РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2026 г. г. Далматово Курганской области
Далматовский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Карелина А.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Задориной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова Александра Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Харампурнефтегаз» о взыскании единовременного пособия при увольнении,
Установил:
Кузнецов А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Харампурнефтегаз» (далее по тексту – ООО Харампурнефтегаз») о взыскании невыплаченного единовременного пособия при увольнении. В обоснование заявленных требований указал, что с 14.11.2002 по 26.05.2025 работал в ООО «Харампурнефтегаз» на различных должностях. 26.05.2025 трудовой договор с ним был прекращен по соглашению сторон. С 02.01.2024 является получателем пенсии. В нарушении п. 6.5.1 Коллективного Договора ООО «Харампурнефтегаз» ему при увольнении не было выплачено единовременное пособие, все условия для выплаты данного пособия у него имеются. С учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «Харампурнефтегаз» в свою пользу единовременное пособие при увольнении в размере 652800 руб.
В судебном заседании истец Кузнецов А.А. на требованиях настаивал по основаниям искового заявления.
Представитель ответчика - ООО «Харампурнефтегаз» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в том числе посредством размещения на официальном сайте Далматовского районного суда Курганской области в сети Интернет информации о времени и месте проведения судебного заседания, представил письменный отзыв на иск.
На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Кузнецов А.А. был принят на работу в ООО «РН-ПУРНЕФТЕГАЗ» 24 июля 2008 года слесарем-ремонтником 5 разряда Управления добычи нефти, газа и газового конденсата цех добычи нефти и газа № 4. 31 декабря 2019 года истец был уволен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю - ООО «Харампурнефтегаз» на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказы от **.**.**** №*-к и от **.**.**** №*-к).
С 1 января 2020 года Кузнецов А.А. в порядке перевода из ООО «РН-ПУРНЕФТЕГАЗ» по основной работе, постоянно, вахтовым методом работы был принят на работу в ООО «Харампурнефтегаз» слесарем-ремонтником 6 разряда Укрупненный нефтегазовый промысел, Цех по добыче нефти и газа, Фестивальный участок (приказ от **.**.**** №*-Л).
31 декабря 2019 года между ООО «Харампурнефтегаз» и Кузнецовым А.А. заключен трудовой договор №*.
С 16 августа 2022 года истец переведен на должность слесаря-ремонтника 6 разряда Укрупненный нефтегазовый промысел, Ремонтно-механический цех (приказ от **.**.**** №*-Л).
15 декабря 2023 года истец Кузнецов А.А. обратился с заявлением о назначении пенсии в ОСФР по Курганской области.
Решением ОСФР по Курганской области от 21.12.2023 Кузнецову А.А. назначена страховая пенсия по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» бессрочно с 2 января 2024 года.
22 мая 2025 года истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, заключенного с истцом. Согласно данному соглашению стороны договорились, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с 26 мая 2025 года (пункт 6), расторжение трудового договора от 31.12.2019 осуществляется по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании указанного соглашения ответчиком был издан приказ от **.**.**** №*-Л об увольнении истца по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Данная формулировка увольнения истца из ООО «Харампурнефтегаз» была указана и в его трудовой книжке.
Истец Кузнецов А.А., **.**.**** года рождения, с 5 мая 2003 года зарегистрирован по месту жительства по адресу: Адрес Обезличен.
30 октября 2025 г. Кузнецов А.А. направил почтовой связью в ООО «Харампурнефтегаз» заявление о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного п. 6.5.1 Коллективного договора, в размере 594960 руб.,
Ответом и.о. генерального директора ООО «Харампурнефтегаз» от 25.11.2025 Кузнецову А.А. отказано в выплате единовременного пособия в связи с тем, что трудовой договор прекращен по соглашению сторон, что не соответствует условиям для выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.
Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.
В соответствии с пунктом 6.5.1 Коллективного договора ООО «Харампурнефтегаз» на 2023-2025 годы (в редакции дополнительного соглашения № 2 от 17.01.2025 к Коллективному трудовому договору) при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям предусмотрена выплата единовременного пособия работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК Роснефть», ПАО «НК Роснефть» (приложение № 10.3) не менее 15 лет – в размере не более 652800 руб.
Абзацем 2 пункта 6.5.1 предусмотрено, что период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством (период окончания возможности использования данной льготы может быть изменен по соглашению сторон трудового договор).
Данная льгота распространяется на генерального директора (единоличный исполнительный орган) и руководителей верхнего звена только при наличии такой нормы в их трудовых договорах (абз. 3).
