РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губка Н.Б., при ведении протокола помощником судьи Литовских П.В., при секретаре Еременко Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Мухаметрахимовой Д.В., представителя ответчика ФИО5, гражданское дело по иску Мухаметрахимовой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «АС СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Мухаметрахимова Д.В. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «АС СЕРВИС» (далее ООО «АС СЕРВИС») о взыскании заработной платы за период с июня по декабрь 2025 года в размере 180 642 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 731 рубль, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, судебных расходов, указав на то, что работала у ответчика до 31 декабря 2025 года в должности менеджера по работе с клиентами, вместе с тем, заработная за вышеуказанный период ответчиком не выплачена.
Истец Мухаметрахимова Д.В. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «АС СЕРВИС» ФИО5 в судебном заседании полагал, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 14 ноября 2019 года между ООО «АС СЕРВИС» и Мухаметрахимовой Д.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами, что также подтверждается дополнительным соглашением № от 01 апреля 2020 года к трудовому договору, и записью, имеющейся в трудовой книжке, а также не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании.
30 декабря 2025 года Мухаметрахимова Д.В. уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Разрешая требования о взыскании заработной платы за период с июня по декабрь2025 года в размере 180 642 руб., суд исходит из следующего.
Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от 14 ноября 2019 года заработная плата с 01 апреля 2020 года составила 15 750 руб. (в том числе уральский коэффициент в размере 15 %). Дополнительное соглашение подписано сторонами.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Величина МРОТ в Российской Федерации входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с абзацем 2 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 данного кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 146, статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Соответствующая правовая позиция выражена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П.
Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2025 году составил 25 806 руб. (22 440 руб. + 3 366 руб. (районный коэффициент 1,15).
Стороной истца суду представлена выписка ПАО Сбербанк, подтверждающая перечисление заработной платы по май 2025 года, стороной ответчика в судебное заседание обратного не представлено.
Таким образом, с ООО «АС СЕРВИС» в пользу Мухаметрахимовой Д.В. подлежит взысканию заработная плата за период с июня по декабрь 2025 года в сумме 180 642 руб. (25 806 руб. х 7 месяцев).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлен факт нарушения выплаты истцу заработной платы в размере 180 642 руб.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых на 17 июля 2026 года (дата вынесения решения) составляет 36 152,49 руб. (9 056,19 (180 642 - задолженность, 47 дней просрочки начиная с 30 декабря 2025 года (дата увольнения) + 6 533,22 руб. (180 642 руб. - задолженность, 35 дней просрочки начиная с 16 февраля 2026 года) + 6 322,47 руб. (180 642 руб. - задолженность, 35 дней просрочки начиная с 23 марта 2026 года) + 9 778,75 руб. (180 642 руб. - задолженность, 56 дней просрочки начиная с 27 апреля 2026 года) + 4 461,86 руб. (180 642 руб. - задолженность, 26 дней просрочки начиная с 22 июня 2026 года)). Расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности (районный коэффициент, премиальная часть) х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период / 150).
Вместе с тем, суд рассматривает исковые требования в рамках заявленных требований в связи с чем, размер компенсации за невыплату заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика составит 7 731 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, чем нарушены её трудовые права, поэтому Мухаметрахимова Д.В. имеет право на возмещение морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав (право на вознаграждение за труд), степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.
Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.
Также истцом ко взысканию заявлены требования о взыскании с ответчика всех судебных расходов, однако истцом не указан размер таких расходов и не указано какие именно расходы понесены истцом в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мухаметрахимовой ФИО7 - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС СЕРВИС» (ИНН 7453284770) в пользу Мухаметрахимовой ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2025 года в размере 180 642 рубля; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 731 рубль, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Мухаметрахимовой ФИО9 - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Н.Б. Губка
Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2026 года.
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска Н.Б. Губка