РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи Л.Н. Главатских, при секретаре О.И. Гималовой, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пивоваровой ФИО7 к ГУ ФССП по Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пивоварова И.Ю. обратилась в суд с иском к ГУ ФССП по Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вред.
В обосновании исковых требований указано, что 01.06.2020 между истцом и ответчиком заключен контракт сроком на 5 лет о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ в должности ведущего судебного пристава-исполнителя МСОСП г. Челябинска в отношении должников юридических лиц УФССП России по Челябинской области. 28.03.2025 по истечении срока действия первого контракта, между сторонами достигнуто соглашение о заключении нового срочного контракта на срок 1 год – до 31.05.2026. Приказами ГУ ФССП по Челябинской области по личному составу с 28.01.2025 и с 26.02.2025 на период временной нетрудоспособности начальника отделения, на истца возложено исполнение обязанности по должности начальника отделения. С 07.04.2025 по 24.11.2025 на истца возложено временное исполнение обязанности по должности старшего инспектора отдела организации исполнительного производства ГУ ФССП по Челябинской области. С 25.11.2025 по 31.12.2025 на истца возложено временное исполнение обязанности по должности главного инспектора отдела организации исполнительного производства ГУ ФССП по Челябинской области. Приказом ФССП России от 26.06.2020 № 413 установлен перечень должностей, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, так ведущему судебному приставу-исполнителю ежемесячная надбавка составила 20%, старшего и главного инспектора - 40%. Согласно расчетным листкам за период с 07.04.2025 по 31.12.2025 ежемесячная надбавка составила 20%, в связи с чем образовалась недоплата. Также недоплачена разовая премия за 2025 год. Во время службы в 2025 году и в 2026 году нарушений не выявлялось, к ответственности не привлекалась. 15.02.2026 контракт расторгнут по инициативе сотрудника. При окончательном расчете ответчиком неверно исчислена и недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Истец Пивоварова И.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ГУ ФССП по Челябинской области Мынта А.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать.
Третье лицо Шувалова А.В. оставила вопрос разрешения иска на усмотрение суда.
Третье лицо Куракина О.А. в судебное заседание не явилась, извещена.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ).
В силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.
Согласно ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам, установленным в силу ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ, отнесены: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; районные коэффициенты и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в отдельных районах и местностях.
В соответствии с ч. 9 ст. 31 Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи со служебной необходимостью по решению уполномоченного руководителя сотрудник может без освобождения от замещаемой должности в органах принудительного исполнения и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностной инструкцией, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.
В соответствии с ч. 22 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.
На основании ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Согласно положениям п. 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием), денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Как установлено положениями ч. 22 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ, п. 41 Порядка обеспечения денежным довольствием, сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.
В силу п. 43 Порядка обеспечения денежным довольствием возложение временного выполнения обязанностей оформляется приказом.
Сотрудникам, на которых возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация (п. 44 Порядка обеспечения денежным довольствием).
Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 данного Порядка (специальное звание, фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, основания для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат, дата начала выплат и их размеры), указываются срок (период), на который возлагаются дополнительные обязанности, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей (п. 45 Порядка обеспечения денежным довольствием).
Согласно п. 46 Порядка обеспечения денежным довольствием общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.
Таким образом, возложение временного выполнения обязанностей и выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оплачивается по-разному. В первом случае, как установлено п. 41 Порядка обеспечения денежным довольствием, сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности; во втором случае - выплачивается компенсация в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей (п. 45 Порядка обеспечения денежным довольствием).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.06.2020 между истцом и ответчиком заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ сроком на 5 лет - до 31.05.2025, в соответствии с которым на истца возложены обязательства, связанные с прохождением службы в органах принудительного исполнения РФ в должности ведущего судебного пристава - исполнителя Межрайонного специализированного отделения судебных приставов г. Челябинска по исполнению актов судов и иных органов в отношении должников юридических лиц Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области.
28.03.2025 заключен новый срочный контракт на срок 1 год - до 31.05.2026.
Приказами ГУ ФССП по Челябинской области по личному составу с 28.01.2025 и с 26.02.2025 на период временной нетрудоспособности начальника отделения, на истца возложено исполнение обязанности по должности начальника отделения - старшего судебного пристава отделения судебных приставов по взысканию административных штрафов по г. Челябинску на период временной нетрудоспособности сотрудников.
С 07.04.2025 по 24.11.2025 на истца возложено временное исполнение обязанности по должности старшего инспектора отдела организации исполнительного производства ГУ ФССП России по Челябинской области.
С 25.11.2025г. по 31.12.2025г. на истца возложено временное исполнение обязанности по должности главного инспектора отдела организации исполнительного производства.
В указанных приказах установлено о выплате Пивоваровой И.Ю. денежного довольствия в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Приказом ФССП России от 26.05.2020 № 413 установлен перечень должностей, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы и размеры надбавок по этим должностям, в соответствии с которым, сотруднику, замещающему в соответствии с утвержденным штатным расписанием должность в аппарате территориального органа принудительного исполнения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия в размере 40 % должностного оклада, в подразделениях территориального органа принудительного исполнения-20% должностного оклада..
