УИД 74RS0001-01-2025-006565-82
Дело № 2-897/2026
Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
30 марта 2026 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В., при секретаре Масловой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова Григория Олеговича к Унитарной некоммерческой организации «Фонд развития промышленности Запорожской области» о начислении и выплате выходного пособия, денежных сумм при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец Казаков Григорий Олегович обратился в суд с иском к ответчику Унитарной некоммерческой организации «Фонд развития промышленности Запорожской области» о начислении и выплате выходного пособия, денежных сумм при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, мотивировал исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №-тд был принят к ответчику на должность начальника отдела сопровождения программ господдержки- консультационный центр.
ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения между сторонами трудовой договор, заключенный на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был прекращен. Условиями прекращения трудового договора согласно заключенного соглашения являлась выплата выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков.
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, предоставлены сведения о трудовой деятельности у ответчика, однако не было выплачено выходное пособие в нарушение положений ст. 140 ТК РФ.
Ответчик не направил истцу расчетный листок, не сообщил о начисленных к выплате денежных суммах заработка.
В связи с указанным, истец произвел расчет денежных сумм, которые должны быть начислены и выплачены в связи с увольнением, при этом использовал сведения о заработке из справок о доходах за ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленных сумм, исходя из двух окладов, составила 436 939,77 руб., за вычетом НДФЛ – 380 137,77 руб. (л.д. 37 расчет).
Истец произвел расчет суммы выходного пособия, которое составило 380 137,77 руб., произвел расчет процентов за несвоевременную выплату денежных средств, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, которые составили 119 451,96 руб. (л.д. 38), просил взыскать с ответчика указанные суммы, взыскивать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.
Истец в связи с предоставлением ответчиком расчетных листков уточнил исковые требования в части расчета выходного пособия исходя из среднего дневного заработка 11 605,18 руб., просил обязать ответчика произвести начисление выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков в размере 477 669,21 руб., взыскать 415 572,21 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработка по ст. 236 ТК РФ.
Ответчик представил в суд табели учета рабочего времени истца и расчетные листки за период работы истца, в суд представлены пояснения ответчика о том, что с истцом незаконно заключено подобное соглашение о расторжении трудового договора.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требование истца подлежат удовлетворению.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм заработка на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора, а не в течение одного года со дня увольнения.
Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №-тд был принят к ответчику на должность начальника отдела сопровождения программ господдержки-консультационный центр.
ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения между сторонами трудовой договор, заключенный на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был прекращен. Условиями прекращения трудового договора согласно заключенному соглашению являлась выплата выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков.
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, предоставлены сведения о трудовой деятельности у ответчика, однако не было выплачено выходное пособие в нарушение положений ст. 140 ТК РФ.
Из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ П. 2 установлено, что работодатель обязуется выплатить истцу выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Соглашение подписано и.о. директора С.В.С. и истцом, заверено печатью предприятия.
В силу п. 4 вступает в силу с момента его подписания (л.д. 15).
Истец, производя расчет, использовал расчет среднедневного заработка для начисления выходного пособия, представленного ответчиком, согласившись с начислением заработной платы с октября по февраль 2025 г.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях исчисления среднего заработка» для определения среднего месячного заработка необходимо умножить рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней, подлежащих оплате (для выходного пособия согласно решению ВС РФ от 25.05.2006 г. № ГКПИ06 -366).
Увольнение произошло в 2025 году. Для определения среднего количества часов в месяц в году необходимо годовую норму рабочих часов поделить на 12 годовая норма рабочих часов сотрудников в 40 часовой рабочей неделей 1972 часа среднемесячное количество часов составляет 164,33 часа, количество рабочих дней в месяце 20,58 (247/12).
Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 г. № 34-П наличие праздничных дней в месяце после увольнения не должно влиять на размер выходного пособия, следовательно, подлежат включению и праздничные дни:
(14 празд. дней + 247 раб. дней) / 12 мес.) * 11 605,18 руб./дней) * 2 = 504 825,33 руб.
Суд, ограничиваясь суммой, заявленной ко взысканию истцом, полагает возможным удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 477 669,21 руб. – 13% НДФЛ = 415 572,21 руб.
Указанная сумма должна быть выплачена ответчиком в день увольнения-последний рабочий день – т.е. ДД.ММ.ГГГГ Выходное пособие истцу выплачено не было.
Часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ следует производить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет должен быть произведен от полной суммы выходного пособия, подлежащего выплате ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, т.е. в размере 415 572,21 руб.
Расчет:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дн.) в сумме 45 962,29 руб. (415 572,21 руб. * 21% / 150 * 79дн.);
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 27 150,72 руб. (415 572,21 руб. * 20% / 150 * 49дн.);
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49дн.) в сумме 24 435,65 руб. (415 572,21 руб. * 18% / 150 * 49дн.);
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 19 781,24 руб. (415 572,21 руб. * 17% / 150 * 42 дн.);
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 25 599,25 руб. (415 572,21 руб. * 16,5% / 150 * 56 дн.);
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 24 823,51 руб. (415 572,21 руб. * 16% / 150 * 56 дн.);
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( 2дн.) в сумме 858,85 руб. (415 572,21 руб. * 15,5% / 150 * 2 дн.).
Итого 168 611,51 руб.
С учетом п. 1 ст. 210 НК РФ, ст.ст. 212, 217 НК РФ разъяснений, данных в письме Министерства финансов РФ от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057, взысканию с ответчика подлежит сумма 168 611,51 руб. – 13% НДФЛ = 146 692 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Казакова Григория Олеговича к Унитарной некоммерческой организации «Фонд развития промышленности Запорожской области» о начислении и выплате выходного пособия, денежных сумм при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, удовлетворить.
Взыскать с Унитарной некоммерческой организации «Фонд развития промышленности Запорожской области» (ИНН №) в пользу Казакова Григория Олеговича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) выходное пособие в размере 415 572,21 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 146 692 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производить взыскание процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из суммы 415 572,21 руб. или невыплаченной ее части.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Губанова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.