; - по итогам работы за 1-й квартал 2026 года 6 119,67 рублей. Пунктом 4 условий «Положения о выплате вознаграждения работникам АО «Аэропорт Салехард» по итогам работы за год», утвержденным приказом от 26.11. 2025 № 174, указано: - «..Сотруднику, находящемуся не в штате, премия не выплачивается...» Такое же условие отражено и в пункте 5 «Положения о выплате вознаграждения работникам АО «Аэропорт Салехард» по итогам работы за квартал», утвержденного приказом от 05.12.2025 № 183. Таким образом, неправомерными действиями АО «Аэропорты Ямала» истец подвергается дискриминации в сфере труда. Просит признать приказ АО «Аэропорт Салехард» от 22.10.2024 № 386 «О внесении изменений в штатное расписание» в части исключения должности «Начальника службы организации перевозок ОСП посадочной площадки Красноселькуп» незаконным. Обязать АО «Аэропорты Ямала» ввести в штатное расписание участка организации перевозок посадочной площадки Красноселькуп, должность: - «Начальник организации пассажирских перевозок». Обязать АО «Аэропорты Ямала» выплатить истцу премию по итогам работы за первый квартал 2026 года, в размере (18093*20%) / (68)*46) + (2447,87*70%) + (2447,87*80%) = 6119,67 рублей. Обязать, АО «Аэропорты Ямала» выплатить истцу премию по итогам работы за 4-й квартал 2025 год, в размере (18093*40%) / (77)*31) + (2913,67*70%) + (2913,67*80%) = 7284,17 рублей. Обязать АО «Аэропорты Ямала» выплатить истцу премию по итогам работы за 2025 год, в размере (18093*40%) / (229)*31) + (750,34*70%) + (750,34,84*80%) = 1875,85 рублей. Взыскать с АО «Аэропорты Ямала» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Витковская О.С., в судебном заседании исковые требования поддержала по заявленным основаниям, указав о фиктивности сокращения ее должности, дискриминации. До настоящего времени она продолжает работать в организации ответчика, в должности начальника службы организации перевозок ОСП посадочной площадки Красноселькуп, ее трудовые обязанности и функции, место работы не изменилось. Полагает, что при получении предложений работодателя о вакантных должностях не все были предложены должности. Неправомерными действиями работодателя путем вывода ее должности за штат в период ее отпуска по уходу за ребенком, ущемлены ее трудовые права, в частности она не получает премии по итогам работы.
Представитель ответчика АО «Аэропорты Ямала» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил в суд возражения на исковое заявление, в котором указал, что считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» утверждение штатов относится к компетенции единоличного исполнительного органа Общества, если иное не установлено уставом. П. 10.2 Устава АО «Аэропорты Ямала» (ранее - АО «Аэропорт Салехард») относит к компетенции генерального директора все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, включая утверждение и изменение штатного расписания. Таким образом, приказ АО «Аэропорт Салехард» от 22.10.2024 № 386 «О внесении изменений в штатное расписание» издан в пределах полномочий единоличного исполнительного органа и в соответствии с действующим трудовым законодательством. Исключение должности «Начальника службы организации перевозок ОСП посадочной площадки Красноселькуп» обусловлено прекращением с 01.01.2025 пассажирских перевозок с использованием самолетов в соответствии с решением заместителя Губернатора ЯНАО Подорога А.А. (протокол от 21.10.2024) по оптимизации штатной численности посадочных площадок Красноселькуп, Толька, Тарко-Сале, Уренгой под обеспечение вертолетных перевозок - штатная численность посадочной площадки должна составлять не более 23 штатных единиц. В результате проведённых мероприятий штатное расписание приведено в соответствие с принятым решением, упразднены службы, сокращены должности начальников служб. На момент издания приказа Истец находился в отпуске по уходу за ребёнком. В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребёнком. Однако это не препятствует работодателю вносить изменения в штатное расписание, включая исключение отдельных должностей, при условии, что это не влечёт автоматического увольнения работника и не ухудшают его положения. Ответчиком были предприняты меры по соблюдению прав Истца: - первой в установленном трудовым законодательством порядке была предложена должность старшего диспетчера участка организации перевозок посадочной площадки Красноселькуп; - были предложены иные имеющиеся вакантные должности. Истец от всех предложенных должностей отказалась. Фактическое допущение Истца к работе после выхода из отпуска не свидетельствует о незаконности приказа об изменении штатного расписания. Трудовые отношения продолжаются в рамках действующего трудового договора, а вопрос о штатной должности подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами и трудовым законодательством. Оплата труда работника не изменилась, что подтверждает отсутствие ухудшения его положения. Утверждение Истца о том, что АО «Аэропорты Ямала» обязано ввести в штатное расписание должность «Начальник службы организации перевозок ОСП посадочной площадки Красноселькуп», не основано на законе. