РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
09 апреля 2026 года г. Тарко-Сале
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Пасенко Л.Д., при секретаре судебного заседания Смирновой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-334/2026 по исковому заявлению Государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр спортивной подготовки» к Богову Вадиму Аламатовичу о взыскании денежных средств, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ГАУ ЯНАО «ЦСП» обратился в суд с иском к ответчику Богову В.А. о взыскании денежных средств, указав, что ответчик был работником истца до 31.12.2024. Согласно трудовому договору от 10.01.2024 № № местом исполнения трудовой функции являлось МБУ ДА Пуровская районная «СШ Виктория» в г. Тарко-Сале Пуровского района ЯНАО. На основании приказа от 19.08.2024 № № ответчик был направлен в служебную поездку в г. Новосибирск с 22.08.2024 по 26.08.2024, ему были выплачены денежные средства в размере 52 474 руб. 09.09.2024 ответчик предоставил отчет о целевом использовании денежных средств на указанную поездку, к учету приняты расходы в размере 51 344,90 руб. Задолженность ответчика составила 1 129,10 руб., добровольно он ее не оплатил, на претензию от 17.11.2025 не ответил. Истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 1 129,10 руб. и судебные расходы по уплате госпошлины за подачу иска в размере 4 000 руб. (л.д. 4).
В судебное заседание представитель истца и ответчик не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом путем направления судебных повесток на электронные адреса сторон (истцу – по адресу, указанному в иске, ответчику – по адресу, указанному им в трудовом договоре), представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил и не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Дело рассматривается в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Приказом ГАУ ЯНАО «ЦСП» от 10.01.2024 №ЛС ответчик Богов В.А. принят на работу в отдел спортивного резерва на должность спортсмена-инструктора временно по 31.12.2024 (л.д. 26).
10.01.2024 между ГАУ ЯНАО «ЦСП» и Боговым В.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в ГАУ ЯНАО «ЦСП» в должности «спортсмена-инструктора» по виду спорта «греко-римская борьба», в обязанности которого входит, в том числе осуществление соревновательной деятельности, подготовка к официальным спортивным соревнованиям, выступление на спортивных соревнованиях в составе спортивной сборной команды Ямало-Ненецкого автономного округа. Трудовая функция осуществляется работником вне места нахождения работодателя по адресу: ЯНАО, Пуровский район, г. Тарко-Сале, Промзона АТП, МБУ ДО Пуровская районная «СШ «Виктория». Трудовой договор заключен на срок с 10.01.2024 по 31.12.2024. Согласно п. 9.4.2 трудового договора работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю (л.д. 19-22).
Согласно приказу ГАУ ЯНАО «ЦСП» от 19.08.2024 №-П «Об участии в спортивном мероприятии» ответчик Богов В.А. направляется в служебную поездку в г. Новосибирск с 22 по 26 августа 2024 года для участия в международных соревнованиях по спортивной (греко-римской) борьбе. Оплату расходов, связанных со служебной поездкой, и.о. главного бухгалтера – начальником отдела экономики и финансов ФИО4 произвести за счет средств ГАУ ЯНАО «ЦСП» согласно утвержденной смете (приложение № 1) (л.д. 15).
Согласно указанной смете, расходы Богова В.А. утверждены в размере 52 474 руб., в том числе транспортные расходы по авиаперелетам по маршрутам «Минеральные Воды – Новосибирск» и обратно – 46 474 руб., питание – 6 000 руб. (л.д. 16).
Платежными поручениями от 19.08.2024 № и № на счет Богова В.А. Департаментом финансов ЯНАО за ГАУ ЯНАО «ЦСП» переведены денежные средства в размере 46 474 руб. и 6 000 руб. (л.д. 17,18).
Согласно представленному Боговым В.А. отчету от 09.09.2024, транспортные расходы составили 45 344,90 руб. (авиаперелеты по маршруту Владикавказ-Москва, Москва-Новосибирск 22.08.2024 и Новосибирск-Минеральные Воды 26.08.2024), питание – 6 000 руб., сумма остатка – 1 129,06 руб. Отчет подписан личной подписью Богова В.А., начальником отдела экономики и финансов ФИО4, ведущим бухгалтером ФИО5 (л.д. 16 – оборотная сторона).
На основании отчета Богова В.А. составлен отчет о целевом использовании денежных средств по выездным спортивным мероприятиям – служебной поездки в г. Новосибирск Богова В.А. на основании приказа от 19.08.2024 №-П, в котором отражены размер выданных под отчет Богову В.А. денежных средств в размере 52 474 руб., использованных им - 51 344,94, и подлежащих возврату – 1 129,06 руб. (л.д. 15 – оборотная сторона).
