РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
19 февраля 2026 года г. Тарко-Сале
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Пасенко Л.Д., при секретаре судебного заседания Смирновой А.З., с участием старшего помощника прокурора Пуровского района Ямало-ненецкого автономного округа Муртаева И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-109/2026 по исковому заявлению Эсказиева Арслана Анапийевича к обществу с ограниченной ответственностью «Паркнефть» о взыскании единовременной денежной компенсации, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Паркнефть» Хайми Ирина Георгиевна,
УСТАНОВИЛ:
Истец Эсказиев А.А. обратился в суд к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Паркнефть» (далее – ООО «Паркнефть» с настоящим иском, указав, что в результат несчастного случая на производстве, произошедшим 29.03.2020 с монтажником 4-го разряда ООО «Паркнефть» Эсказиевым А.А., упавшим с кровли в ходе выполнения строительных работ по укрытию крыши здания металлическим профлистом на объекте «обустройство участка Ачимовских отложений Уренгойского НГМК» в Ямало-Ненецком автономном округе, Эсказиеву А.А. причинен тяжкий вред здоровью. Из акта о несчастном случае на производстве, составленном ООО «Паркнефть», от 09.09.2021 № 3, следует, что причинами несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за состоянием требований промышленной безопасности и охраны труда в течение смен и организации безопасного ведения работ. Истцу причинен вред здоровью: закрытая позвоночно-спинномозговая травма, компрессионно-оскольчатый перелом тела L1 позвонка (АО С-С-3), нижний выраженный парапарез, нарушение ФТО по центральному типу ASLA В, множественный перелом ребер обеих сторон, двухсторонний пневмоторекс. Истцу установлена 2-а группа инвалидности. В связи с трудовым увечьем, процент потери трудоспособности Эсказиева А.А. составляет 80%. На основании ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика ООО «Паркнефть» единовременную выплату по отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы в размере 545 698 руб. (л.д. 6-8).
В отзыве на иск ответчик исковые требования не признал, указав, что истцом не представлено доказательств того, что полученная им травма повлекла наступление инвалидности, так как справка № № Бюро МСЭ № 30 ФКУ ГБМСЭ по Республике Дагестан Минтруда России не содержит в себе такой информации. Решением Пуровского районного суда ЯНАО от 03.02.2022 по гражданскому делу № 2-72/2022 с ответчика в пользу истца взыскан вред, причиненный здоровью, в размере 1 200 000 руб. В случае удовлетворения исковых требований ответчик понесет двойную ответственность. Определением Арбитражного суда Московской области от 01.04.2025 в отношении ООО «Паркнефть» возбуждено дело о банкротстве, 28.05.2025 в отношении ответчика введена процедура наблюдения, которая продлена до 08.04.2026. Исковые требования не являются текущими требования, поэтому в силу ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности «банкротстве)» не могут быть рассмотрены в настоящем исковом производстве (л.д. 80, 143).
На возражения ответчика представитель истца указывает, что представленная ответчиком справка об инвалидности истца не относится к делу, потому как истец с 2015 года являлся инвалидом 3-й группы по общему заболеванию. 2-ая группа инвалидности установлена истцу в результате получения им производственной травмы, произошедшей 29.03.2020 у ответчика. Взысканная решением Пуровского районного суда от 03.02.2022 по гражданскому делу № 2-72/2022 в пользу истцу компенсация морального вреда в размер единовременной выплаты, предусмотренной отраслевым соглашением, не входит. Оснований для передачи дела на рассмотрение в Арбитражный суд не имеется (л.д. 93, 113).
Определением от 22.12.2025 к участию в деле в качестве третьего, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий общества с ограниченной ответственностью «Паркнефть» Хайми И.Г. (л.д. 65).
В судебное заседание истец, представитель истца, ответчик, третьего лицо не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчики о причинах неявки не сообщили и не ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Дело рассматривается в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец 29.07.2019 по принят на работу в ООО «Паркнефть» разнорабочим обособленного подразделения ОП «Паркнефть-Новый Уренгой»/ «Паркнефть-АчимГаз», и с ним заключен трудовой договор на период ведения работ по объекту «Строительство объектов обустройство участка 4А Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ: «Установка комплексной подготовки газа» (л.д. 118, 119).
03.02.2020 истец переведен на должность монтажника 4-го разряда (л.д. 120, 121).
13.08.2025 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 123).
В период трудовых правоотношений сторон 29.03.2020 на территории структурного подразделения ООО «Паркнефть» ОП «Паркнефть-Новый Уренгой» - АчимГаз примерно в 13:00 произошел несчастный случай, в результате которого Эсказиев А.А. получил тяжелую травму в виде: закрытой позвоночно-спинномозговой травмы, компрессионно-оскольчатого перелома тела L1 позвонка (АО С-С-3), нижнего выраженного парапареза, нарушения ФТО по центральному типу ASLA В, множественных переломов ребер обеих сторон, двухстороннего пневмоторекса.
Так, согласно акту о несчастном случае на производстве № 3 от 09.09.2021 монтажник Эсказиев А.А. при выполнении работ по укрытию двускатной крыши здания СЭБ металлическим профлистом упал с крыши здания с высоты 8 метром от уровня земли (л.д. 12-16).
Основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в отсутствии контроля за состоянием требований промышленной безопасности и охраны труда в течение смены и организации безопасного ведения работ на высоте. Лицами, допустившими нарушения требований охраны труда, явились: старший производитель работ Исмаилов М.И., монтажник Абдуризаев И.А., монтажник Эсказиев А.А., который неправильно применил в своей работе страховочную привязь, в частности, осуществлял перемещение с одного места работ на другое с одновременным отцеплением двух страховочных плечевых стропов от страховочного каната.
В результате полученных травм истцу 16.12.2021 установлена вторая группа инвалидности по причине трудового увечья, что подтверждается справкой Бюро медико-социальной экспертизы № 30 Общего профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Дагестан Минтруда России серии МСЭ-2020 № № (л.д. 19), а также информацией Бюро медико-социальной экспертизы № 30 Общего профиля ФКУ ГБ МСЭ по Республике Дагестан Минтруда России (л.д.159-161, 162-193).
Согласно справке ФКУ ГБ МСЭ по Республике Дагестан Минтруда России (Бюро № 4) серии МСЭ-2022 № № степень утраты профессиональной трудоспособности истца в результате несчастного случая на производстве от 29.03.2020 составляет 80% (л.д. 20).
Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В то же время положения Федерального закона от 24.06.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не ограничивают право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом.
Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном Главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страхового возмещения недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
При этом согласно пункту 3 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; в отношении работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. (ч. 3 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть восьмая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных выше положений, в отраслевых соглашениях могут, в частности, быть предусмотрены дополнительные компенсации работникам конкретной отрасли (промышленности), членам их семей, при возникновении обстоятельств, оговоренных в них.
Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных отраслевым соглашением (установление инвалидности, возникновение профессионального заболевания, смерть работника), работодатель обязан осуществить выплаты, определенные в отраслевом соглашении.
Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 01.12.2020 утверждено «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы» (далее - Отраслевое соглашение на 2020 - 2023 годы).
Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 31.12.2020, регистрационный номер 17/20-23), размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).
Письмо Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2021 № 14-4/10/В-2074 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Отраслевого соглашения на 2020 - 2023 годы, присоединиться к нему опубликовано в «Российской газете» 10.03.2021, федеральный выпуск № 49.
Исходя из раздела «Общие положения», Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.
Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации; работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей»; федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2013 № 1038 «О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации».
Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
Соглашение распространяется на: работодателей, являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей»; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения, в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.
В соответствии с п. 1.10 Соглашение вступает в силу по истечении тридцати дней со дня его регистрации Федеральной службой по труду и занятости и действует три календарных года.
В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения, не ухудшающие права и интересы работников в сфере социально-трудовых отношений.
Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «Паркнефть» является строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 24-25).
Несмотря на то, что ООО «Паркнефть» не является членом объединения работодателей, входящих в данную общественную структуру, тем не менее указанное Отраслевое соглашение на 2020 - 2023 годы распространяет свое действие на все организации, осуществляющие деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, в которых вышеперечисленные виды деятельности являются основными, в соответствии с содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц сведениями (п. 1.4 отраслевого соглашения).
Согласно предоставленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации информации отказ ООО «Паркнефть» от присоединения к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы в Минтруд России не поступал (л.д. 17-18).
С учетом изложенного выше, суд находит установленным, что ООО «Паркнефть» присоединилось к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы, поскольку общество осуществляет деятельность в строительстве, основным видом деятельности, исходя из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, является строительство жилых и нежилых зданий, и как следствие, указанное Соглашение распространяется на ответчика.
Пунктом 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусмотрено, что при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания выплачивать единовременную денежную компенсацию при установлении 2 группы инвалидности в размере не менее 50% годового заработка.
Как следует из справки 2-НДФЛ за 2020 год, размер годового заработка истца составил 1 091 392,01 руб. (л.д. 22).
Таким образом, размер единовременной денежной компенсации при установлении истцу 2 группы инвалидности составляет 545 698 руб. (1 081 397 : 2), которая подлежит взысканию с ответчика.
При этом взысканная с ответчика в пользу истца решением Пуровского районного суда от 03.02.2022 по гражданскому делу № 2-72/2022 компенсация морального вреда, причинённого повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве, произошедшего 29.03.2020, не освобождает ответчика от выплаты денежной компенсации, предусмотренной Отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (л.д. 26-35).
Оснований для передачи дела на рассмотрение в Арбитражный суд не имеется, потому как на основании чч.1, 2 ст. 22 ГП РФ и абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Эсказиева Арслана Анапийевича о взыскании единовременной денежной компенсации по отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паркнефть» (ИНН 7709667598) в пользу Эсказиева Арслана Анапийевича (СНИЛС №) единовременную денежную компенсацию по отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы в размере 545 698 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паркнефть» (ИНН 7709667598) в бюджет муниципального образования Пуровский район государственную пошлину в размере 15 914 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в окончательной форме 5 марта 2026 года.
Председательствующий Л.Д. Пасенко