ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 декабря 2025 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи: Поняевой А.Ю., при секретаре: Козловой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солодовникова ДС к ООО МЦ «Наркомед Плюс» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Солодовников Д.С. обратился в суд с иском к ООО МЦ «Наркомед Плюс» о признании приказа от 17.09.2025 г. № 90 – к о расторжении трудового договора и увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и даты увольнения на дату вынесения судом решения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула из расчета 972,10 руб. за каждый день, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда 50000 руб.
Стороны в судебном заседании просили об утверждении мирового соглашения.
Суд, исследовав письменные материалы дела, а, также изучив текст представленного сторонами мирового соглашения, считает возможным утвердить данное мировое соглашение, поскольку его условия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В порядке ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ суд разъяснил сторонам последствия утверждения судом мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, а именно, что в случае утверждения судом мирового соглашения производство по настоящему делу будет прекращено, повторное обращение в суд с заявлением по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
При утверждении мирового соглашения суд учитывает, что его условия не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые интересы других лиц, последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу сторонам разъяснены и понятны.
Таким образом, суд считает возможным в соответствии с требованиями ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ утвердить мировое соглашение, производство по делу по иску Солодовникова Дмитрия Сергеевича к ООО МЦ «Наркомед Плюс» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, прекратить.
Руководствуясь ст. 224-225 ГПК РФ суд,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу №2-5839/2025 по иску Солодовникова ДС к ООО МЦ «Наркомед Плюс» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, на следующих условиях:
Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст. 39,173 ГПК РФ для целей устранения по согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления искового заявления о признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
По настоящему Соглашению ответчик обязуется:
2.1 Изменить приказ ООО МЦ «Наркомед Плюс» о расторжении трудового договора № 90 – к от 17.09.2025 г., вынесенный в отношении Солодовникова Д.С. путем изменения формулировки основания расторжения трудового договора № 45 от 21.08.2024 г. на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ» и даты увольнения с «17 сентября 2025 г.» на дату «10 декабря 2025 г.».
2.2 Исполнение требований, указанных в п. 2.1 настоящего соглашения осуществить в течение 3 календарных дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего соглашения.
2.3 Выплатить истцу компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.09.2025 г. по 10.12.2025 г. в размере 49897,90 руб. из следующего расчета:
59 рабочих дней Х 972,1 руб./рабочий день = 57353,90 руб.
57353,90 руб. – НДФЛ 13% = 49897,90 руб.
2.4 Выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.10.2025 г. по 10.12.2025 г. в размере 3195,02 руб. (сумма указана к выдаче после удержаний НДФЛ).
2.4 Перечисление выплат, указанных в п.п. 2.3, 2.4 настоящего Соглашения осуществить в течение 3 календарных дней с момента вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего соглашения по следующим реквизитам: номер счета карты № в банке <данные изъяты>», БИК №,к/с №, ИНН №, КПП №.
3. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом № 2 – 5839/2025, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
4. Истец отказывается от оставшейся части исковых требований.
5. Настоящее соглашение составлено в 3 экземплярах, один из которых находится у истца, второй – у ответчика, третий – в Советском районном суде г. Челябинска в материалах гражданского дела № 2 – 5839/2025.
6. Одностороннее расторжение настоящего соглашения не допускается.
Производство по гражданскому делу по иску Солодовникова ДС к ООО МЦ «Наркомед Плюс» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, прекратить.
Сторонам разъяснить последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 173, 221 ГПК РФ – а именно то, что в случае прекращения производства по делу вторичное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения
Председательствующий Поняева А.Ю.