РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего судьи Л.Н. Главатских, при секретаре О.И.Гималовой, с участием прокурора Е.А. Тугушева, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова ФИО12 к ООО «Галатекс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесение изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженность по заработной плате, расходы на проезд,
УСТАНОВИЛ
Иванов А.С. обратился в суд с уточненным иском к ООО «Галатекс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №-к от 24.03.2026г., восстановлении на работе с 25.03.2026г., внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 25.03.2026г. по 17.06.2026г. в размере 946172,96 рублей, надбавку за вредные условия труда 1464,14 рублей, за вахтовый метод 30250 рублей, сверхурочную работу в размере 890380,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95727,22 рубля, оплату по окладу 2602,29 рублей, оплату по окладу (дни в пути) 12556,89 рублей, доплату за работу в праздничные дни в размере 34112,49 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 161937,84 рубля, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, компенсацию за проезд в размере 5454 рубля.
Исковые требования мотивированы тем, что истец с 26.08.2025г. по 24.03.2026г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности машиниста экскаватора Автотранспортного цеха. Местом работы являлся <адрес> в условиях вахтового метода (три месяца вахта, три месяца отдых). По данным работодателя истец в период с 24.02.2026г. по 24.03.2026г. совершил прог<адрес> работодателя №-к от 24.03.2026г. был уволен за прогул 24.03.2026г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Полагает увольнение незаконным, поскольку с графиками работы его не знакомили, а период прогула по его мнению является межвахтовым отдыхом.
Истец Иванов А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Его представитель Хабибулин Р.Ш. в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал.
Представители ответчика ООО «Галатекс» Гредасова Д.А. и Разваляева Т.В. в судебном заседании против исковых требований возражали по основаниям, изложенным в отзыве.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении подлежащими удовлетворению, суд приходи к следующим выводам.
Материалами дела установлено, что Иванов А.С. был принят в ООО «Галатекс» в качестве машиниста экскаватора Автотранспортного цеха с 26.08.2025г., что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 26.08.2025г. Согласно трудового договора № от 26.08.2025г. местом работы истца являлся <адрес>. Метод работы-вахтовый. Установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год. (п. 1.2-1.3). Продолжительность вахты установлена один календарный месяц. Окончание срока вахты регулируется графиком работы на вахте, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев на основании решения работодателя (п. 1.6). Работнику установлен должностной оклад 22989 рублей, а также районный коэффициент, установленный в данной местности (п. 3.1, 3.2).
Из представленного истцом графика работы от 26.08.2025г., с которым он был ознакомлен при заключении трудового договора следует, что Иванову А.С. установлен девяти часовой рабочий день с 08-00ч. до 18-00ч. с перерывом 60 минут, шестидневная рабочая неделя. График установлен- один месяц вахта, месяц межвахтовый отдых.
Согласно табеля рабочего времени за февраль и март 2026г. следует, что в период с 24.02.2026г. по 24.03.2026г. у истца проставлены прогулы.
В качестве надлежащего доказательства суд принимает табель учета рабочего времени за период с 01.08.2025г. по 31.03.2026г., подписанный работодателем от 07.04.2026г.
Согласно докладной записке специалиста по безопасности дорожного движения от 24.02.2026г.иванов А.С. 24.02.2026г. не явился для прохождения предрейсового медицинского осмотра и не вышел на работу.
Согласно докладной записке водителя автомобиля ФИО7 от 24.02.2026г., 23.02.2026г. он по просьбе Иванова А.С. возил его в магазин «Пятерочка», где Иванов А.С. приобрел две бутылки водки объемом по одному литру каждая.
24.02.2026г. комиссией работодателя составлен акт об установлении факта опьянения Иванова А.С. и отказа истца от дачи объяснений.
Согласно актов работодателя, в период с 24.02.2026г. по 24.03.2026г. Иванов А.С. отсутствовал на рабочем месте.
19.03.2026г. Иванову А.С. под роспись вручено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, а также направлялось почтой 11.03.2026г.