Приказом ГАУ ЯНАО «ЦСП» от 12.12.2024 №-ЛС трудовой договор с Боговым В.А. прекращен в связи с истечением его срока действия с 31.12.2024 на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 27).
19.11.2025 ответчику направлена досудебная претензия с требованием вернуть неиспользованный выплаченный аванс в размере 1 129,10 руб. в течение 10 дней с момента получения претензии. До настоящего времени задолженность не погашена (л.д. 11, 66, 67).
Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду (часть 1). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (часть 2).
Приказом директора ГАУ ЯНАО «ЦСП» от 13.06.2018 № 02-03/72-ОД утверждено Положение о разъездном характере работы в ГАУ ЯНАО «ЦСП», которым определены перечень должностей и профессий работников ЦСП, работа которых носит разъездной характер, а также порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников. Совершаемых ими в процессе выполнения трудовых (функциональных) обязанностей (далее – Положение) (л.д. 12-14).
Согласно п. 2.1 Положения к должностям и профессиям работников ЦСП, работа которых имеет разъездной характер, относится, в том числе спортсмен- инструктор.
Согласно п. 3.1 Положения основанием для направления работника в служебную поездку является приказ ЦСП, изданный на основании вызова (заявки) всероссийской федерации организаций, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации либо Положения официального мероприятия, утверждённого Министерством спорта Российской Федерации, положения о тренировочном мероприятии.
Работодатель возмещает (компенсирует) работникам ЦСП, работа которых имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы: по оплате проезда в обе стороны (кроме такси и добровольного страхования), по проживанию, выплата денежных средств на питание (при невозможности приобретения услуг по его организации) и другие расходы в соответствии с постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.11.2006 № 510-А «Об утверждении Порядка финансирования физкультурно-оздоровительных, спортивных и спортивно-массовых мероприятий и участия в них», путем выдачи аванса либо оплаты по факту принятия расходов (п. 3.2 Положения).
Согласно п. 3.3 Положения по окончании служебной поездки работник обязан в течение трёх рабочих дней (иногородним 20 рабочих дней) сдать надлежащим образом составленный отчет о целевом использовании денежных средств, отчёт об участии в спортивном мероприятии (соревновании, тренировочном мероприятии (далее – ТМ) с приложением протокола соревнований, документы, подтверждающие расходы работника во время служебной поездки, компенсации на питание работников в пути и в дни соревнований (ТМ), а остаток неиспользованного аванса (задатка) вернуть путем внесения в кассу или безналичным путём на расчётный счёт ЦСП.
Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Из материалов дела установлено, что ответчик Богов В.А., являвшийся работником истца, был направлен в служебную поездку в г. Новосибирск в период с 22.08.2024 по 26.08.2022 для участия в международных соревнованиях по спортивной (греко-римской) борьбе, для оплаты расходов, связанных со служебной поездкой (проезд, суточные) ему был выдан аванс в размере 52 474 руб. путем перечисления на расчетный счет денежных средств. 09.09.2024 Боговым В.А. предоставлен отчет о целевом использовании денежных средств в общем размере 51 344,90 руб., остаток не использованных денежных средств составил 1 129,06 руб., авансовый отчет подписан ответчиком, начальником отдела экономики и финансов, ведущим бухгалтером. Ответчик не оспаривал, что денежные средства в размере 1 129,06 руб. им не использованы по целевому назначению, им не возвращены.
31.12.2024 Богов В.А. уволен с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3).
В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Поскольку неизрасходованный аванс, выданный в связи со служебной поездкой, ответчиком не возвращен, долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника, вместе с тем, ввиду пропуска работодателем срока для удержания не возвращенного ответчиком аванса, вопрос о взыскании долга истцом поставлен в судебном порядке.
Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных ответчику при направлении в служебную командировку, работодателю ГАУ ЯНАО «ЦСП» причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса РФ подлежит возмещению за счет ответчика.
При таких обстоятельствах исковые требования суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.
Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 34), которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр спортивной подготовки» к Богову Вадиму Аламатовичу о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Богова Вадима Аламатовича (СНИЛС №) в пользу Государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр спортивной подготовки» (ИНН 8901011235) денежные средства в размере 1 129,10 руб., а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в окончательной форме 23 апреля 2026 года.
Председательствующий Л.Д. Пасенко