УИД 74RS0001-01-2025-006789-89
Дело № 2-1174/2026
Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
04 марта 2026 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинск в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В., при секретаре Масловой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабикова Андрея Васильевича, Дмитриева Юрия Анатольевича к ООО «Теплый Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Бабиков Андрей Васильевич, Дмитриев Юрий Анатольевич обратились в суд с иском к ООО «Теплый Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.
Мотивировали свои требования тем, что с истцами заключены срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, истцы были приняты на работу к ответчику на должность «Охранник» с заработной платой 20 000 руб.
Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцами в размере по 60 000 руб. перед каждым.
Истцы обращались в ГИТ Московской области, факт нарушения их прав установлен инспекцией труда, к работодателю применены меры ответственности, что отражено в ответе на обращение истцов в ГИТ.
Тем не менее, работодатель не выплатил истцам заработную плату.
Истцы обратились к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате, ответа не последовало.
В исковом заявлении Бабиков Андрей Васильевич, Дмитриев Юрий Анатольевич просили взыскать с ООО «Теплый Дом» по 60 000 задолженности по заработной плате и по 15 218 руб. компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной каждому истцу. Истцами представлен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Местом работы истцов являлся объект строительства по адресу: г. Челябинск, «Реконструкция платформ о.л. Подстанция» по титулу «Обновление платформ пассажирского комплекса категории D».
В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования.
Ответчик, извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, представителя в суд не направил.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно требованиям ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно требованиям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил сферу их применения (статьи 58, 59). Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Основным видом уставной деятельности предприятия, которая не прекращалась, является охрана различных объектов.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Между истцами и ответчиком были заключены срочные трудовые договоры ДД.ММ.ГГГГ сроком прекращения – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1), оплата 20 000 руб. в месяц (п. 3.1).
Ответчик не предоставил в суд достаточных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцами.
Суд на основании пояснений стороны истцов о наличии такой задолженности, и в соответствии с установленной оплатой труда в виде оклада 20 000 руб. Основная задолженность работодателя истцам составила по 60 000 руб. каждому.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором не предусмотрены даты выплат заработной платы.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчиком не представлены в суд локальные нормативные акты, в т.ч. ПВТР, на которые имеется ссылка в трудовом договоре, чтобы подтвердить сроки выплаты заработной паты.
На основании изложенного, суд руководствуется расчетом процентов по ст. 236 ТК РФ, представленным истцами.
Суд соглашается с представленным расчетом, произведенным по ДД.ММ.ГГГГ, расчет проверен судом, произведен верно, в соответствии с порядком, определенным ст. 236 ТК РФ, на основании действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Согласно представленному расчету сумма задолженности по заработной плате составила по 60 000 руб., проценты составили по 15 218 руб., итого по 75 218 руб. руб. в отношении каждого истца.
Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу каждого истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины по требованиям имущественного характера в размере (75 218 руб. * 2 – 100 000 руб.) * 3% + 4 000 руб. = 5 513,08 руб., размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бабикова Андрея Васильевича, Дмитриева Юрия Анатольевича к ООО «Теплый Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Теплый Дом» (ИНН №) в пользу Бабикова Андрея Васильевича (СНИЛС №), Дмитриева Юрия Анатольевича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере по 60 000 руб. в пользу каждого за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ, проценты по ст.236 ТК РФ в размере по 15 218 руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Губанова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.