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять структуру и штатное расписание организации исходя из производственной необходимости и экономических соображений. Требования о выплате премий за 2025 год и за первый квартал 2026 года не могут быть удовлетворены, поскольку согласно локальным нормативным актам АО «Аэропорты Ямала»: - положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год (утверждено приказом от 26.11.2025 № 174), годовое вознаграждение выплачивается работникам, находящимся в штате и отработавшим полный отчётный календарный год (п. 4); - положению о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал (утверждено приказом от 05.12.2025 № 183), квартальные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате (п. 5). Истец была своевременно ознакомлена с Положениями, регламентирующими порядок премирования, при ознакомлении замечаний относительно условий, содержания и порядка выплаты премий не заявлено. Истец в 2025 году проработала не полный календарный год и не занимает штатную должность, что исключает возможность выплаты премий в соответствии с указанными Положениями. Требования Истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей также не обоснованы. Истцом не представлены доказательства причинения ей физических или нравственных страданий в результате действий АО «Аэропорты Ямала» (пример: обращение к психологу, психиатру, медицинские записи, результаты экспертиз). Представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме (л.д. 44-47).
Ранее, принимая участие в судебном заседании представитель ответчика В.В.Прокопенко, действующий по доверенности, по видеоконференцсвязи через Салехардский городской суд ЯНАО, поддержал доводы представленных возражений.
Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 30.06.2020 № 59 истец Витковская О.С. принята в АО «Аэропорт Салехард» (работодатель) на должность начальника службы в структурное подразделение – служба организации перевозок посадочная площадка, зачислена в штат работодателя в соответствии со штатным расписанием и структурой работодателя на постоянной основе, на основании приказа № 63-к от 30.06.2020 года (л.д.89-92, 146).
Дополнительными соглашениями от 13.07.2020, 06.10.2020 к трудовому договору от 30.06.2020 № 59 Витковской О.С. предусмотрена стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу в размере 20% и 30% соответственно (л.д.93-94).
Дополнительным соглашением от 15.06.2023 к трудовому договору от 30.06.2020 № 59 предусмотрено, что работник (Витковская О.С.) зачисляется в штат работодателя в соответствии со штатным расписанием и структурой работодателя на постоянной основе, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и приступившей к исполнению своих обязанностей с 15.06.2023 г. (л.д.95).
ДД.ММ.ГГГГ у Витковской С.С. родился сын Витковский В.М., в связи с чем она находилась в отпуске по уходу за ребенком, до 16 ноября 2025 года, что сторонами не оспаривается.
В период нахождения Витковской О.С. в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с протоколом совещания № 30 от 21.10.2024, заместителем Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Подорога А.А. принято решение об оптимизации штатной численности посадочных площадок Красноселькуп, Толька, Тарко-Сале, Уренгой под обеспечение вертолетных перевозок, на АО «Аэропорт Салехард» и ГУП ЯНАО «Аэропорт Тарко-Сале» возложена обязанность в срок до 25 октября 2024 года - совместно с Департаментом транспорта и дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа урегулировать предложения по оптимизации штатной численности, в том числе по посадочной площадке Красноселькуп – не более 23 штатных единиц, по посадочной площадке Толька – не более 22 штатных единиц; в срок до 01 января 2025 года – обеспечить оптимизацию штатной численности с учетом достигнутых договоренностей; в срок до 31 октября 2025 – направить утвержденные штатные расписания, предусматривающие сокращение штатной численности и годового фонда оплаты труда с учетом достигнутых договоренностей в адрес департамента имущественных отношения ЯНАО (л.д.139- 141).
