РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года с.Красноселькуп
Красноселькупский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Аликиной Н.А., при секретаре Патраваеве Ю.А., с участием прокурора Халимова Ф.С., истца Игнатьевой Н.И., представителя ответчика Сердюковой О.А., действующей по доверенности, и Амбарцумяна А.М., в силу должностных полномочий, представителя третьего лица Администрации Красноселькупского района Козылбаева А.В., действующего по доверенности, представителя третьего лица Муниципального учреждения культуры «Централизованная клубная система» Сырецких О.В., в силу должностных полномочий, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьевой Н.И. к Отделу по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Игнатьева Н.И. обратилась в суд с иском к Отделу по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок с 07.05.2024, увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности директора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.05.2026 по день вынесения решения суда в размере 9720,18 рублей за каждый день прогула, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование доводов иска указала, что работала в МУК «Централизованная клубная система» в должности директора с 29 января 2024 года на основании срочного трудового договора № 4, заключенного на время отсутствия основного работника на 0,5 ставки по внешнему совмещению. 13.02.2024 она была переведена на 1 ставку. Впоследствии с ней было заключено дополнительное соглашение № 11 от 07 мая 2024 года, в соответствии с которым она занимала 1 ставку директора по основному месту работы на срок по 06 мая 2025 года. 30 апреля 2025 с ней было заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору № 6 на срок по 06 мая 2026 года. 01 апреля 2026 года ответчик вручил ей уведомление о прекращении трудового договора, указав, что последний рабочий день 06 мая 2025, что нарушает порядок увольнения, предусмотренный ст.79 ТК РФ. 06 мая 2026 года состоялось увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Считает действия работодателя незаконным по заключении дополнительных соглашений, поскольку предметом являлось исполнение одних и тех же трудовых обязанностей, фактически трудовые отношения не прерывались, так как должность директора предусмотрена штатным расписанием на постоянной основе. Указывает, что заключая срочный трудовой договор на короткий срок и продлевая его дополнительными соглашениями, работодатель действовал с целью уклонения от предоставления гарантий, предусмотренных для бессрочных договоров, что свидетельствует о злоупотреблении правом.
Истец Игнатьева Н.И. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по изложенным доводам. Не оспаривает, что заключая с работодателем срочный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, соглашалась на указанные в нем условия работы, в том числе со сроком трудовых отношений. Фактически уведомление о прекращении трудового договора получила 01.04.2026, возражений не высказала. Полагает, что нарушений исполнения трудовых обязанностей не нарушала, а ее увольнение связано с дискриминацией в отношении нее. Просила исковые требования удовлетворить.
Представители ответчика Отдела по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района Сердюкова О.А., действующая по доверенности, и Амбарцумян А.М., действующий в силу должностных обязанностей, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, представили суду возражения, изложенные в письменном виде, которые приобщены к материалам дела. В обоснование доводов возражений указали, что при приеме на работу между сторонами был подписан срочный трудовой договор от 29.01.2024 № 4. Необходимость заключения договора на определенный срок обусловлен тем, что Игнатьева Н.И. была принята по личному заявлению на время отсутствия основного работника по внешнему совместительству. 07.05.2024 с Игнатьевой Н.И. было заключено дополнительное соглашение № 11 к срочному трудовому договору в связи с переводом на основное место работы, в соответствии с которым договор заключается на срок один год с 07 мая 2024 по 06 мая 2025 в соответствии со ст.275 Трудового кодекса РФ и Уставом МУК «ЦКС». 30.04.2025 с Игнатьевой Н.И. было заключено дополнительное соглашение № 6, в соответствии с которым трудовой договор заключен на определенный срок с 07.05.2025 по 06.05.2026 в соответствии со ст.275 Трудового кодекса РФ и Уставом МУК «ЦКС». Действующим законодательством не установлена возможность переоформления или продления срока действия срочного трудового договора без расторжения прежнего договора, Минтруд РФ в докладе за IV квартал 2018 года указал на возможность продления срочного трудового договора с помощью дополнительного соглашения при определенных условиях: должно сохраниться основание, по которому он был подписан. Согласно Устава МУК «ЦКС» руководитель Учреждения осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, заключаемого сроком не более 5-ти лет. Таким образом, работодатель не нарушил положения статьи 275 ТК РФ и учредительных документов Учреждения. Факт добровольности заключения срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему подтверждается подписями сторонами в договоре, истец был ознакомлен с условиями договора, добровольно подписал его, выразив тем самым согласие на работу на указанный срок. Трудовые отношения прекращены законно в связи с истечением срока действия трудового договора. Процедура увольнения соблюдена (л.д.57-60). Кроме того, дополнительно пояснили, что установленная дата прекращения трудовых отношений в уведомлении от 01.04.2026 - «06.05.2025» является явной технической опиской, дата прекращения трудовых отношений для ответчика была очевидна. При исполнении Игнатьевой Н.И. должностных обязанностей в качестве директора ею было допущено множество нарушений законодательства, в связи с чем в адрес Отдела поступали представления контролирующих государственных органов об их устранении. По результатам проведения проверок Игнатьева Н.И. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности, в связи с чем работодатель принял решение не заключать с ней дополнительных соглашений о заключении договора на новый срок. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица МУК «Централизованная клубная система» Сырецких О.В., действующая в силу должностных обязанностей, в судебном заседании просила принять решение на усмотрение суда.