Приказом работодателя №-к от 24.03.2026г. был уволен за прогул 24.03.2026г. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Основанием издания приказа послужили служебная записка гл. механика ФИО8, акты об отсутствии на рабочем месте от 24.02.2026г. по 24.03.2026г. Данный приказ был направлен истцу на домашний адрес 24.03.2026г., что подтверждается описью вложения и списком почтовых отправлений.
Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных ТК РФ принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Из электронной переписки истца с представителем работодателя следует, что между Ивановым А.С. и ответчиком была достигнута договоренность о продолжении работы с 01.02.2026г. Кроме того, работодателем был приобретен авиабилет для Иванова А.С. на 30.01.2026г. до Санкт-Петербурга (л.д. 13 т. 2).
В материалы дела ответчиком предоставлен измененный график работы истца от 26.08.2025г. с режимом работы вахтовым методом три месяца вахта, один месяц межвахтовый отдых, где январь, февраль и март 2026г. указаны как рабочие месяцы, апрель 2026г. межвахтовый отдых.
22.11.2025г. работодателем издан приказ о продлении вахты, согласно которого график работы на вахте и время отдыха сдвинут на январь 2026г., с последующим выходом на вахту 01.02.2026г. и далее согласно графика.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 и ФИО8 пояснили, что 24.02.2026г. у Иванова А.С. была рабочая смена, однако он на работу не вышел. При выяснении причин не явки на работу, было визуально выявлено нахождение Иванова А.С. в состоянии алкогольного опьянения, на медицинское освидетельствование отказался ехать, объяснения по факту неявки также отказался дать. Заявление на увольнение или предоставление межвахтового отдыха работодателю истец не подавал. К работодателю для покупки билета до г. Челябинска не обращался, тогда как при предыдущем окончании работы поставил об этом работодателя и согласовал покупку билета на 21.12.2025г. 25.02.2026г. Иванов А.С., собрав свои вещи, уехал из дома без объяснения причин.
Суд принимает показания данных свидетелей, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с материалами дела.
С учетом собранных по делу доказательств, учитывая, что между сторонами была достигнута договоренность о работе истца на вахте с 01.02.2026г. согласно измененного графика работы и табеля учета рабочего времени, отсутствием истца на рабочем месте 24.02.2024г. без уважительных причин, суд приходит к выводу о наличии прогула, совершенным Ивановым А.С. 24.02.2026г.
Между тем, согласно п. 4.3.4 трудового договора № от 26.08.2025г. работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами. Из материалов дела следует и не отрицалось представителями ответчика, что с измененным графиком работы и приказом работодателя от 22.11.2025г. о продлении вахты Иванов А.С. ознакомлен не был, соответственно, утверждение работодателя о рабочих сменах истца в марте 2026г. не состоятельно, тогда как акты о невыходе истца на работу составлены работодателем, в том числе, в период с 01.03.2026г. по 24.03.2026г.и расценены как прогул.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения и соответственно о незаконности увольнения истца.
В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Соответственно Иванов А.С. подлежит восстановлению на работе с 25.03.2026г. с признанием незаконным приказа об увольнении №-к от 24.03.2026г.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Следовательно, на ответчике лежит обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о признании недействительной записи об увольнении по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, соответственно требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 25.03.2026г. по 11.09.2026г. подлежат удовлетворению. Согласно справки работодателя, средний дневной заработок истца составил 5222,63 рубля, вынужденный прогул за указанный период при шестидневной рабочей неделе составил 149 смен, соответственно средний заработок за время вынужденного прогула составит (149 смен х 5222,63 руб.)=778171,87 рублей без вычета НДФЛ.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцу, подтверждается собранными по делу доказательствами, в связи с чем, истец претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 20000 рублей.
Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика надбавки за вредные условия труда в размере 1464,14 рубля за сентябрь 2025г.
Согласно ст. 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что в ООО «Галатекс» специальная оценка условий труда проведена 12.09.2025г., где машинисту экскаватора установлен класс условий труда 3.1.
Согласно расчетным листкам за август 2025г. надбавка за вредные условия труда у истца отсутствует. Из расчетного листка за сентябрь 2025г. истцу установлена доплата за вредность в размере 4% от оклада 22989 рубля, что составит 919,56 рублей за месяц. Поскольку класс опасности истцу установлен в сентябре 2025г., соответственно оснований для начисления надбавки за вредные условия труда в августе 2025 г. у ответчика не имелось.