В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в АО «Аэропорт Салехард», 22.10.2024 Генеральным директором общества Н.Ф.Хавер был издан Приказ № 386 о внесении изменений в штатное расписание, согласно которого «утвердить и ввести в действие с 01 января 2025 года штатное расписание АО «Аэропорт Салехард»» общей численностью 120 шт.ед. с фондом оплаты труда 3 229 804 руб., изложить Приложение 1 к Приказу в новой редакции Приложение 1 к настоящему Приказу (л.д.105).
Согласно штатного расписания в новой редакции, действующего с 01.01.2025, структурное подразделение «Служба организации перевозок» упразднено, введен «Участок организации перевозок», предусматривающий 3 должности: старший диспетчер по организации перевозок, диспетчер по организации перевозок, грузчик. При этом должность начальника службы и уборщика ВС исключены (л.д.107-111).
29 октября 2024 года Обществом было направлено уведомление в службу занятости о сокращении численности и штата работников.
29 октября 2024 года на домашний адрес Витковской О.С. работодателем направлено уведомление о предстоящем сокращении должности – начальник службы организации перевозок ОСП посадочной площадки Красноселькуп с 01.01.2025 и возможности расторжения трудового договора № 59 от 30.06.2020 – 16.05.2027, намерении сохранить все предусмотренные гарантии, наличии вакантных должностей (л.д.97-100).
Приказом работодателя АО «Аэропорт Салехард» № 14-к от 23.07.2025 начальнику службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп Витковской О.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период с 26.07.2025 по 16.11.2025 (л.д.145).
По выходу из отпуска, в первый же рабочий день, 18 ноября 2025 года, начальнику службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп Витковской О.С. повторно вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ОСП посадочной площадки Красноселькуп АО «Аэропорт Салехард», предложении о возможности расторжения трудового договора № 59 от 30.06.2020 – 16.05.2027, намерении сохранить все предусмотренные гарантии, наличии вакантных должностей, от которых последняя отказалась (л.д.101-104).
Дополнительным соглашением от 19 февраля 2026 года к трудовому договору от 30.06.2020 № 59 стороны предусмотрели в связи с переименованием Акционерного Общества «Аэропорт Салехард» на Акционерное общество «Аэропорты Ямала» изменение наименования работодателя на Акционерное общество «Аэропорты Ямала» (л.д.96).
15 апреля 2026 года начальнику службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп Витковской О.С. вручено предложение о вакантных должностях АО «Аэропорты Ямала», разъяснив, что с введением в действие с 01.01.2025 года штатного расписания АО «Аэропорт Салехард» утвержденного приказом от 22.10.2024 № 386 «О внесении изменений в штатное расписание», занимаемая ею должность - начальник службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп исключена из штатного расписания с 01.01.2025 года, трудовой договор № 59 от 30.06.2020 предполагается расторгнуть 16.05.2027 (л.д.24).
От предложенных вакансий Витковская О.С. отказалась, указав об их расположении в другой местности и о несогласии с ее сокращением.
Полагая о нарушении своих трудовых прав, оспаривая действия работодателя об исключении занимаемой должности из штатного расписания в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, руководствуясь ст.ст.ч.4 ст.256, ст.81, ст.261 Трудового кодекса РФ, Витковская О.С. обратилась в суд с настоящим иском.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вместе с тем, право определять численность и штат работников организации принадлежит работодателю.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из содержания статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно правовой позиции, изложенной в абзаце 2 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации и рационального управления имуществом усовершенствовать ее организационно-штатную структуру, может реализовать свое право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении структуры и численного состава работников организации, обеспечив при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В силу части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Так, материалами дела подтверждается, что процедура увольнения Витковской О.С. произведена не была, в ввиду нахождения Витковской О.С. в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет, должность «начальника службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп» ответчиком сохранена, но выведена за штат с 01.01.2025 г. и находится в стадии сокращения, при этом условия труда и трудовая функция Виктовской О.С. по занимаемой должности «начальника службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп» не изменены до настоящего времени.
В обоснование доводов иска истец указывает на свое несогласие с изменением штатного расписания, в котором отсутствует должность «начальника службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп» и указывает с позиции именно уволенного сотрудника, что полностью противоречит обстоятельствам дела, поскольку истец до настоящего времени не уволена, а ввиду ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, недостижения ее ребенком возраста 3 лет, занимаемая должность вынесена за штат, при этом соответствующую заработную плату истец получает ежемесячно (что подтверждается расчетными ведомостями, табелями учета рабочего времени л.д.128-137, и не оспаривается сторонами), ей предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, стаж ее работы не прерывался независимо от вывода должности за штат, регулярно она уведомляется о наличии вакансий в данном Обществе.
