ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2026 г. г. Тарко-Сале ЯНАО
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., при секретаре судебного заседания Калмынкиной Н.В., с участием прокурора Мухамедулина Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-238/2026 по исковому заявлению прокурора Пуровского района в интересах Мережниковой Людмилы Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Святогор» о признании фактически сложившихся отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, установил:
прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором сообщил, что прокуратурой Пуровского района по обращению Мережниковой Л.А. проведена проверка, в ходе которой установлено, что Мережникова Л.А. с 16.10.24 по 31.12.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Охранное Агентство «Святогор» в должности охранника. Мережникова Л.А. была допущена к выполнению трудовой функции охранника представителем работодателя, уполномоченным осуществлять подбор сотрудников, Свидетель №1, который факт трудоустройства Мережникова Л.А. в ООО «Охранное Агентство «Святогор» подтвердил. Рабочим местом Мережниковой Л.А. являлся пост охраны в здании Департамента жизнеобеспечения микрорайонов Пуровск, Сывдарма города Тарко-Сале Администрации Пуровского района по адресу: <адрес> Период осуществления трудовой деятельности Мережникова Л.А. в ООО «Охранное Агентство «Святогор» целесообразно определить в соответствии с датой начала исполнения обязательств по муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Обществом и Департаментом, пунктом 1.2 которого дата начала оказания услуг установлена 16.10.2024. Датой окончания оказания услуг – 31.12.2024. Мережникова Л.А. в период осуществления трудовых обязанностей подчинялась трудовому распорядку, установленному её работодателем, график дежурства утверждался руководителем, длительность смены в соответствии с утвержденными графиками составляла 24 часа, периодичность дежурства: сутки через двое. В трудовые обязанности Мережниковой Л.А. входило осуществление охраны помещений Департамента жизнеобеспечения микрорайонов Пуровск, Сывдарма города Тарко-Сале Администрации Пуровского района. Заработная плата выплачивалась Мережниковой Л.А. посредством переводов на счет, открытый в кредитной организации, конкретные сроки выплаты не устанавливались. Обеспечение средствами индивидуальной защиты осуществлялось ответчиком. Факт осуществления трудовой деятельности Мережниковой Л.А. подтверждается также свидетельскими показаниями Свидетель №1
На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст. 37, 46 Конституции РФ, ст. ст. 16, 19.1, 21, 22, 61, 67, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правовую позицию Конституционного суда РФ, изложенную в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, положения Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 237 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор просил:
признать сложившиеся в период с 16.10.2024 по 31.12.2024 между Мережниковой Л.А. и Обществом с ООО «Охранное Агентство «Святогор» отношения трудовыми; возложить на ООО «Охранное Агентство «Святогор» обязанность по оформлению трудовых отношений путем заключения трудового договора в письменной форме с Мережниковой Л.А.; обязать ООО «Охранное Агентство «Святогор» предоставить в Отделение Социального фонда России сведения о трудовом стаже Мережниковой Л.А. за период с 16.10.2024 по 31.12.2024, взыскать с ООО «Охранное Агентство «Святогор» в пользу Мережниковой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Истец Мережникова Л.А. в судебном заседании участие не принимала, о причинах неявки суду не сообщила.
Прокурор поддержал иск по изложенным в нем доводам и основаниям, уточнил, что в связи с допущенной опечаткой просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиков период с 16.10.2024по 31.12.2024.
Представитель ответчика ООО «Охранное Агентство «Святогор» в судебное заседание не явился, о разбирательстве дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу ч. 3 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
Поскольку ответчик при надлежащем извещении в заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, истец Мережникова Л.А. не явилась в заседание, а прокурор не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, и в соответствии с ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в отсутствие истца.
Оценив доводы иска, заслушав прокурора, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Как установлено судом и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Охранное Агентство «Святогор» зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ОГРН 1207000002769 ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик зарегистрирован в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в территориальном органе Социального фонда России ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности ООО «Охранное Агентство «Святогор» является деятельность охранных служб, в том числе частных, дополнительным видом – деятельность систем обеспечения безопасности.
16.10.2024 между Департаментом жизнеобеспечения микрорайонов Пуровск, Сывдарма города Тарко-Сале Администрации Пуровского района и ООО «Охранное Агентство «Святогор» заключен муниципальный контракт, по условиям которого ООО «Охранное Агентство «Святогор» обязалось оказать заказчику охранные услуги: охрана объектов и имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объекте по адресу: <адрес>. Срок оказания услуг по контракту – с 16.10.2024 по 31.12.2024 (л.д.20-33).
В представленных суду графиках дежурств на объекте «Департамент жизнеобеспечения Пуровск» за сентябрь-ноябрь 2024 г. (л.д.34-36) значится Мережникова Л.А. и отражены сведения о её работе по графику сутки через двое, а также сведения о нахождении истца в сентябре 2024 г. в отпуске.
Кроме того, факт работы Мережниковой Л.А. в ООО ОА «Святогор» подтверждается также представленным суду журналом дежурств, приема и сдачи смен объекта Департамента жизнеобеспечения микрорайонов Пуровск, Сывдарма города Тарко-Сале Администрации Пуровского района.