Должностной оклад по должности ведущего судебного пристава - исполнителя и старшего инспектора до 01.10.2025 составлял 23 969 руб., с 01.10.2025 - 25 791 руб., должностной оклад главного инспектора - 26 508 руб.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что на периоды с 28.01.2025, с 26.02.2025 и с 07.04.2025 по 24.11.2025, с 25.11.2025 по 31.12.2025 на Пивоварову И.Ю. возлагалось временное выполнение обязанностей по другой должности без освобождения ее от работы по основной должности, что подлежало оплате в соответствии с п. 41 Порядка обеспечения денежным довольствием, а именно исходя из оклада по временно замещаемой должности, с учетом дополнительных выплат, установленных по основной должности.
Таким образом, ответчиком правомерно выплачивалась ежемесячная надбавка при временном замещении должностей отсутствующего работника в размере 20% должностного оклада по основной должности истца. В связи с чем исковые требования о взыскании ежемесячных надбавок за спорные периоды удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недополученной премии, суд исходит из следующего.
Приказами руководителя ГУ ФССП России по Челябинской области в соответствии с Приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" за успешное выполнение особо сложных и важных задач, истцу выплачена разовая премия: по итогам работы за 1 квартал 2025, при установленном размере 23 000 руб., фактически выплачено 18 400 руб., недоплачено 4 600 руб.; по итогам работы за 2 квартал 2025, при установленном размере 46 000 руб., фактически выплачено 9 200 руб., недоплачено 36 800 руб.; по итогам работы за 3 квартал 2025, при установленном размере 51 750 руб., фактически выплачено 44 850 руб., недоплачено 6 900 руб.; по итогам работы за 4 квартал 2025 год, при установленном размере 45 440 руб., фактически выплачено 40 890 руб., недоплачено 4 550 руб.; по итогам работы за 1 квартал 2026, при установленном размере 23000 руб. за фактически отработанное время премия не выплачивалась, недоплата составила 11500 рублей. Итого 64350 рублей.
В материалы дела ответчиком не представлено доказательств о лишении истца премий или уменьшении ее размера в связи с недобросовестным исполнением служебных обязанностей или выполнением меньшего объема работы.
В судебном заседании третье лицо Шувалова А.В. пояснила, что объем должностных обязанностей, который был определен для истца, Пивоварова И.Ю. выполняла своевременно, замечаний к работе не имелось. Однако размер премии ей был снижен в связи с тем, что по сравнению с другими сотрудниками объем работы был ниже.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчиком не представлены доказательства выполнения истцом работы не в полном объеме, наличие замечаний либо приказа о лишении или уменьшении размера премии, оснований для снижения размера премий за спорный период у ответчика не имелось. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию доплата в размере 64350 рублей.
Приказом ФССП России от 27.01.2026 № 357-лс Об увольнении сотрудников органов принудительного исполнения РФ, в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 80 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с 15.02.2026 по инициативе сотрудника контракт расторгнут.
Приказом ГУ ФССП России по Челябинской области от 29.01.2026 № 77-лс об окончательном расчете приказано выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск в количестве 2 дней и за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 20,58 дней.
Согласно расчетному листку истца за февраль 2026 компенсация за неиспользованный отпуск составила 57 313,78 руб.
Статьей 56 ФЗ № 328 установлен перечень отпусков с сохранением денежного довольствия.
В статье 57 ФЗ № 328 установлена продолжительность ежегодного основного отпуска в количестве 30 дней.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день закреплено в статье 58 ФЗ № 328.
Пунктом 6 приложения № 3 к Приказу Минюста России от 30.03.2025 №72 установлен порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего, составляет 7 дней.
Приказом ФССП России № 103 установлен порядок выплаты денежного довольствия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения.
Пунктом 59 Приказа ФССП России № 103 гарантирована денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 01 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.
Пунктом 61 Приказа ФССП России № 103 установлена выплата компенсации за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом недополученных премий в размере 64350 рублей компенсация за неиспользованный отпуск за 22,58 дня составит (1064853,75 руб. – 37952 руб. (разовая премия) + 64350 руб. (доплата за премии)=1091251,75 руб./12/29,3=3103,67 руб.х22,58=72518,26 руб. С учетом выплаченной компенсации 57313,78 руб., доплата составит 12767,18 руб.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12767,18 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу премии в полном объеме, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 26.02.2026 по 29.09.2026 составила 13797,55 руб. (расчет произведен исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150). Премия 64350 руб. +остаток по компенсации 12767,18 руб.= 77112,18 руб.
За период с 26.02.2026 по 22.03.2026 составила 1992,19 руб. (77112,18х15,5%х25/150); за период с 23.03.2026 по 26.04.2026 составила 2699,10 руб. (77112,18х15%х35/150); за период с 27.04.2026 по 21.06.2026 составила 1863,67 руб. (77112,18х14,5%х25/150); за период с 22.06.2026 по 26.07.2026 составила 2564,15 руб. (77112,18х14,25%х35/150); за период с 27.07.2026 по 29.09.2026 составила 4678,44 руб. (77112,18х14%х65/150).
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истцов ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскания морального вреда в большем размере не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пивоваровой ФИО8 к ГУ ФССП по Челябинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ГУ ФССП по Челябинской области (ИНН 7448065758) в пользу Пивоваровой ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 64350 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12767,18 руб., проценты за несвоевременную выплату за период с 26.02.2026 по 29.09.2026 в размере 13797,55 руб. с продолжением начисления с 30.09.2026 по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г.Челябинска.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение составлено 08 октября 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>