Кроме того, в судебном заседании истец Витковская О.С. пояснила, что она выполняет ту работу, которая предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией. Также из указанных объяснений следует, что фактически трудовой функцией по занимаемой должности - начальника службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп, она обеспечена.
То есть, работодателем соблюдаются гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с чем, оснований для вывода о нарушении трудовых прав работника не имеется.
Выбор способа защиты нарушенного права должен соответствовать характеру нарушенного права, способ защиты права, избранный истцом, должен в результате применения восстанавливать это нарушенное право.
При избрании способа защиты путем восстановления должности в структуре и штатном расписании Приказ об увольнении истца должен нарушать права истца, то есть истец должен быть по факту уволенным и фактически обладать правом на принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, которое относится к исключительной компетенции работодателя.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право Генерального директора Общества на изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, подтверждается Уставом АО «Аэропорт Салехард» (раздел 10).
Требования статьи 256, 261 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем перед истцом соблюдаются в полном объеме, а именно на период отпуска по уходу за ребенком истцу гарантируется сохранение должности, среднемесячный заработок, а также обязанности, закрепленные в трудовом договоре; расторжение трудового договора предполагается по достижению ребенком истца возраста 3-х лет, то есть 16.05.2027 г.
Таким образом, доводы истца о нарушении ее прав невключением в штатное расписание должности «начальник службы организации перевозок/посадочная площадка Красноселькуп» суд отклоняет, поскольку в данном случае работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принял необходимые кадровые решения, в связи с чем суд не вправе обсуждать вопросы о целесообразности сокращения штата, о должностях, подвергающихся соответствующим изменениям в штатном расписании.
При этом, суд не вправе вмешиваться в деятельность работодателя и решать вопросы о целесообразности и необходимости проведения работодателем штатных мероприятий, обязывать работодателя вводить или исключать из штатного расписания должности, поскольку это является прерогативой работодателя.
Далее, разрешая требования истца о взыскании премии по итогам работы за четвертый квартал 2025 года, за 2025 год, за первый квартал 2026 года, суд пришел к следующему.
В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статьи 135 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что у работодателя действует Положение о выплате вознаграждения работникам АО «Аэропорт Салехард» по итогам работы за год, утвержденное приказом № 174 от 26.11.2025 г. (л.д.77-82), Положение о выплате вознаграждения работникам АО «Аэропорт Салехард» по итогам работы за квартал, утвержденное приказом № 183 от 25.12.2025 г. (л.д.83-88).
Согласно п.4 Положения о выплате вознаграждения работникам АО «Аэропорт Салехард» по итогам работы за год, вознаграждение начисляется каждому работнику, состоящему в штате предприятия, отработавшему полный отчетный календарный год. Сотруднику, находящемуся не в штате, премия не выплачивается.
Согласно п.5 Положения о выплате вознаграждения работникам АО «Аэропорт Салехард» по итогам работы за квартал, вознаграждение начисляется каждому работнику, состоящему в штате предприятия, за фактически отработанное время в отчетном периоде, исходя из суммы фактически начисленного должностного оклада работника, в пределах фонда оплаты труда, направленного на выплату вознаграждения за квартал. Сотруднику, находящемуся не в штате, премия не выплачивается.
Кроме того, согласно п.5.16 Коллективного договора АО «Аэропорт Салехард», по результатам хозяйственной деятельности Общества за год и при наличии денежных средств, работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, согласно «Положению о выплате вознаграждения работникам АО «Аэропорт Салехард» по результатам работы за год.
Из анализа действующих у работодателя Положений суд приходит к выводу о том, что у работодателя нет обязанности по выплате премии сотруднику, находящемуся не в штате, в связи с чем доводы истца о том, что ей должна быть выплачена премия за спорный период, суд находит не состоятельным.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Учитывая, что нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ не имеется, и требования подлежат отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Витковский В.М. к Акционерному обществу «Аэропорты Ямала» об оспаривании приказа, возложении обязанности по устранению нарушения трудовых прав, взыскании премий, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красноселькупский районный суд ЯНАО.
Судья Н.А. Аликина