Представитель третьего лица Администрации Красноселькупского района Козылбаев А.В., действующий по доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, полагая о правомерности увольнения истца, соблюдении процедуры увольнения.
Прокурор Халимов Ф.С., привлеченный к участию в деле для дачи заключения по заявленному спору, в судебном заседании указал на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, недоказанности нарушений трудовых прав истца.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Таким образом, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.
В силу положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме, а срок действия срочного трудового договора согласно положениям той же статьи является одним из условий трудового договора.
Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, может заключаться срочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
В пункте 13 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Из приведенных норм права и актов их разъяснения следует, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, прямо предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
Как следует из материалов дела, Уставом МУК «Централизованная клубная система» предусмотрено, что руководство деятельностью Учреждения осуществляет директор Учреждения (далее - Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности правовым актом Управления. Руководитель Учреждения осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, заключаемого сроком не более 5-ти лет (п.3.1.) (л.д.64-75).
29.01.2024 между Управлением по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района (работодатель) и Игнатьевой Н.И. (работник) заключен срочный трудовой договор № 4, согласно которому Игнатьева Н.И. («руководитель») назначается на должность исполняющего обязанности директора муниципального учреждения культуры «Централизованная клубная система» на время отсутствия основного работника (вакансия) с 29.01.2024 г., в соответствии со ст.275 ТК РФ и Уставом муниципального учреждения культуры «Централизованная клубная система», по внешнему совместительству на 0,5 ставки (п.1-3). Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью (п.6) (л.д.77-83).
Приказом № 13 л/с от 13.02.2024 на основании личного заявления, Игнатьева Н.И. переведена с 13.02.2024 временно на должность директора МУК ЦКС на 1 ставку (по внешнему совместительству) (л.д.23 личного дела).
Приказом № 43 л/с от 23.04.2024 Игнатьева Н.И. переведена с должности Директора МУК «ЦКС» 1 ст. (по внешнему совместительству) на должность Директора МУК «ЦКС» 1 ст. (основное место работы) по срочному трудовому договору сроком на 1 год с 07 мая 2024 года, на основании ее личного заявления от 23.04.2024) (л.д.89, 25 личного дела).
07 мая 2024 года между Управлением по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района (работодатель) и Игнатьевой Н.И. (работник) заключено Дополнительное соглашение № 11 к срочному трудовому договору № 4 от 29 января 2024 года, согласно которого Игнатьева Н.И., именуемая «руководитель», назначается на должность директора муниципального учреждения культуры «Централизованная клубная система» на срок 1 (один) год с 07 мая 2024 по 06 мая 2025 г. в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса РФ и Уставом МУК «Централизованная клубная система». Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы на 1 ст. (л.д.90-91).
03 апреля 2025 работодателем вручено Уведомление о прекращении трудового договора Игнатьевой Н.И., согласно которого ей сообщено об истечении срока трудового договора от 29 января 2024 года № 4 в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса РФ и Уставом МУК «Централизованная клубная система» - 06 мая 2025 года, в связи с чем трудовой договор будет прекращен по основанию, предусмотренному ч.1 п.2 ст.77, ст.79 Трудового кодекса РФ (истечение срока срочного трудового договора), последний рабочий день 06.05.2025 г. (л.д.92).
Между тем, 30 апреля 2025 года между Управлением по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района (работодатель) и Игнатьевой Н.И. (работник, именуемая в дальнейшем «руководителем») заключено дополнительное соглашение № 6 к срочному трудовому договору № 4 от 29 января 2024 года, согласно которого трудовой договор заключается на определенный срок с 07.05.2025 по 06.05.2026 г., в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса РФ и Уставом МУК «Централизованная клубная система» (л.д.93).
На основании Решения Думы Красноселькупского района № 341 от 29.09.2025 Управление по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района переименовано в Отдел по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района с 20 ноября 2025 года (л.д.198-199).
27 ноября 2025 года в связи с переименованием Управления по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района в Отдел по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района между Отделом по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района (работодатель) и Игнатьевой Н.И. (работник) заключено дополнительное соглашение № 24 к срочному трудовому договору № 4 от 29 января 2024 года, согласно которого Работодателем по срочному трудовому от 29.01.2024 № 4 является - Отдел по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района (л.д.65 личного дела).