Из объяснений Свидетель №1 от 16.01.2026 (л.д.12-13) следует, что он работал ООО АО «Тайсе» с 20.12.2024 года в должности начальника охраны. В его обязанности входило обеспечение постов охраны материальными ценностями и организация работы охранников. Организация осуществляло деятельность на территории г. Тарко-Сале, г. Губкинский, г. Новый Уренгой. С ООО ЧОО «Атон» (с 2023 г.) и ООО ОА «Святогор» (с сентября 2024 г.) он работал на основании устных договоренностей с руководством указанных организаций. По вопросу работы в интересах ООО ЧОО «Атон» и ООО ОА «Святогор» договаривался с руководством ООО ГПБ «Кодекс». ООО АО «Святогор», ООО ЧОО «Атон» и ООО ОА «Святогор» контролируются ООО ГПБ «Кодекс». В интересах вышеуказанных охранных организаций он осуществлял также подбор персонала, а именно охранников. Мережникова Л.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО АО «Святогор» и ООО ЧОО «Атон» в период с 2022 по 2025 г. Все время независимо от организации-работодателя работали в здании Департамента жизнеобеспечения микрорайонов Пуровск, Сывдарма города Тарко-Сале Администрации Пуровского района. До 2024 года охрану Департамента осуществляло ООО ЧОО «Спарта+», в которой Мережникова Л.А. также осуществляла трудовую деятельность. По какой причине с Мережниковой Л.А. не был заключен трудовой договор, ему не известно, однако факт ее работы подтверждает.
Эти показания свидетель подтвердил и в судебном заседании, подтвердив также подлинность представленного суду журнала дежурств, приема и сдачи смен объекта Департамента жизнеобеспечения микрорайонов Пуровск, Сывдарма города Тарко-Сале Администрации Пуровского района.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а также возмездный характер выполняемого труда.
Из содержания иска, доводов иска, показаний свидетеля и исследованных документов следует, что Мережникова Л.А. и ООО «Охранное Агентство «Святогор» состояли в трудовых отношениях, предметом которых являлось выполнение истцом Мережниковой Л.А. обязанностей охранника. Истец осуществлял трудовую деятельность согласно утвержденному работодателем ООО «Охранное Агентство «Святогор» графику - сутки через двое, Мережниковой Л.А. также предоставлялся отпуск. При исполнении обязанностей Мережникова Л.А. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, специальной одеждой работник обеспечивался представителем работодателя, труд Мережниковой Л.А. носил возмездный характер - ей выплачивалась заработная плата.
Поскольку установление для истца факта существования трудовых отношений с ответчиком является юридически значимым, и истец лишён возможности установить факт трудовых отношений с ответчиком в ином, внесудебном порядке, этот факт должен быть установлен судом.
Принимая решение, суд руководствуется положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Учитывая изложенные положения закона и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что между истцом Мережниковой Л.А. и ответчиком ООО «Охранное Агентство Святогор» в период с 16.10.2024 по 31.12.2024 фактически сложились трудовые отношения. При этом работодателем допущены нарушения требований трудового законодательства, поскольку с работником трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приёме на работу не вносилась.
Оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск Мережниковой Л.А. к работе без последующего оформления трудовых отношений свидетельствует о неисполнении работодателем своих обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 167-ФЗ) страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
В силу п. 2 ст. 13 Федерального закона № 167-ФЗ страховщик обязан осуществлять контроль за правильностью представления и достоверностью сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета; назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать страховые пенсии и накопительные пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, а также предусмотренные законодательством Российской Федерации другие виды пенсий, единовременные выплаты средств пенсионных накоплений, срочные пенсионные выплаты, выплаты средств пенсионных накоплений правопреемникам умершего застрахованного лица, социальные пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти.
В соответствии с положениями статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователями являются также юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Пунктом 1 статьи 8 названного закона также закреплено, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
В нарушение указанных требований сведения о трудовой деятельности Мережниковой Л.А. в ООО «Охранное Агентство «Святогор» с 16.10.2024 по 31.10.2024 в отделение Социального фонда России не предоставлялись.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В пункте 46 названного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
В силу вышеизложенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, учитывая нарушение прав работника ввиду не заключения с ним трудового договора и не сообщения в Социальный фонд России сведений о трудовой деятельности истца и влияние указанных обстоятельств на страховой стаж истца и его страховую пенсию, требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального округа Пуровский район также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден: 3000 руб. по требованиям неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск прокурора Пуровского района в интересах Мережниковой Людмилы Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Святогор» удовлетворить в части.
Признать сложившиеся отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Святогор» и Мережниковой Людмилой Александровной трудовыми в период с 16.10.2024 по 31.12.2024.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Святогор» (ИНН 7017471794) обязанность по оформлению трудовых отношений путём заключения трудового договора в письменной форме с Мережниковой Людмилой Александровной (№).
Обязать Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Святогор» предоставить в Отделение Социального фонда России сведения о трудовом стаже Мережниковой Людмилы Александровны за период с 16.10.2024 по 31.12.2024
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Святогор» (ИНН 7017471794) в пользу Мережниковой Людмилы Александровны (№) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Святогор» в бюджет муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в сумме 3 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Пуровский районный суд течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированно решение составлено 05.03.2026.
Председательствующий: подпись М.В. Сологуб
«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Сологуб М.В. __________секретарь судебного заседания Калмынкина Н.В.________« 5» марта 2026 г.
Подлинник документа хранится в материалах дела № 2-238/2026 в Пуровском районном суде ЯНАО