РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Пименовой О.В., при секретаре Петровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5656/2026 по иску прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Поповой О. С., к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска, действуя в интересах Поповой О.С., обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что проверкой установлено, что в период с <дата> по <дата> Попова О.С. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь». По состоянию на <дата> перед истцом имеется задолженность по заработной плате и окончательным расчетом при увольнении в размере 152 000,50 рублей. Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу Поповой О.С. задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере 152 000,50 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с марта 2025 года по февраль 2026 года в размере 145 754,05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей. Также просит обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
В последующем истец требования уточнила, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с марта 2025 года по февраль 2026 года в размере 156 224,28 рубля, а также за период с <дата> по <дата> в размере 14 044,85 рубля. В остальной части требования оставлены без изменения.
Определением Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» Волков О.О.
Процессуальный истец, прокурор Ракитова А.Е., в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании заработной платы в полном объеме.
Истец Попова О.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», а также временный управляющий ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. о причинах неявки не уведомили.
Выслушав процессуального истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.
Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
В силу ст.ст.129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа №-лс от <дата> Попова О.С. была принята на работу в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» начальником отдела реализации недвижимости, работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор являлся срочным – заключен на один год. Поповой О.С. установлен оклад согласно штатному расписанию, районный коэффициент 1,7; процентная надбавка 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Как следует из приказа №-лс от <дата>, с Поповой О.С. прекращен трудовой договор № от <дата>; истец уволена <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с уходом на пенсию).
Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.
С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, представленными суду расчетными листками, расшифровкой задолженности по заработной плате, что за фактически отработанный Поповой О.С. в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» февраль 2026 года ей была начислена заработная плата в следующем размере:
всего начислено 174 713,50 рублей, где: 3 513,22 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (основной), 4 215,86 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (основной), 12 296,27 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск (отпуск ненормированный), 14 755,51 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск (отпуск ненормированный), 28 105,76 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении) (северный), 33 726,88 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении) (северный), 35 500 рублей – оклад по должности, 24 850 рублей – районный коэффициент, 17 750 рублей – северные; удержано 13% НДФЛ – 22 713 рублей.
Поскольку сведения о выплате истцу задолженности по заработной плате за февраль 2026 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 152 000,50 рублей (после вычета НДФЛ в размере 13%) в материалах дела отсутствуют, суд считает установленным факт наличия у ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» непогашенной перед истцом задолженности по выплате истцу заработной платы за февраль 2026 года, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере 152 000,50 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 152 000,50 рублей.
Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с за период с марта 2025 года по февраль 2026 года в размере 156 224,28 рубля, а также за период с <дата> по <дата> в размере 14 044,85 рубля.
Из представленных суду расчетных листков Поповой О.С. усматривается, что заработная плата за март 2025 года в размере 156 279 рублей была выплачена истице <дата> (90 000 рублей) и <дата> (66 279 рублей); заработная плата за апрель 2025 года в размере 172 161,61 рубль была выплачена истице <дата> (85 751,11 рубль) и <дата> (86 410,50 рублей); заработная плата за май 2025 года в размере 130 231,65 рубль была выплачена истице <дата> (13 023,17 рубля) и <дата> (117 208,48 рублей); заработная плата за июнь 2025 года в размере 156 278 рублей была выплачена истице <дата>; заработная плата за июль 2025 года в размере 316 712,17 рублей была выплачена истице <дата>; заработная плата за август 2025 года в размере 3 235,06 рублей была выплачена истице <дата>; заработная плата за сентябрь 2025 года в размере 52 505 рублей была выплачена истице <дата>; заработная плата за октябрь 2025 года в размере 112 947 рублей была выплачена истице <дата>; заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 64 875,27 рублей была выплачена истице <дата>; заработная плата за декабрь 2025 года в размере 95 472,60 рублей была выплачена истице <дата>; заработная плата за январь 2026 года в размере 45 297,68 рублей была выплачена истице <дата>; заработная плата за февраль 2026 года в размере 152 000,50 рублей не выплачена до настоящего времени.
На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как закреплено в ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в законную силу с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С расчетами истцов (как процессуального, так и материального) суд не может согласиться, поскольку в данных расчетах неверно определено начало периода просрочки, а также не учтены частично выплаченные суммы.
В данном случае расчет компенсации за задержку выплат положенных сумм будет следующим.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
156 279,00
<дата>
<дата>
54
21,00 %
1/150
156 279,00 ? 54 ? 1/150 ? 21%
11 814,69 р.
156 279,00
<дата>
<дата>
49
20,00 %
1/150
156 279,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
10 210,23 р.
156 279,00
<дата>
<дата>
26
18,00 %
1/150
156 279,00 ? 26 ? 1/150 ? 18%
4 875,90 р.
-90 000,00
<дата>
Погашение части долга
66 279,00
<дата>
<дата>
19
18,00 %
1/150
66 279,00 ? 19 ? 1/150 ? 18%
1 511,16 р.
Итого:
28 411,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
172 161,61
<дата>
<дата>
24
21,00 %
1/150
172 161,61 ? 24 ? 1/150 ? 21%
5 784,63 р.
172 161,61
<дата>
<дата>
49
20,00 %
1/150
172 161,61 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11 247,89 р.
172 161,61
<дата>
<дата>
45
18,00 %
1/150
172 161,61 ? 45 ? 1/150 ? 18%
9 296,73 р.
-85 751,11
<дата>
Погашение части долга
86 410,50
<дата>
<дата>
4
18,00 %
1/150
86 410,50 ? 4 ? 1/150 ? 18%
414,77 р.
