ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губка Н.Б., при секретаре Еременко Я.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальчука ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ковальчук М.Ф. обратился в суд с требованиями к ООО «Строительный Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 206 825 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы, начисленных на сумму в размере 206 825 руб. с 26 марта 2026 года по день фактического исполнения обязательства по погашению задолженности, указав в обоснование на то, что исходя из условий трудового договора истцу установлен оклад в размере 100 000 руб., а также ежемесячная премия в размере 100 000 руб. 03 апреля 2026 года истец обратился к ответчику с требованием о выплате расчетных сумм при увольнении, вместе с тем, сумма заработной платы в полном объеме выплачена не была.
Истец Ковальчук М.Ф. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представители ответчика ООО «Строительный Альянс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не сообщившего суду о причинах своего отсутствия, суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 24 февраля 2026 года между ООО «Строительный Альянс» и Ковальчуком М.Ф. заключен трудовой договор №, согласно которого последний принят на работу к ответчику для выполнения должности главного инженера.
Согласно условий трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 100 000 руб. (пункт 5.1 Договора). Кроме того, устанавливается премиальная часть в размере 100 000 руб. ежемесячно (пункт 5.1.1 Договора).
25 марта 2026 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, Ковальчук М.Ф. просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за февраль и март 2026 года.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из условий трудового договора, месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, если количество отработанных часов в месяц отклоняется от указанного выше процента месячной нормы рабочего времени, то производится перерасчет заработной платы с учетом отработанных часов (пункт 5.1 Договора).
В расчетных листах, представленных стороной ответчика, истцу начислена заработная плата за февраль в размере 24 210,52 руб. (100 000 / 19 х 4 + 15 %) и за март в размере 93 095,24 руб. (100 000 / 22 х 17 + 15 %).
Расчет заработной платы судом проверен и признается верным.
Поскольку условия трудового договора, предусматривающего выплату ежемесячной премии в размере 100 000 руб., в пользу истца подлежит взысканию размер премии за февраль в размере 21 052,63 руб. (100 000 / 19 рабочих дней = 5 263,16 руб. в день х 4 отработанных дня); за март в размере 77 272,73 руб. (100 000 / 22 рабочих дня = 4 545,45 руб. х 17 отработанных дней).
Доводы стороны ответчика о том, что премия является стимулирующей выплатой и не подлежит обязательной выплате, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку выплата премии ежемесячно в указанном размере предусмотрена условиями трудового договора. Каких-либо локальных актов работодателя, с которыми был бы ознакомлен истец и которые бы позволяли не выплачивать работнику премиальную часть заработной платы, предусмотренную трудовым договором, суду не представлены. Также условия трудового договора не предполагают возможности лишения работника заработной платы (премиальной части) при не предоставлении отчета о выполненных объемах работы.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска суд исходит из следующего.
В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24 февраля по 25 марта 2026 года.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Для определения среднедневного заработка определяем сумму фактически начисленной за период с 24 февраля по 25 марта 2026 года заработной платы - 215 631,12 руб.
Далее определяем количество календарных дней в неполных календарных месяцах: февраль 2026 года - 29,3 / 28 х 4 = 4,2; март 2026 года - 29,3 / 31 х 17 = 16. Общее количество календарных дней = 20,27 дней.
После этого определяем среднедневной заработок - 215 631,12 руб. (29,3 х 16 дней = 468,8) 459,96 руб.
Умножив среднедневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска, получим размер компенсации за неиспользованный отпуск 459,96 х 16 = 7 359,36 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 222 989,48 руб. (24 210,52 руб. + 21 052,63 руб. (премия) + 93 095,24 руб. + 77 272,73 руб. (премия) + 7 358,36 руб. (компенсация за неиспользованные дни отпуска).
Вместе с тем, суд рассматривает дело в рамках заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 206 825 руб.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых на 03 августа 2026 года составила 28 286,21 руб. (7 135,66 (222 989,48 руб. - задолженность, 32 дня просрочка начиная с 26 марта 2026 года) + 12 071,16 (222 989,48 руб. - задолженность, 56 дней просрочки начиная с 27 апреля 2026 года) + 7 414,40 (222 989,48 руб. - задолженность, 35 дня просрочки начиная с 22 июня 2026 года) + 1 664,99 (222 989,48 руб. - задолженность, 8 дней просрочки начиная с 27 июля 2026 года)). Расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности (районный коэффициент, премиальная часть) Х количество дней Х ключевую ставку (за соответствующий период/150).
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы в размере 206 825 руб. за каждый день задержки, начиная с 04 августа 2025 года по день фактического расчета включительно.
Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 053,34 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ковальчука ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный Альянс» - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный Альянс» (ИНН 7453361880) в пользу Ковальчука ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ серия №) задолженность по заработной плате в сумме 206 825 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 286,21 рублей, а также проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы в размере 206 825 рублей за каждый день задержки начиная с 04 августа 2025 года по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный Альянс» (ИНН 7453361880) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 053,34 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий п/п Н.Б. Губка
Мотивированное решение составлено 17 августа 2026 года.
Копия верна. Решение не вступило в законную силу.
Судья Центрального районного суда г. Челябинска Н.Б. Губка