РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2026 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В.
при секретаре Масловой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной Анжелы Денисовны к ООО «ЦХД Инжиниринг», ОП «Новый Уренгой» о признании трудовых отношений прекращенными,
УСТАНОВИЛ:
Ильина А.Д. обратилась в суд и просила признать трудовые отношения между нею и ООО «ЦХД Инжиниринг», ОП «Новый Уренгой» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве основания увольнения указать «собственное желание».
Мотивировала требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ Ильина А.Д. была принята на должность экономиста в ООО «ЦХД Инжиниринг» ОП «Новый Уренгой».
ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, что препятствует трудоустройству на новое место работы.
В судебное заседание Ильина А.Д. не явижлась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении. По истечении предупреждения работник имеет право прекратить работу.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
Из содержания ст. ст. 77, 80 ТК РФ основанием расторжения трудового договора является инициатива работника, работник вправе расторгнуть договор. Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работника указывать в заявление с волеизъявлением на расторжение договора статьи закона, потому ссылка работодателя на то, что работник не указал статьи Трудового Кодекса РФ - безосновательна.
В обязанность работодателя входит оформление увольнения работника после получения заявления о расторжении трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ): издание приказа об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, заполнение трудовой книжки с оформлением записи об увольнении работка по его инициативе на основании ст. 77 ТК РФ.
Как установлено в суде и не оспорено сторонами, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено сведения из электронной трудовой книжки истца.
В материалах дела имеется заявление истца об увольнении по собственному желанию, квитанция о направлении указанного заявления ответчику.
Поскольку работодатель действия по увольнению истца не произвел, то увольнение должно быть произведено ДД.ММ.ГГГГ. Требование истицы о прекращении с ней трудовых отношений путем увольнения по собственному желанию, подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 103,194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Ильиной Анжелы Денисовны.
Признать трудовые отношения между ООО «ЦХД Инжиниринг» ОП «Новый Уренгой» (ОГРН №) и Ильиной Анжелой Денисовной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ путем увольнения по собственному желанию.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Губанова
Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2026 года.