Согласно п. 2.2 приложения № 10.3 к Коллективному договору ООО «Харампурнефтегаз» на 2023-2025 годы под непрерывным стажем работы в Обществе понимается календарная продолжительность непосредственно следующих друг за другом периодов работы в ООО «Харампурнефтегаз», а также в ООО «Кынско-Часельское нефтегаз» (для работников, уволенных в порядке перевода в ООО «Харампурнефтегаз» в период до 01.04.2019), в ООО «РН-Пурнефтегаз» (для работников, уволенных в порядке перевода в ООО Харампурнефтегаз» в период с 01.01.2020 по 31.03.2020), и в ООО ИК «Сибинтекс» (для работников, уволенных в порядке перевода в ООО «Харампурнефтегаз» в период до 01.01.2023).
Выплаты, предусмотренные пунктом 6.5.1 (выплаты при увольнении работников организации в связи с выходом на пенсию) Коллективного договора ООО «Харампурнефтегаз» на период 2023-2025 годы в редакции от 17 января 2025 года в качестве социальной поддержки пенсионеров, по своей правовой природе относятся к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий возложена на работодателя.
При разрешении спора судом учитывается, что содержание коллективного договора предусматривает конкретные условия для получения работником единовременного пособия при увольнении, в том числе: выход на пенсию впервые, непрерывный стаж работы в обществе, дочерних обществах ПАО «НК «Роснефть», ПАО «НК «Роснефть» не менее 15 лет и более; кроме того договором предусмотрен ограниченный период возможной реализации работником права на получение такой выплаты - три месяца с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям.
Непрерывный стаж работы истца Кузнецова А.А. в ООО «Харампурнефтегаз» с учетом порядка расчета непрерывного стажа, определенного приложением № 10.3 к Коллективному договору, составляет более 15 лет (с 24 июля 2008 года по 26 мая 2025 года).
Действующим трудовым законодательством не предусмотрено такого специального основания для расторжения трудового договора, как выход работника на пенсию.
Кузнецов А.А. 26 мая 2025 г. уволился из ООО «Харампурнефтегаз» в связи с выходом на пенсию по старости, назначенную ему на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», впервые.
С момента расторжения трудового договора Кузнецов А.А. не работает, является получателем пенсии (сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 13.01.2026).
Пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации истец достигнет 2 января 2039 года (части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Соглашение об изменения периода возможности использования единовременной выплаты при увольнении работников организации в связи с выходом на пенсию стороны трудового договора не заключали.
Поскольку пункт 6.5.1 Коллективного договора ООО «Харампурнефтегаз» на 2023-2025 годы в редакции, действовавшей на момент увольнения, обращения Кузнецова А.А. с заявлением о выплате единовременного пособия и предъявления иска в суд, предусматривал выплату единовременного пособия при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК Роснефть», ПАО «НК Роснефть» не менее 15 лет в размере не более 652800 руб., совокупность всех условий для ее выплаты, предусмотренной коллективным договором на день расторжения трудового договора с Кузнецовым А.А. имелась, а именно: истец Кузнецов А.А. 26 мая 2025 г. уволился на пенсию впервые, на день увольнения имел непрерывный стаж работы в Обществе, более 15 лет (16 лет 10 мес.), пенсионного возраста по общим основаниям на день расторжения трудового договора не достиг. Таким образом, оснований для отказа в выплате единовременного пособия Кузнецову А.А. у работодателя не имелось.
Довод ответчика об истечении на день увольнения истца трехмесячного срока для получения указанного единовременного пособия (в связи с достижением Кузнецовым А.А. пенсионного возраста в 2024 г.) суд отклоняет, так как абз. 2 п. 6.5.1 Коллективного договора ООО «Харампурнефтегаз» на 2023-2025 годы (в редакции дополнительного соглашения №* от **.**.**** к Коллективному трудовому договору) предусмотрено, что период возможности использования льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством, истец Кузнецов А.А. пенсионного возраста по общим основаниям на день расторжения трудового договора не достиг, ему с 02.01.2024 назначена страховая пенсия по старости на льготных условиях на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
При таких обстоятельствах исковые требования Кузнецова А.А. о взыскании с ООО «Харампурнефтегаз» единовременного пособия при увольнении на пенсию в размере 652800 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождены.
Государственная пошлина в размере 18 056 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Далматовского муниципального округа Курганской области (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецова Александра Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Харампурнефтегаз» о взыскании единовременного пособия при увольнении удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Харампурнефтегаз» (ОГРН 1127536001262, ИНН 7536125117) в пользу Кузнецова Александра Анатольевича (СНИЛС №*) единовременное пособие в размере 652800 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Харампурнефтегаз» (ОГРН 1127536001262, ИНН 7536125117) в доход бюджета муниципального образования Далматовского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 18 056 руб.
Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 г.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца, начиная с 29 января 2026 года путем принесения апелляционной жалобы через Далматовский районный суд.
Судья А.В. Карелин