86 410,50
<дата>
<дата>
3
17,00 %
1/150
86 410,50 ? 3 ? 1/150 ? 17%
293,80 р.
Итого:
27 037,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
130 231,65
<дата>
<дата>
42
20,00 %
1/150
130 231,65 ? 42 ? 1/150 ? 20%
7 292,97 р.
130 231,65
<дата>
<дата>
49
18,00 %
1/150
130 231,65 ? 49 ? 1/150 ? 18%
7 657,62 р.
130 231,65
<дата>
<дата>
3
17,00 %
1/150
130 231,65 ? 3 ? 1/150 ? 17%
442,79 р.
-13 023,17
<дата>
Погашение части долга
117 208,48
<дата>
<дата>
39
17,00 %
1/150
117 208,48 ? 39 ? 1/150 ? 17%
5 180,61 р.
117 208,48
<дата>
<дата>
12
16,50 %
1/150
117 208,48 ? 12 ? 1/150 ? 16.5%
1 547,15 р.
Итого:
22 121,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
156 278,00
<дата>
<дата>
12
20,00 %
1/150
156 278,00 ? 12 ? 1/150 ? 20%
2 500,45 р.
156 278,00
<дата>
<дата>
49
18,00 %
1/150
156 278,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
9 189,15 р.
156 278,00
<дата>
<дата>
42
17,00 %
1/150
156 278,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
7 438,83 р.
156 278,00
<дата>
<дата>
12
16,50 %
1/150
156 278,00 ? 12 ? 1/150 ? 16.5%
2 062,87 р.
Итого:
21 191,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
316 712,17
<дата>
<дата>
30
18,00 %
1/150
316 712,17 ? 30 ? 1/150 ? 18%
11 401,64 р.
316 712,17
<дата>
<дата>
42
17,00 %
1/150
316 712,17 ? 42 ? 1/150 ? 17%
15 075,50 р.
316 712,17
<дата>
<дата>
12
16,50 %
1/150
316 712,17 ? 12 ? 1/150 ? 16.5%
4 180,60 р.
Итого:
30 657,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
3 235,06
<дата>
<дата>
41
17,00 %
1/150
3 235,06 ? 41 ? 1/150 ? 17%
150,32 р.
3 235,06
<дата>
<дата>
39
16,50 %
1/150
3 235,06 ? 39 ? 1/150 ? 16.5%
138,78 р.
Итого:
289,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
52 505,00
<дата>
<дата>
11
17,00 %
1/150
52 505,00 ? 11 ? 1/150 ? 17%
654,56 р.
52 505,00
<дата>
<дата>
40
16,50 %
1/150
52 505,00 ? 40 ? 1/150 ? 16.5%
2 310,22 р.
Итого:
2 964,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
112 947,00
<дата>
<дата>
21
16,50 %
1/150
112 947,00 ? 21 ? 1/150 ? 16.5%
2 609,08 р.
Итого:
2 609,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
64 875,27
<дата>
<дата>
6
16,50 %
1/150
64 875,27 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%
428,18 р.
64 875,27
<дата>
<дата>
4
16,00 %
1/150
64 875,27 ? 4 ? 1/150 ? 16%
276,80 р.
Итого:
704,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
95 472,60
<дата>
<дата>
31
16,00 %
1/150
95 472,60 ? 31 ? 1/150 ? 16%
3 156,96 р.
95 472,60
<дата>
<дата>
11
15,50 %
1/150
95 472,60 ? 11 ? 1/150 ? 15.5%
1 085,21 р.
Итого:
4 242,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
45 297,68
<дата>
<дата>
2
16,00 %
1/150
45 297,68 ? 2 ? 1/150 ? 16%
96,64 р.
45 297,68
<дата>
<дата>
11
15,50 %
1/150
45 297,68 ? 11 ? 1/150 ? 15.5%
514,88 р.
Итого:
611,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
152 000,50
<дата>
<дата>
23
15,50 %
1/150
152 000,50 ? 23 ? 1/150 ? 15.5%
3 612,55 р.
152 000,50
<дата>
<дата>
35
15,00 %
1/150
152 000,50 ? 35 ? 1/150 ? 15%
5 320,02 р.
152 000,50
<дата>
<дата>
38
14,50 %
1/150
152 000,50 ? 38 ? 1/150 ? 14.5%
5 583,49 р.
Итого:
14 516,06 руб.
Итого общий размер компенсации за задержку полагающихся Поповой О.С. сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 155 357,67 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу Поповой О.С. компенсации за задержку выплаты положенных сумм в размере 155 357,67 рублей.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего она претерпевала нравственные страдания, была лишена возможности материально содержать себя и вынуждена была обратиться за защитой своих прав в суд, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.
С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая требуемую истцом сумму завышенной и несоответствующей критериям разумности.
Согласно абз.3 статьи 211 ГПК РФ, взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за февраль 2026 года в сумме 152 000,50 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 13 184 рубля (10 184 рубля по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы + 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Поповой О. С., к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН 1028600938343) в пользу Поповой О. С. (<данные изъяты> заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 152 000 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в общем размере 155 357 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать: 327 358 рублей 17 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Поповой О. С. – отказать.
Решение в части взыскания с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН 1028600938343) в пользу Поповой О. С. (<данные изъяты>) заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 152 000 рублей 50 копеек – подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН 1028600938343) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 13 184 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья подпись О.В. Пименова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>