01 апреля 2026 работодателем вручено Уведомление о прекращении трудового договора Игнатьевой Н.И., согласно которого она уведомлена об истечении срока трудового договора от 29 января 2024 года № 4 в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса РФ и Уставом МУК «Централизованная клубная система» - 06 мая 2025 года, в связи с чем трудовой договор будет прекращен по основанию, предусмотренному ч.1 п.2 ст.77, ст.79 Трудового кодекса РФ (истечение срока срочного трудового договора), последний рабочий день 06.05.2025 г. (л.д.94-97).
В уведомлении содержится подпись Игнатьевой Н.И. об ознакомлении с ним 01.04.2026, при этом о наличии каких-либо возражений ею не заявлено.
В соответствии с приказом Отдела по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района от 06.05.2026 № 29 л/с, Игнатьева Н.И. уволена 06.05.2026 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.98).
06.05.2026 составлен акт об отсутствии Игнатьевой Н.И. на рабочем месте в связи с чем выдать ей трудовую книжку не представилось возможным (л.д.99).
В тот же день, 06.05.2026 на домашний адрес Игнатьевой Н.И. направлено Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтовым сообщением (л.д.100-101).
18.05.2026 Игнатьева Н.И. ознакомилась с приказом об увольнении, ей вручена трудовая книжка (л.д.102).
Таким образом, установлено, что срочный трудовой договор от 29.01.2024 № 4 прекратил своей действие 06 мая 2026 года. При подписании срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Игнатьевой Н.И. были выданы их экземпляры, также работодателем были изданы приказы о назначении на должность, о приеме на работу, о переводе на основании срочного трудового договора от 29.01.2024 № 4, с которыми Игнатьева Н.И. была ознакомлена, о чем свидетельствуют ее подписи.
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор от 29 января 2024 года № 4, по условиям которого и после неоднократного продления срока договора последним рабочим днем истца являлось 06 мая 2026 года, при этом правовые основания для заключения срочного трудового договора у сторон имелись.
Положения Устава МУК «Централизованная клубная система» не предусматривают заключение трудового договора с Директором (Руководителем) Учреждения на неопределенный срок.
Подписание Игнатьевой Н.И. срочного трудового договора от 29.01.2024, а затем дополнительных соглашений к нему от 07 мая 2024 года, от 30 апреля 2025 года произведено ею добровольно и свидетельствует о согласии истца с содержащимися в договоре существенными условиями, в том числе, о сроке его действия.
Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, истцом, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено и судом не установлено. Сам по себе факт продления срока договора для выполнения одной и той же трудовой функции, с учетом вышеизложенных положений закона, локальных нормативных актов, не свидетельствует о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (Постановление от 19.05.2020 № 25-П).
Доводы стороны истца о заключении дополнительных соглашений, продлевающих срок действия срочного трудового договора, для выполнения одной и той же трудовой функции, не свидетельствуют о заключении трудового договора от 29.01.2024 № 4 на неопределенный срок, поскольку договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), чего в данном случае не установлено.
Кроме того, прекращение трудовых отношений сторон не вызывает сомнений вне зависимости от его оформления, поскольку при надлежащем уведомлении истца ответчиком о нежелании продлевать действие трудового договора после окончания указанного в нем срока истец исполнение трудовых обязанностей прекратила, после чего получила от ответчика окончательный расчет, трудовую книжку, что не отрицала при рассмотрении дела.
То обстоятельство, что в уведомлении от 01.04.2026 о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия указана дата «06 мая 2025 г.» вместо правильной «06 мая 2026 г.», не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку представляет собой явную техническую описку и не является нарушением прав истца.
Так, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21.10.2008 № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Заключая срочный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец знала о его срочном характере и о его прекращении по истечении оговоренного периода, дополнительные соглашения недвусмысленно указывают на срочность их действия, предусматривают конкретный срок.
При таких обстоятельствах, уведомление истца о расторжении срочного трудового договора с технической опиской в дате (календарном годе) истечения срока действия трудового договора, не может расцениваться как намерение работодателя продолжить трудовые отношения с истцом на бессрочной основе.
Из положений пункта 2 части 1 статьи 77, статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия происходит независимо от воли сторон в связи с наступлением определенной даты, указанной в трудовом договоре в качестве окончания срока.
Каких-либо убедительных доводов и доказательств, на основании чего Игнатьева Н.И. считала срочный трудового договор от 29.01.2024 № 4, с учетом дополнительных соглашений к нему, – бессрочным, истец не представила.
С учетом установленных обстоятельств дела, оснований для удовлетворения исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок с 07.05.2024, незаконном увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении в ранее занимаемой должности, не имеется.
Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат отклонению как производные от требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок с 07.05.2024, незаконном увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении в ранее занимаемой должности.
Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Игнатьевой Н.И. к Отделу по культуре, молодежной политике и спорту Администрации Красноселькупского района о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Красноселькупский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья /подпись/ Н.А. Аликина
В окончательной форме решение суда изготовлено 17 августа 2026 года.
Копия верна, судья -