По требованию о взыскании надбавки за вахтовый метод в размере 30250 рублей за 2025г., 2026г., суд исходит из следующего.
Согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Согласно п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, с 26.07.2023г. размер данной надбавки составлял 700 рублей, с 01.09.2025г. размер надбавки составил 850 рублей на основании приказа работодателя № от 25.08.2025г.
Из материалов дела следует, что за весь период трудовой деятельности у ответчика согласно табелей учета рабочего времени истцом на вахте отработано 139 дня. Соответственно за август доплата составила (6 дней х 700 руб.)=4200 руб., сентябрь (30 дн. х 850 руб.)=25500, октябрь (31 дн. х 850 руб.)=26350 руб., ноябрь (30 дн.х850 руб.)=25500 руб., декабрь (20 дн. х850 руб.)=17000 руб. с учетом 2х дней в пути, январь 2026г. 1 дн. х 850 руб.=850 руб. с учетом 1 дня в пути, февраль 2026г. (28 дн. х 850 руб.)=23800 руб., в том числе оплачены 7 дней прогула. Данные суммы подтверждены платежными поручениями. Следовательно, ответчиком выплачена надбавка за весь период в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу в размере 890380,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95727,22 рубля, доплату по окладу 2602,29 рублей, оплату по окладу за дни в пути 12556,89 рублей, доплату за работу в праздничные дни 34112,49 рублей, и разрешая ходатайство ответчика о применении к данным требованиям срока исковой давности, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется работодателем после окончания учетного периода.
В материалах дела отсутствуют доказательства об издании работодателем письменных или устных распоряжений на выполнение истцом работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, Иванов А.С. согласия на выполнение такой работы не давал.
Из представленного китайской стороной ведомости учета рабочего времени одной единицы техники следует, что в данных ведомостях отражены машино-часы, а не рабочее время сотрудника, что следует из п. 3.1.Договора оказания услуг строительной техники с экипажем от 08.04.2025г.
Согласно п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Галатекс» от 26.07.2023г. № заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца-20 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца-5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
В соответствии с п. 4.11 Положения о вахтовом методе работы выплата сверхурочных работ производится в следующие сроки: «Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.5-4.8 Положения, а также надбавок и коэффициентов производится в соответствии с табелями учета рабочего времени в дни выплаты заработной платы, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка».
Пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, а также п. 3.2 Положения о вахтовом методе работы установлен учетный период, равный половине месяца при суммированном учете рабочего времени.
Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, п. 4.2.3 Положения о вахтовом методе работы предусмотрено, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности Работодатель вправе на основании приказа руководителя организации выплатить единоразовую премию, которая не включается в переменную часть зарплаты и может носить нерегулярный характер и размер, не носит безусловного и гарантированного характера, не относится к стимулирующим и компенсационным выплатам.
Из материалов дела следует, что согласно приказов работодателя Иванов А.С. поощрялся премией каждые полмесяца на основании положительной финансово-экономической динамики. При этом, суммы премии всегда были разные.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Следовательно, указанные премии носят поощрительный характер, не являются гарантированными, решение вопроса о начислении и выплате которых относится к компетенции руководителя, соответственно, в расчет сверхурочных работ включению не подлежат.
Из материалов дела следует, что начисления за сверхурочную работу истцу производились и выплачивались каждые полмесяца с учетом устраненной работодателем ошибки, что подтверждается расчетными листками за спорный период.
Расчет доплаты за сверхурочные работы, представленный истцом, суд находит неверным, поскольку в данный расчет истцом необоснованно включены суммы премиальных выплат, а также учтена пятидневная рабочая неделя, тогда как согласно материалам дела истцу установлена шестидневная рабочая неделя.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в день увольнения Иванов А.С. отсутствовал на работе, а требование о выплате задолженности по заработной плате ответчику не поступало, оснований для взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеется. Имеющаяся просрочка в выплате заработной платы за февраль 2026г. компенсирована работодателем путем выплаты компенсации за период с 05.03.2026г. по 19.03.2026г. в сумме 202,68 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 20.03.2026г.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком верно исходя из 14 дней неиспользованного отпуска (28 дн./12х6)=13,99 и СДЗ 5222,63 руб. Итого 5222,63 руб.х14 дн.=73116,82 руб.
Из пояснений истца следует, что согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2026г. 22 и 23 февраля были рабочими, однако в табеле проставлены как выходной, а с 16 по 18 февраля истец не работал, однако в табеле проставлены рабочие смены.
Из материалов дела следует, что согласно табеля учета рабочего времени 23 февраля проставлен как рабочий день (количество дней-7), 16 февраля проставлен выходной, 17 и 18 февраля как рабочие смены. Следовательно, недоплата за работу в выходной день отсутствует.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Начало течения срока исковой давности осуществляется с даты выплаты работнику заработной платы за соответствующий месяц и исчисляется отдельно по каждому периоду, а не с даты увольнения работника.
Согласно трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также ПВТР (п. 10.3) заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца-20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца-5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
При этом срок давности для взыскания не начисленных сумм, количестве фактически отработанного времени за август 2025г. –декабрь 2025г. истек, поскольку о нарушении своего права истец должен был узнать 05.03.2026г. (05.03.2026г. +3 месяца)=05.06.2026г. С уточненным иском о взыскании данных сумм за период с августа 2025г. по февраль 2026г. истец обратился в суд 17.06.2026г.
Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности в части требований нарушения по которым не носили длящейся характер и могли быть обнаружены истцом 5 числа каждого месяца в день окончательного расчета, таких как надбавка за вредность за август 2025г.-февраль 2026г., надбавка за вахтовый метод за август 2025г. – февраль 2026г.,не начисленной заработной платы и дней в пути по окладу за август 2025г.-февраль 2026г., не начисленные сверхурочные за август 2025г.-март 2026г., не начисленной доплаты за работу в праздничные дни (не указан период начисления), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в части неначисленных платежей.
Суд соглашается с доводом ответчика о применении срока исковой давности, равного три месяца, поскольку требования истца сводятся к оспариванию фактического количества отработанного времени, учета рабочего времени, взыскании неначисленных сумм, а не взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате. Кроме того, ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, также не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за проезд в размере 5454 рубля (билет от 30.01.2026г. на автобус на сумму 800 рублей и самолет от 24.02.2026г. на сумму 4654 руб.) суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
В соответствии с п. 2.7, 2.8 Положения о вахтовом методе работы предусмотрено, что сотрудников от местонахождения организации (от пункта) сбора до места работы и обратно доставляют за счет работодателя.
Работодатель вправе компенсировать стоимость проезда сотрудников от места жительства до места пункта сбора, по согласованию с работодателем. В этом случае расходы на проезд возмещаются в размере его фактических затрат, понесенных работником, подтвержденных проездными документами.
Из материалов дела следует, что оплата билетов в размере 5454 рубля произведена ФИО13, не состоящей в трудовых отношениях с ответчиком.
Кроме того, в соответствии с п. 4.1.14 трудового договора работник обязан возместить работодателю расходы на проезд в случае досрочного расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Следовательно, поскольку истцом не представлены доказательства несения расходов в указанной сумме, требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 23563,44 рубля.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова ФИО14 к ООО «Галатекс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесение изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженность по заработной плате, расходы на проезд, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Галатекс» № от 24.03.2026г. о прекращении трудового договора с Ивановым ФИО15 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить Иванова ФИО16 в должности машиниста экскаватора транспортного участка ООО «Галатекс» с 25.03.2026г. с внесением изменений в электронную трудовую книжку и трудовую книжку в бумажном варианте о недействительности увольнения по п.п.»а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Галатекс» (ИНН 7451410549) в пользу Иванова ФИО17 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25.03.2026 г. по 11.09.2026г. в размере 778171,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Галатекс» (ИНН 7451410549) в доход местного бюджета госпошлину в размере 23563,44 рубля.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 23.09.2026г.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>